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企业人力资源管理制度编写实务

《企业人力资源管理制度编写实务》是2007年中国劳动社会保障出版社出版的图书,作者是吴晖。 

企业人力资源管理制度编写实务基本信息

企业人力资源管理制度编写实务作者简介

吴晖广州市劳动和社会保障局副局长、党委委员,分管劳动关系处、劳动工资处、劳动监察处、市劳动保障监察支队。历任广州市劳动和社会保障局办公室主任、局长助理、纪检组长、副局长。

曾发表多篇论文,同时还编写了许多套劳资岗位资格和人力资源管理制度培训教材。其主要菱和发表的论文有《广州社会安全网》(广州市经济体制改革20周年纪念征集论文二等奖)、《化广州市劳动力市场机制》(广州市政府征文一等奖)、《加入WTO后广州国企下岗失业及治理对策》(2002中国广州市场论坛优秀奖)、《当前国有企业中薪酬福利、绩效考评方面存在的问题与解决》等。

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企业人力资源管理制度编写实务造价信息

  • 市场价
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人力资源软件

  • 品种:人力资源软件;架构:B/S架构;参数:B/S架构:考勤+人事+工资+合同+社保+流程+员工自助+系统管理 绩效+培训+招聘+综合报表
  • 汉王
  • 13%
  • 杭州磐运贸易有限公司
  • 2022-12-07
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机械设备标识牌、管理制度

  • 机械设备标识牌悬挂于施工现场大中型机械设备上,蓝底白字,尺寸为200×150mm,采用镀锌铁板覆户外车贴.施工现场按照规范要求悬挂管理制度牌,制度牌采用PVC板作,尺寸为500×400mm,字体均为黑体
  • 13%
  • 广州市亿尚隆广告标识制作有限公司
  • 2022-12-07
查看价格

机械设备标识牌、管理制度

  • 机械设备标识牌悬挂于施工现场大中型机械设备上,蓝底白字,尺寸为200×150mm,采用镀锌铁板覆户外车贴.施工现场按照规范要求悬挂管理制度牌,制度牌采用PVC板作,尺寸为500×400mm,字体均为黑体
  • 13%
  • 广州市御建交通工程有限公司
  • 2022-12-07
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教学视频资源管理系统

  • 基本功能:1、采用B/S构架;2、大容量并发直播/点播.3、支持校平台与上级平台进行对接.4、平台支持多码流直播/点播.5、支持后台自动转码
  • 奥威亚奥威亚流媒体管理软件
  • 13%
  • 广州市奥威亚电子科技有限公司
  • 2022-12-07
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智能照明后台管理系统

  • RX-V2.8
  • 荣夏
  • 13%
  • 江苏荣夏安全科技有限公司
  • 2022-12-07
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人力胶轮车

  • 装载质量3t
  • 台班
  • 汕头市2012年3季度信息价
  • 建筑工程
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人力胶轮车

  • 装载质量3t
  • 台班
  • 汕头市2012年1季度信息价
  • 建筑工程
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人力胶轮车

  • 装载质量3t
  • 台班
  • 汕头市2011年3季度信息价
  • 建筑工程
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人力胶轮车

  • 装载质量3t
  • 台班
  • 汕头市2011年2季度信息价
  • 建筑工程
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人力胶轮车

  • 装载质量2t
  • 台班
  • 广州市2010年4季度信息价
  • 建筑工程
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人力资源管理

  • 1、机构管理:含新增单位、新增科室、机构增减、机构改名等2、人事档案管理:含人员综合信息管理、增加人员、人员变动等3、招聘管理:含招聘准备、招聘实施、招聘门户、招聘信息等4、劳动合同管理:含人员合同
  • 1套
  • 1
  • 国内一线品牌
  • 高档
  • 不含税费 | 含运费
  • 2021-03-15
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人力资源管理系统

  • 详见建设方案
  • 1套
  • 1
  • 定制开发
  • 中高档
  • 含税费 | 含运费
  • 2022-04-19
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人力资源管理系统

  • 详见方案附件
  • 1套
  • 1
  • 中高档
  • 含税费 | 不含运费
  • 2022-03-10
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管理制度建设

  • 根据等级保护基本要求: 1、安全管理机构,包括:信息安全方针、信息安全组织管理办法等 2、安全管理制度,包括:信息安全管理体系运行管理办法、信息安全检查与审计管理办法、信息安全风险评估管理办法等 3
  • 1项
  • 1
  • 中档
  • 不含税费 | 含运费
  • 2021-08-04
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人力资源总监

  • 3mm亚克力,28×11cm
  • 1块
  • 1
  • /
  • 中高档
  • 含税费 | 含运费
  • 2022-01-10
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企业人力资源管理制度编写实务目录

上篇 企业人力资源管理制度的拟制技巧及依据

第一章 拟制企业人力资源管理制度的原则、程序、方法

第二章 企业人力资源管理制度经典问题及案例分析

第三章 企业人力资源管理制度的内容及常用劳动保障法律法规

下篇 企业人力资源管理文案及制度范例

第四章 员工招聘和录用管理的文案及制度拟制范例

第五章 培训管理文案及制度拟制范例

第六章 绩效考核管理文案及制度拟制范例

第七章 薪酬福利管理文案及制度拟制范例

第八章 员工奖惩管理文案及制度拟制范例

第九章 劳动合同管理文案及制度拟制范例

第十章 劳动安全与员工保健管理文案及制度拟制范例

第十一章 员工日常管理文案及制度拟制范例2100433B

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企业人力资源管理制度编写实务内容提要

《企业人力资源管理制度编写实务》一书,主要介绍企业人力资源管理制度(企业规章制度)的编写方法和相关的规定。该书分上下篇,共十一章,涉及:拟制企业人力资源管理制度的原则、程序、方法;企业人力资源管理制度经典问题及案例分析; 企业人力资源管理制度的内容及常用劳动保障法律法规;企业人力资源管理文案及制度范例等方面的内容。

本书涵盖了企业规章制度所应具备的各个模块,重点介绍企业规章制度在制定时所应注意的各种误区,帮助企业建立健全企业内部人力资源管理规章制度,预防与化解企业劳动争议,这套书既有理论的指导,又是企业拟制人力资源管理制度的实务操作指南,是广大从事企业人力资源管理者的良师益友。

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企业人力资源管理制度编写实务常见问题

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企业人力资源管理制度编写实务文献

【电子企业人力资源管理制度】人力资源管理制度设计案例 【电子企业人力资源管理制度】人力资源管理制度设计案例

【电子企业人力资源管理制度】人力资源管理制度设计案例

格式:pdf

大小:139KB

页数: 4页

第 1 页 【电子企业人力资源管理制度】人力资源管理制度设计案例 引言: 中国改革开发 30年以来,经济高速发展,不少中小企业,尤其是一些电子 企业也随着发展的潮流迅速扩大规模, 造成了中小型电子企业内部的人员冗杂的 现象。如果没有科学合理的人

企业人力资源管理制度绩效评价研究 企业人力资源管理制度绩效评价研究

企业人力资源管理制度绩效评价研究

格式:pdf

大小:139KB

页数: 未知

企业人力资源管理制度绩效主要是指企业在经营的过程中,企业在人力资源管理制度运行的过程中产生的制度能力、行为以及结果,同时企业的人力资源管理制度是一个企业的非常重要的组成部分,这将直接关系到一些中小型企业的发展,本文主要对企业人力资源管理制度绩效进行研究,希望能够补充与拓展企业人力资源管理制度的理论,为中小型民营企业的管理者在实践决策的过程中提供一些理论依据。

企业质量信用报告编写指南内容范围

《企业质量信用报告编写指南》(GB/T 31870-2015)规定了企业质量信用报告编写的基本原则、报告内容以及相关要求。《企业质量信用报告编写指南》(GB/T 31870-2015)适用于为制造型企业编写并发布质量信用报告提供指南,其他类型企业可参照使用。

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ICT项目招投标与技术标书编写实务内容简介

《ICT项目招投标与技术标书编写实务》分为三篇,依次介绍了ICT项目招投标的重点知识与文档分析,包括ICT项目与解决方案模型;招投标、采购、采购中的相关文档等基础知识;描述了技术标书的相关重要知识、标书制作的设计思想; ICT项目相关的商品采购时用到的各种文档。同时,以《***省新农合项目技术标书》的编写过程为实例,分享了技术标书编写的全过程、各过程中的工作重点以及遇到的问题和解决方法。

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标准编写标准编写细则

标准编写标准的编号和分类号

国家、行业和地方标准的编号和分类号均应符合国务院标准化行政部门的有关规定。如强制性国家标准的代号用“GB”推荐性国家标准的代号用“GB/T”等。

标准分类号按《国际标准文献分类法》中规定执行。

企业产品标准的编号应按《企业标准化管理办法》规定执行。

其他企业标准的编号和分类号由企业自己规定。

标准修订时,标准编号不变,仅把年代号改为修订的年代号。若几个标准合并该为一个标准,或者一个标准修订为几个标准,原标准号一般停止使用,另编新号。

标准编写标准中的数值及其修约

标准中的数值一般采用阿拉伯数字,应尽量避免使用分数而采用小数。10以内的数字,在某些情况下,可以按习惯用中文“一”、“三”书写,对“每批任选一个做试验”、“重新热处理最多不得超过三次”等,但带有计量单位符合时,必须用阿拉伯数字书写。

小于1的小数必须写出小数点前定位的“0”数值的有效应数全部写出,以反映所需的精密度。如级差为0.25的数列应写成:1.50;1.75;2.00而不能写成1.5;1.75;2,小数点前后若超过4位数字时,应从小数点起,向左或向右每三位数字空半个阿拉伯数字的文质彬彬,表示偏差范围和参数范围的数值均应按GB1.1规定书写。极限数值按GB1250《极限数值的表示方法和判定方法》规定书写。

标准是一种出版物,因此其数字使用方法应符合GB/T15835《出版物上数字用法的规定》如表示公历世纪、年代、年、月、日和时刻、物理量值应使用阿拉伯数字;当数字作为词索构成定型的词、词组、惯用语、缩略语或具体修辞色彩的语句,如“一律”、“十滴水”、“七五规划”等,就可使用汉字“一”、“十”、“七五”。

标准中的数值修约方法应按GB 8170《数字修约规则》中各项规定执行。

标准编写标准中的符号

标准中的计量单位符号、数学符号、物理量符号以及其他符号,应分别符合《中华人民共和国法定计量单位使用方法》、GB 3100-3102《量与单位》国家标准规定,同一标准中,其计量单位前后一致。

在标准条文中,不得在文间夹杂使用数学符号,物理量符号以及化学分子式等,只有带有阿拉伯数字时,可用计量单位符号。如“试样h为25mm”,应写成“试样高度h为25mm”,“加15mlH2SO4”,应写成“加15ml硫酸”,“其长度 〉链环宽度”。应写成“长度大于链环宽度”等。

在标准条文中列有同一计量单位的一系列数值时,只需在最末一个数字后面列出计量单位符号。在阿拉伯数字和计量单位符号之间,一般应空半个阿拉伯数字的位置,如130cm。在需要同时注明物理量符号和计量单位符号时,应先写物理量名称并在二个符号之间加一逗号分开,如重量P,Kg;长度L,mm。

标准编写标准中的表格

标准中的表格一般应排列在有关条文的附近,与有关条文内容相呼应并应标注表号和表格名称,表号和表格名称空间一个字位置,写在表的上方居中位置,如一个标准中有两个以上的表格,因连续标注表号。

表格中各栏参数的计量单位相同时,应将单位写在表的右上角。否则,应分写在图栏参数名称的下方或右方,相邻参数用相同计量单位,也可合并写在它们共同的单位栏内。

表格中的数值,上下行的小数点和数字应对正,表格中某些栏没有内容填写应用短横线表示。

标准编写标准中的公式

标准中的公式应写在左右居中位置,同一项标准中与两个以上公式时,可在公式后面以带圆括号的阿拉伯数字数值顺序编号,公式和顺序号之间用“……”连续,但注释中的公式不用编号。

公式中符号的意义及所采用计量单位必须指明,一般注释在公式的下面。

标准编写标准中的图样

标准中的图样一般应排在有关条文的附近,与有关条文内容相呼应。图样中的图形符号应符合制图、图形符号等有关标准规定。

标准中的图样下方居中位置应标注图号和图名,在一个标准中有二个以上图号应连续标注,图号和图名之间应空一个字,但表格中的图样不必标注图号。

表示函数关系的曲线图,如有确定曲线的函数式时,应写在有关条文中或在图中适当位置,或在图的下方写出来。

标准编写主题词与标点符号

主题词,又称叙词。它是经过规范化的词,在标引中用以表达文献的主题,即文献的中心内容。在检索中用它构成提问式,以北表达检索的要求。现已成为文件、文献与标准资料自动化管理重要工具。

为了便于计算机检索标准,应按GB 3860《文献主题标引规则》从《标准文献主题词表》中选择、标引用主题词,然后按GB 1.2中规定的格式与字体编写,印刷在标准封底的指定位置上。

标准中的标点符号,是辅助文字记录语言的符号,用来表示停顿、语气以及词语的性质和作用。无论是句号、逗号、顿号、分号、冒号等点号,还是引号、括号、连接号等标号、均应符合GB/T15834《标点符号用法》规定。

标准编写简化字、书眉线和终结线

标准中应采用国家正式公布的简化汉字,不得自撰。不能用繁体字。

除附录外的标准正文每页均应划书眉线,并在书眉线上方居中处书写标准号。

标准条文或附录结束后,在版面的中间划一条粗实线作为终结线,其长度约为版面宽度的四分之一。2100433B

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