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企业人力资源管理人员——国家职业资格考试指南

《企业人力资源管理人员——国家职业资格考试指南》是2003年中国劳动社会保障出版社出版的图书，作者是劳动和社会保障部职业技能鉴定中心企业人力资源管理师项目办公室。

企业人力资源管理人员——国家职业资格考试指南基本信息

书名企业人力资源管理人员——国家职业资格考试指南 [1]
作者劳动和社会保障部职业技能鉴定中心企业人力资源管理师项目办公室
出版社中国劳动社会保障出版社
出版时间2003年04月
页数280 页
定价32 元
ISBN9787504534552，7504534552

企业人力资源管理人员——国家职业资格考试指南图书目录

第一部分考生应试指导 考生应当注意的几个问题 考生如何应答案例分析题 第二部分鉴定点 鉴定要素细目表说明 人力资源管理员、助理人力资源管理师基础知识鉴定要素细目表 人力资源管理员相关知识与技能鉴定要素细目标 助理人力资源管理师相关知识与技能鉴定要素细目标 第三部分辅导练习 基础知识 第一章劳动法 第二章人力资源管理 第三章劳动经济学 第四章统计学知识 第五章计算机知识 第六章写作知识 人力资源管理员工作要求 第一章人...2100433B

企业人力资源管理人员——国家职业资格考试指南造价信息

市场价
信息价
询价

管理人员安全鞋

规格型号：
防砸PU底品种:防护服;类型:特殊防护服;
价格行情：
材料单位：
双
材料品牌：
3M
材料税率：
13%
供应商：
陕西晟瑜商贸有限公司
报价时间：
2022-12-07

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人力资源软件

规格型号：
品种:人力资源软件;架构:B/S架构;参数:B/S架构:考勤+人事+工资+合同+社保+流程+员工自助+系统管理绩效+培训+招聘+综合报表管
价格行情：
材料单位：
个
材料品牌：
汉王
材料税率：
13%
供应商：
杭州磐运贸易有限公司
报价时间：
2022-12-07

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教学视频资源管理系统

规格型号：
基本功能:1、采用B/S构架;2、大容量并发直播/点播.3、支持校平台与上级平台进行对接.4、平台支持多码流直播/点播.5、支持后台自动转码
价格行情：
材料单位：
套
材料品牌：
奥威亚奥威亚流媒体管理软件
材料税率：
13%
供应商：
广州市奥威亚电子科技有限公司
报价时间：
2022-12-07

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智能照明后台管理系统

规格型号：
RX-V2.8
价格行情：
材料单位：
套
材料品牌：
荣夏
材料税率：
13%
供应商：
江苏荣夏安全科技有限公司
报价时间：
2022-12-07

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庭审资源管理系统

规格型号：
dxing-8
价格行情：
材料单位：
套
材料品牌：
鼎鑫
材料税率：
13%
供应商：
深圳市鼎鑫鸿基实业有限公司
报价时间：
2022-12-07

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人力胶轮车

规格型号：
装载质量3t
价格行情：
材料单位：
台班
材料税率：
地区时间：
汕头市2012年3季度信息价
所属行业：
建筑工程
备注说明：

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人力胶轮车

规格型号：
装载质量3t
价格行情：
材料单位：
台班
材料税率：
地区时间：
汕头市2012年1季度信息价
所属行业：
建筑工程
备注说明：

查看价格

人力胶轮车

规格型号：
装载质量3t
价格行情：
材料单位：
台班
材料税率：
地区时间：
汕头市2011年3季度信息价
所属行业：
建筑工程
备注说明：

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人力胶轮车

规格型号：
装载质量3t
价格行情：
材料单位：
台班
材料税率：
地区时间：
汕头市2011年2季度信息价
所属行业：
建筑工程
备注说明：

查看价格

人力胶轮车

规格型号：
装载质量2t
价格行情：
材料单位：
台班
材料税率：
地区时间：
广州市2010年4季度信息价
所属行业：
建筑工程
备注说明：

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人力资源管理

规格型号：
1、机构管理:含新增单位、新增科室、机构增减、机构改名等2、人事档案管理:含人员综合信息管理、增加人员、人员变动等3、招聘管理:含招聘准备、招聘实施、招聘门户、招聘信息等4、劳动合同管理:含人员合同
需求量：
1套
报价数：
1
材料品牌：
国内一线品牌
材料档次：
高档
费用说明：
不含税费 | 含运费
询价时间：
2021-03-15

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全省职业资格考试及证书发放窗口信息

规格型号：
全省职业资格考试及证书发放窗口信息
需求量：
1套
报价数：
1
材料品牌：
材料档次：
高档
费用说明：
不含税费 | 不含运费
询价时间：
2022-01-07

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人力资源管理系统

规格型号：
详见建设方案
需求量：
1套
报价数：
1
材料品牌：
定制开发
材料档次：
中高档
费用说明：
含税费 | 含运费
询价时间：
2022-04-19

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人力资源管理系统

规格型号：
详见方案附件
需求量：
1套
报价数：
1
材料品牌：
材料档次：
中高档
费用说明：
含税费 | 不含运费
询价时间：
2022-03-10

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人力资源总监

规格型号：
3mm亚克力,28×11cm
需求量：
1块
报价数：
1
材料品牌：
/
材料档次：
中高档
费用说明：
含税费 | 含运费
询价时间：
2022-01-10

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企业人力资源管理人员——国家职业资格考试指南内容简介

为适应全国人力资源管理师国家职业技能鉴定考试的要求,根据《企业人力资源管理人员国家职业标准(试行)》和《企业人力资源管理人同国家职业资格培训教程》(以下简称《培训教程》)的内容,我们组织专家编写了《企业人力资源管理人员国家职业资格考试指南(人力资源管理员、助理人力资源管理师)》(以下科简称《考试指南》 本《考试指南》适用于申报人力资源管理人员国家职业资格三级(辅理人力资源管理师)和四级(人力资源管理员)的考生。在编写过程中,本着一“切从实际需要出发”的指导原则,在内容上按照考生应试指导、鉴定...

企业人力资源管理人员——国家职业资格考试指南常见问题

人力资源管理人工成本怎么算

人工成本=企业从业人员工资总额+社会保险费用+福利费用+教育费用+劳动保护费用+住房费用+其他人工成本 1）劳动分配率，是指人工成本总量与增加值的比率。表示在一定时期内新创造的价值中用于支付人工成本的...
人力资源管理,工商企业管理,工程造价哪个比较好

工程造价，比较容易找工作，专业性强，但后期发展就要看个人兴趣的广泛度了。人力资源管理，如果进国企、外企、合资企业，还有点前途。工商企业管理，如果本科毕业能读个国外的MBA就更好了（这个专业很费钱）。
职业资格考试

这是一本为社会在职人员参加继续教育和考取各种职业资格而编写的参考书。较高资格的认证，是证书持有人专业知识和水平的体现，是能力的象征，同时也代表了一定的社会地位。在科学技术发展日新月异的今天，对人才的要...

企业人力资源管理人员——国家职业资格考试指南文献

国家职业资格考试-高级数控车工模拟试题

国家职业资格考试-高级数控车工模拟试题

国家职业资格考试-高级数控车工模拟试题

格式：pdf

大小：211KB

页数： 75页

国家职业资格考试 - 高级数控车工模拟试题 1 评判结果蓝色题干代表您做对的题目，红色答案代表正确的参考答案，蓝色答案代表您选择错误的答案 1、职业道德对企业的作用是（）。增强企业凝聚力模糊企业上级及员工关系使员工规规矩矩增强员工独立意识 2、在市场经济条件下，职业道德具有（）的社会功能。促进人们行为规范化遏制牟利最大化鼓励人们自由选择职业最大限度地克服人们受利驱动 3、主轴零件图采用一个主视图、剖面图、局部剖面图和（）的表达方法。移出剖面图旋转剖视图剖视图全剖视图 4、车削螺纹时，车刀的径向前角（），易产生扎刀现象。太大太小为零以上均对 5、车床主轴零件材料一般是（）。 65Mn 45钢 40Gr 38GrMAL 6、中滑板镶条接触不良，会使（）转动不灵活。纵向移动手柄横向移动手柄刀架大滑板 7、（）指令

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国家职业资格考试-初级维修电工模拟试题3

国家职业资格考试-初级维修电工模拟试题3

国家职业资格考试-初级维修电工模拟试题3

格式：pdf

大小：211KB

页数： 8页

第 1 页（共 8 页）国家职业资格考试初级维修电工模拟题一、选择题（第 1 题～第 80题，选择一个正确的答案，将相应的字母填入题内的括号中，每题 1 分，满分 80 分） 1．电路图是根据（）来详细表达其内容的。 A. 逻辑图 B. 位置图 C. 功能表图 D. 系统图和框图 2．根据表达信息的内容，电气图分为（）种。 A. 1 B. 2 C. 3 D. 4 3．在电气图上，一般电路或元件是按功能布置，并按工作顺序（）排列的。 A. 从前向后，从左到右 B. 从上到下，从小到大 C. 从前向后，从小到大 D. 从左到右，从上到下 4．阅读 C522 型立式车床控制原理图时要先看（）。 A. 主电路 B. 辅助电路 C. 照明电路 D. 整流电路 5．阅读电气安装图的主电路时，要按（）顺序。 A. 从下到上 B. 从上到下 C. 从左到右 D. 从前到后 6．对电

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企业人力资源管理师培训证书

企业人力资源管理师证书需要年检吗？ 答：企业人力资源管理师不需要年检。 企业人力资源管理师培训职业等级及考试时间 本职业共设四个等级，分别为：国家职业资格四级，国家职业资格三级，国家职业资格二级，国家职业资格一级（尚在试点，未开考）。本职业每年5月和11月一年两次全国统考，即上半年一次，下半年一次,具体时间按照国家规定执行。 企业人力资源管理师培训申报条件 企业人力资源管理员(国家职业资格四级) 1、具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书; 2、具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作2年以上; 3、具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书; 4、具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。 助理人力资源管理师(国家职业资格三级) 1、连续从事本职业工作6年以上。 2、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 3、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 4、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。 5、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。 6、取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 7、具有硕士研究生及以上学历证书。 人力资源管理师(国家职业资格二级) 1、连续从事本职业工作13年以上。 2、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。 3、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 4、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。 5、具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 6、具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 7、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。 人力资源管理师(国家职业资格一级) 1、具有学士学位(含同等学历)，从事本职业工作9年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。 2、具有硕士学位(含同等学历)，从事本职业工作6年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。 3、具有博士学位(含同等学历)，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。 4、取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。 企业人力资源管理师培训报名条件 人力资源管理员（国家职业资格四级） （1）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书； （2）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上。 （3）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书； （4）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。 助理人力资源管理师（国家职业资格三级） （1）连续从事本职业工作6年以上。 （2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 （3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。 （5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。 （6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （7）具有硕士研究生及以上学历证书。 人力资源管理师（国家职业资格二级） （1）连续从事本职业工作13年以上。 （2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。 （3）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作7年以上。 （4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。 （5）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。 高级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)：（国家职业资格一级） （1）取得本职业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者； （2）具有本专业或相关专业博士学位，连续从事本职业工作2年以上。

人力资源管理人员基本介绍

人力资源人员，人事科、人力资源人员属。

人力资源考试职业等级

企业人力资源管理员（国家职业资格四级） 助理企业人力资源管理师（国家职业资格三级） 企业人力资源管理师（国家职业资格二级） 高级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）

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