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一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面认真贯彻落实科学发展观,按照党中央、国务院、省委、省政府关于移民开发的方针、政策和规定,进一步规范管理,增强目标意识,责任意识,促进全州移民开发工作切实做到认识到位、领导到位、责任到位、措施到位、工作到位、目标完成,开创我州移民开发工作新局面。
二、目标管理考核范围
全州大中型水电工程所涉及县、市人民政府及其移民工作部门。
三、目标管理内容与分值
(一)共性目标(40分)
1、移民工作的领导与管理(10分);
2、移民资金的使用与管理(10分);
3、库区和移民区社会稳定(20分)。
(二)年度计划工作完成情况(60分)
年度计划工作完成情况包括移民安置年度计划和后期扶持年度计划。移民安置年度计划和后期扶持年度计划两项分值满分各为60分,考核后乘以各自所占权重后相加得到计划工作完成情况考核分数。一般情况下,权重按以下方法确定:既有在建工程移民搬迁安置任务,又有已建工程移民后期扶持工作的,权重各占50%;以在建工程移民工作为主的,但工作同时涉及移民搬迁安置任务和移民后期扶持或遗留问题处理前期准备工作的,移民安置年度计划权重占70%,后期扶持或遗留问题处理年度计划占30%;以只有已建工程移民工作为主的,但工作同时涉及移民后期扶持和150人(含150)以上移民搬迁安置或遗留问题处理工作的,后期扶持年度计划权重70%,移民搬迁安置或遗留问题处理占30%;只涉及其中一项工作的,此项工作占100%。考虑到移民工作的实际,个别县、市因当年工作内容,工作重点发生变化的以责任状确定的权重比例或分值为准。
四、目标管理考核的组织和方法
(一)州移民开发局按照州政府授权,组建州移民工作目标责任考核考评小组,负责对全州移民工作统一进行考核。
(二)考核的方法主要采取听取汇报、询问情况、现场调查、查阅资料、交流座谈、综合评估,按照年度目标管理责任书和州下达的年度计划指标逐项考核,州移民局汇总综合后确定本年度的考评等次,报州人民政府审批后兑现奖惩。
(三)除定性指标外,部分可定量的指标考核方法如下:
1、完成州下达的年度移民搬迁任务数按实际完成搬迁人数占计划数的百分率乘以该项分值计算。即考核分数=实际完成数计 划 数×该项目分值。
2、后期扶持计划完成情况分为直补到人计划和项目扶持计划,采用加权平均的方法计算。(1)根据当年直补到人计划和项目扶持计划占全年计划资金总量的比例确定各自所占权重,算出二者在此项中所占分值,如后期扶持计划分值数40分,直补到人计划资金量占当年该地区后期扶持计划资金总量的60%,则直补到人计划占的分值为40×60%=24(分),项目扶持计划占的分值为40-24=16(分);(2)根据算出的直补到人和项目扶持计划各占的分值对相应的两个计划分别进行打分,打分方法用当年实际完成百分率乘以该项分值计算(直补到人计划用计划资金发放百分率计算,项目扶持计划用计划项目完成个数百分率计算);最后用直补到人计划和项目扶持计划各自打出的分相加得当年后期扶持计划完成情况总分。
3、当年信访办结率达95%以上(3分)。
每下降5个百分点扣1分,直至扣完。
4、无10人以上群体性越级上访或聚众闹事事件(8分)上。
出现1次10人以上群体性越级上访或聚众闹事事件扣2分,直至扣完。
5、及时准确上报统计报表和移民维信息(5分)。
未及时准确上报统计报表和移民维稳信息的,每次各扣0.5分,直至扣完。
五、目标管理考核的等次
考评成绩在90分以上(含90分)的为“优”;考评成绩75-89分(含75分)的为“良”;考评成绩60-74分(含60分)的为“中”;考评成绩在60分以下的为“差”。
六、奖励与处罚
根据各县市移民数量和任务的不同,奖励分为三类:(1)在建工程年度移民搬迁安置在5000人(含5000人)的为一类;2000-5000人的为二类;2000人以下的为三类。(2)年度后期扶持工作涉及移民人口在5000人以上的为一类,3000-5000人的为二类,3000人以下的为三类。(3)既有在建工程年度移民搬迁安置任务,又有年度后期扶持工作的,分类采取就高不就低的方法进行归类。如:在建一类,后扶二类就归为一类;在建、后扶都是二类,仍为二类。
(一)年度考核考评成绩为“优”且为一类的,奖励党政主要领导、分管(专职)领导及移民部门主要负责人本人3500元;年度考核考评成绩为“优”且为二类的,奖励党政主要领导、分管(专职)领导及移民部门主要负责人本人3000元。年度考核考评成绩为“优”且为三类的,奖励党政主要领导、分管(专职)领导及移民部门主要负责人本人2500元。对年度考核考评成绩为“优”的各县市移民局集体的奖励,参照上述奖励标准,结合本县经费情况确定奖励标准,但最高不能超过上述标准。
(二)年度考核考评成绩为“良”且为一类的,奖励党政主要领导、分管(专职)领导及移民部门主要负责人本人3000元;年度考核考评成绩为“良”且为二类的,奖励党政主要领导、分管(专职)领导及移民部门主要负责人本人2500元;年度考核考评成绩为“良”且为三类的,奖励党政主要领导、分管(专职)领导及移民部门主要负责人本人2000元。
(三)年度考核考评成绩为“中”的,不予奖励。
(四)年度考核考评成绩为“差”的,给予通报批评。
七、奖金来源
以上考核对象的奖励资金由州移民开发局负责。
八、州移民开发局机关目标责任考评与奖惩由州移民开发局另行制定。
九、各县市要研究制定对本级移民工作部门及所辖乡镇移民工作目标考核与奖惩办法,并负责考核、奖惩。
十、本办法由州移民开发局负责解释。 2100433B
根据黔党办发〔2001〕20号和《贵州省移民开发领导小组关于印发<贵州省大中型水利水电工程移民工作目标管理考核办法>的通知》(黔移发〔2007〕2号)文件精神,按照移民工作“政府领导,分级负责,县为基础,项目法人参与”的管理体制和我州“党委领导、政府负责、各方配合、县为基础、包干到县、责任到乡镇、各级一把手负总责”的移民工作管理体制,对移民开发工作继续实行年度工作目标管理,为完善考核,确保各项工作任务的完成,促进“西电东送”“电力兴州”战略在我州的顺利实施,特制定本办法。
基本上一般的质量目标是这样定的,但是要结合实际,就是制定的达标率等等要有一个实际数据作为支持,比如去年是90%,今年是95%,这样也体现了一个改进的过程。同时在质量目标这里也不能只有扣罚也应有奖励吧。...
大中型水利工程以水库为主,按水库的总库容划分,中 型 水 库 1000万立米-1亿立米。水利水电工程专业着重培养从事大中型水利水电枢纽及其建筑物(包括大坝,水电站厂房,闸和进水、引水、泄水建筑物等)。...
大中型水利工程以水库为主,按水库的总库容划分。水库类型 总库容小型水库 小(二)型 10—100万立米 小(一)型 100—1000万立米中 型 水 库 1000万立米-1...
水利工程目标管理考核办法
江苏省水利工程 管理考核办法 (试行) 江苏省水利厅 二○○六年 2 江苏省水利工程管理考核办法 (试行) 第一条 为加强水利工程管理,科学评价工程管理水 平,保障工程安全,充分发挥工程效益,根据水利部颁发的 《水利工程管理考核办法》 (试行),结合我省实际,制定本 办法。 第二条 本办法适用于大中型水库、 水闸、泵站及流域 性河道堤防工程。其它水利工程可参照执行。 第三条 水利工程管理考核的对象是经批准设立的水 利工程管理单位,重点考核水利工程的管理工作,包括组织 管理、安全管理、运行管理和经济管理。 对未实行水利工程管理单位体制改革的单位不予评级, 对一年内发生责任事故、单位负责人受刑事处罚的单位不予 评级。 第四条 水库、水闸、泵站工程按照《水库大坝注册登 记办法》、《水库大坝安全鉴定办法》 、《水闸安全鉴定规定》 等有关规定进行注册登记、安全鉴定,达到二类以上标准或 经过除险加固
学校安全工作目标管理考核办法
学校安全工作目标管理考核办法 (试行) 一、考核基本原则 1、坚持“安全第一,预防为主, 综合治理”的方针, 以避免或减少事故发 生为目的,以建立健全安全制度、保障措施和防范体系为重点,注重安全基础 工作的考核。 2、严格监督管理,建立和完善两级监督检查和管理考核制度。 3、控制目标考核以事故统计和调查处理资料为依据, 对发生重大责任事故 的实行“一票否决”,对瞒报、虚报事故的从严处理。 二、考核目标内容 考核内容为各部门责任人签订的《安全工作目标管理责任书》所确定的安 全工作控制目标和安全管理目标。 三、考核实施办法 1、控制目标的考核,依据事故统计资料、各类台帐和调查处理资料进行; 其它考核采取日常考核和年终考核相结合的方式进行。 2、现场安全检查每月组织一次, 安全资料台帐检查,每季度组织一次,年 终进行全面检查、考核累计结果,上报校安全工作领导小组审批。 四、考核评定方法 考核工作
自乌东德水电站建设移民搬迁安置工作启动以来,县委政研室高度重视,充分践行“四千精神”和“一线工作法”,扎实推进乌东德水电站建设移民搬迁安置工作。
根据县委县政府的安排部署,县委政研室单位主要领导带队、全体干部职工齐上阵,第一时间进驻挂包的江边乡大树村委会那就村民小组,逐一深入负责联系的25户移民户家中开展人口信息调查复核和界定等工作,认真查阅户口册及结婚证、生育证、出生医学证明等材料;及时收集新增人口、死亡人口和房屋土地使用证、分户申请等材料;核对填写家庭成员人口信息登记表、人口信息复核申请及审批表、人口信息确认表;耐心细致地听取移民诉求,积极向移民群众宣传、讲解移民搬迁安置相关政策。
目前,通过召开村小组党员村民代表会议、县乡村组及指挥部审核移民人口会议,初步审核公示移民安置人口85 人,向指挥部办公室反映移民群众诉求7 条,收集移民人口户口本、身份证复印件、新增人口及房屋土地使用证等证明材料 260 余份,确保所调查复核及上报人口数准确。
县委政研室 缪显茹
责编:贾冬冬
5月28日,县长焦志鹏、副县长张满池带领政府办、移民办、质监站等单位负责人到临平、梁山、阳峪三个镇检查指导易地移民搬迁工作。
焦志鹏一行先后来到临平镇康泰社区,梁山镇关头桥北、官地社区,阳峪镇冯市社区等处,听取各镇负责人关于易地移民搬迁工作的汇报,详细了解基础设施和公共服务设施配套情况,与镇村干部、施工方、监理方现场分析研究存在的困难和问题,提出意见和建议。焦志鹏还随机走进贫困户家中,了解群众生产生活情况,鼓励他们借助国家有利政策,积极发展壮大产业,不断提高生活水平。
检查中,焦志鹏要求:相关部门和各镇办要提高思想认识,明确目标任务,夯实工作责任,统筹安排部署,扎实推进移民搬迁工作;要不断完善社区功能,提升服务水平,美化净化环境,全力打造整洁、文明、宜居的搬迁安置小区,让搬迁群众住得安心,生活舒心;要做好配套产业,加强技术指导,确保贫困群众搬得出、住得稳、能致富。(乾县信息中心:王建飞)
12月21日,县委副书记、县长吴海芬深入江边乡调研乌东德水电移民搬迁工作。
会上,吴海芬听取了县委常委、常务副县长、县金沙江乌东德水电站建设征地移民安置工作总指挥部总指挥长祖凌,江边乡党委书记尹德波关于乌东德水电站建设移民搬迁人口界定工作开展情况、存在的困难及下一步工作开展方向的汇报,肯定了江边乡在乌东德水电站建设人口界定工作中取得的成绩。
吴海芬强调:乌东德水电移民搬迁工作是一项举全县之力保障推进的工作,所有参与工作的人员要坚定做好移民工作的信心和决心,加强政策的学习,统一思想,抓好政策执行和工作的落实,根据工作情况,加快推进移民搬迁协议签订力度。江边乡党委政府要在推进移民工作的同时,统筹抓好其他方面的工作,确保各项工作稳步推进。
江边乡 文泽梅、王华艳
责编:贾冬冬