人力资源管理课程共八章，第一章介绍了人力资源管理概述、人力资源管理职责构成、发展阶段；第二章介绍了人力资源管理变革：人力资源的四种角色、人力资源战略；第三章介绍了人力资源规划和供给预测；第四章介绍了工作分析和方法；第五章介绍了人员招聘与甄选：招聘概述、选人标准、个性分析；第六章介绍了人员培训与开发：培训与开发概述、培训方法、职业生涯管理；第七章介绍了章绩效管理：绩效管理概述、绩效目标的设定、行为指标的设定；第八章介绍了八章薪酬管理：薪酬管理的概述、薪酬制订的理论依据、以职务为基础的薪酬体系等内容。

（注：课程大纲排版从左到右列）

人力资源管理课程定位

人力资源管理课程是管理类各专业的核心课程，也是人力资源管理的专业基础课。

人力资源管理适应对象

人力资源管理课程适用于企业决策者与经营管理者和各级管理人员、人力资源专业学生，也适用于各类希望了解人力资源管理的学习者。

人力资源管理课程以公司人力资源价值最大化为管理目标，以个体分析为基础，以人力资源的选、育、用、留等活动为主线，较为系统地介绍了人力资源管理的相关理论和方法，通过案例分析和理论讲解，帮助学习者掌握相关工具与方法。

2019年，人力资源管理课程被中华人民共和国教育部认定为“国家精品在线开放课程”。

2020年11月24日，人力资源管理课程被中华人民共和国教育部认定为“首批国家级一流本科课程”。

帮助学习者较为全面地了解人力资源管理相关的理论、方法和技术，让学习者对自己能更好地进行职业规划，知人善任，提升学习者的管理能力和领导力。

刘苹，博士，四川大学商学院战略与人力资源系主任、教授，世界银行国际金融公司（IFC）中国项目开发中心“管理先锋”首批资深培训师，曾获成都市科技进步二等奖、四川省哲学社科成果三等奖、四川大学青年骨干教师（2005，2007，2010年）、四川大学青年教师“十佳标兵”（2008年）、四川大学巾帼建功立业先进个人（2008年）。 2100433B

注册人力资源管理师课程简介

注册人力资源管理师申报要求

1）申报对象：　各行业从事人力资源管理的主管、经理、总监、副总、总裁。

2）职业道德要求：　遵守法律、法规，遵守社会行为规范，遵守组织规章制度，自律守节。

3）诚实守信要求：　遵纪守法、保守机密，公平公正，准确可靠，爱岗敬业，强化服务。

注册人力资源管理师考试认证内容

注册人力资源管理师认证与评审

不同等级注册人力资源师的申请者，将参加不同的测评方式。具体方式如下：

1）注册人力资源管理师：　培训、笔试、综合评审、素质测评。

2）高级注册人力资源管理师：　培训、笔试、综合评审、素质测评、答辩。

3）首席注册人力资源管理师：　圆桌研讨、综合评审、素质测评。

注册人力资源管理师考试考场设置

授权领航教育申报组织专场考试监考等考务工作

人力资源管理还可分为宏观管理和微观管理。

该教材主要适用于人力资源管理专业的本科生学习“人力资源管理概论”课程时使用，能起到提纲挈领的作用。学习完本教材后，应当继续学习本套系列教材的其他课程，以达到系统学习和掌握人力资源管理专业知识的目的。对于非人力资源管理专业的学生来讲，本书也可以在学习“人力资源管理”课程时作为教材使用。此外，本教材还可作为人力资源管理实际工作者的专业读物。