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人力资源管理2010年

《人力资源管理(第2版)》是2010年东北财经大学出版社出版的图书，作者是王克勤、姚月娟。

人力资源管理2010年基本信息

书名人力资源管理
作者王克勤、姚月娟
出版社东北财经大学出版社
出版时间2010年9月1日
页数247 页
定价26 元
开本16 开
装帧平装
ISBN7565401218, 9787565401213

人力资源管理目录

第1章人力资源管理概述 学习目标/1 1.1 人力资源管理的基本概念/1 1.2 人力资源管理的发展/9 本章小结/14 知识掌握/14 知识应用/15 第2章人力资源规划 学习目标/16 2.1 人力资源规划概述/16 2.2 人力资源规划的供需分析方法/21 2.3 人力资源规划的编制与实施/34 本章小结/47 知识掌握/48 知识应用/48 第3章工作分析 学习目标/50 3.1 工作分析概述/50 3.2 工作分析方法/59 3.3 岗位说明书的编写/69 本章小结/80 知识掌握/81 知识应用/81 第4章员工招聘与录用 学习目标/83 4.1 招聘的基本程序和主要形式/83 4.2 招聘中的录用/92 4.3 招聘中的测试/97 4.4 招聘中的评估/124 2人力资源管理 本章小结/129 知识掌握/130 知识应用/130 第5章培训与发展 学习目标/132 5.1 员工培训概述/132 5.2 培训计划的实施与管理/137 5.3 某公司《销售谈判》课程设计案例/154 5.4 培训方法/159 5.5 员工发展培训/165 本章小结/169 知识掌握/169 知识应用/170 第6章绩效考核 学习目标/172 6.1 绩效管理概述/172 6.2 实施绩效考核/179 6.3 绩效考核的方法/185 6.4 360度绩效考核法/192 本章小结/198 知识掌握/198 知识应用/199 第7章薪酬管理 学习目标/201 7.1 薪酬与福利概述/201 7.2 薪酬管理的内容和形式/207 7.3 薪酬调整/229 本章小结/246 知识掌握/246 知识应用/247 主要参考书目2482100433B

人力资源管理2010年造价信息

市场价
信息价
询价

人力资源软件

规格型号：
品种:人力资源软件;架构:B/S架构;参数:B/S架构:考勤+人事+工资+合同+社保+流程+员工自助+系统管理绩效+培训+招聘+综合报表管
价格行情：
材料单位：
个
材料品牌：
汉王
材料税率：
13%
供应商：
杭州磐运贸易有限公司
报价时间：
2022-12-07

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智能照明后台管理系统

规格型号：
RX-V2.8
价格行情：
材料单位：
套
材料品牌：
荣夏
材料税率：
13%
供应商：
江苏荣夏安全科技有限公司
报价时间：
2022-12-07

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教学视频资源管理系统

规格型号：
基本功能:1、采用B/S构架;2、大容量并发直播/点播.3、支持校平台与上级平台进行对接.4、平台支持多码流直播/点播.5、支持后台自动转码
价格行情：
材料单位：
套
材料品牌：
奥威亚奥威亚流媒体管理软件
材料税率：
13%
供应商：
广州市奥威亚电子科技有限公司
报价时间：
2022-12-07

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庭审资源管理系统

规格型号：
dxing-8
价格行情：
材料单位：
套
材料品牌：
鼎鑫
材料税率：
13%
供应商：
深圳市鼎鑫鸿基实业有限公司
报价时间：
2022-12-07

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图方便智慧管理系统30-50M²

规格型号：
30-50M²
价格行情：
材料单位：
套
材料品牌：
图方便
材料税率：
13%
供应商：
图方便（苏州）环保科技有限公司
报价时间：
2022-12-07

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人力胶轮车

规格型号：
装载质量3t
价格行情：
材料单位：
台班
材料税率：
地区时间：
汕头市2012年3季度信息价
所属行业：
建筑工程
备注说明：

查看价格

人力胶轮车

规格型号：
装载质量3t
价格行情：
材料单位：
台班
材料税率：
地区时间：
汕头市2012年1季度信息价
所属行业：
建筑工程
备注说明：

查看价格

人力胶轮车

规格型号：
装载质量3t
价格行情：
材料单位：
台班
材料税率：
地区时间：
汕头市2011年3季度信息价
所属行业：
建筑工程
备注说明：

查看价格

人力胶轮车

规格型号：
装载质量3t
价格行情：
材料单位：
台班
材料税率：
地区时间：
汕头市2011年2季度信息价
所属行业：
建筑工程
备注说明：

查看价格

人力胶轮车

规格型号：
装载质量2t
价格行情：
材料单位：
台班
材料税率：
地区时间：
广州市2010年4季度信息价
所属行业：
建筑工程
备注说明：

查看价格

人力资源管理

规格型号：
1、机构管理:含新增单位、新增科室、机构增减、机构改名等2、人事档案管理:含人员综合信息管理、增加人员、人员变动等3、招聘管理:含招聘准备、招聘实施、招聘门户、招聘信息等4、劳动合同管理:含人员合同
需求量：
1套
报价数：
1
材料品牌：
国内一线品牌
材料档次：
高档
费用说明：
不含税费 | 含运费
询价时间：
2021-03-15

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人力资源管理系统

规格型号：
详见建设方案
需求量：
1套
报价数：
1
材料品牌：
定制开发
材料档次：
中高档
费用说明：
含税费 | 含运费
询价时间：
2022-04-19

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人力资源管理系统

规格型号：
详见方案附件
需求量：
1套
报价数：
1
材料品牌：
材料档次：
中高档
费用说明：
含税费 | 不含运费
询价时间：
2022-03-10

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人力资源总监

规格型号：
3mm亚克力,28×11cm
需求量：
1块
报价数：
1
材料品牌：
/
材料档次：
中高档
费用说明：
含税费 | 含运费
询价时间：
2022-01-10

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人力资源管理工作站

规格型号：
1.名称:人力资源管理工作站 2.本体及附件安装、调试、试运行 3.操作系统及系统应用软件安装
需求量：
1台
报价数：
1
材料品牌：
材料档次：
中高档
费用说明：
不含税费 | 含运费
询价时间：
2021-03-02

查看价格

人力资源管理内容简介

《人力资源管理(第2版)》符合高职教育强化学生职业能力培养的要求，更好地体现“理论够用、突出实践”的特点。修订主要集中在实践性较强的内容上，尤其在第三章工作分析方法内容中，增加操作性强的技能点、实践练习等栏目；第四章增加面试题库、面试的实施技巧及无领导小组讨论的实用案例；第五章增加某公司“销售谈判”课程设计案例以及如何培训决策者、管理人员、骨干员工的技能；第六章增加绩效管理的流程，360度绩效考核法的优缺点、操作步骤等。本次修订还增加了知识链接、实用案例等栏目，章后的课后练习重新进行了修订，与学生考取企业人力资源管理人员职业资格证的内容相衔接，更加符合高职院校培养高技能人才的需要。 本书是作者近年来在教学工作和企业咨询中就有关问题思考的初步整理和总结,希望将中外有关国际人力资源管理方面的最新内容介绍给读者。书中不仅囊括人力资源管理六大职能基础知识、方法,而且兼收并蓄国内外优秀人力资源管理思想及部分研究成果,如360度绩效考核、马尔可夫分析法、无领导小组讨论、关键事件法、长期薪酬、要素计点法等。本书体系丰富,理念超前,可作为高职高专工商管理类教材,也可作为企业人事部门人员的参考用书。

人力资源管理2010年常见问题

人力资源管理人工成本怎么算

人工成本=企业从业人员工资总额+社会保险费用+福利费用+教育费用+劳动保护费用+住房费用+其他人工成本 1）劳动分配率，是指人工成本总量与增加值的比率。表示在一定时期内新创造的价值中用于支付人工成本的...
人力资源管理系统多少钱？

人力资源管理系统，通过提高内部员工的满意度、忠诚度，从而提高员工贡献度，即绩效，帮助管理者通过有效组织管理降低成本和加速增长来创造价值链利润。人力资源综合管理解决方案从人力资源管理的角度出发，用集中...
人力资源管理；：绩效考核；考核体系

第一条总则1、用人理念：崇尚“用人如用器，取其所长”的用人理念。2、用人原则：荐举人才“唯才是举”；使用人才“用当其才，才能人尽其用”；吸引人才“给人才提供一个自我价值展现的环境”；留才“用事留才...

人力资源管理2010年文献

人力资源管理课程讲义(000002)

人力资源管理课程讲义(000002)

人力资源管理课程讲义(000002)

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大小：968KB

页数： 10页

人力资源管理课程讲义(000002)

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1人力资源管理师二级《人力资源规划》真题及答案(2007-2011年)

1人力资源管理师二级《人力资源规划》真题及答案(2007-2011年)

1人力资源管理师二级《人力资源规划》真题及答案(2007-2011年)

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大小：968KB

页数： 10页

人力资源管理师二级《人力资源规划》真题练习（ 2007-2011 年） 2007 年 5 月单项选择题 32、（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。 A 古典组织理论 B 近代组织理论 C 现代组织理论 D 当代组织理论 For personal use only in study and research; not for commercial use 33、（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。 A 任务与目标原则 B 集权与分权结合原则 C有效管理幅度原则 D 稳定性与适应性相结合原则 For personal use only in study and research; not for commercial use 34、以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟侵权制等模式。 A 成果 B 工作 C 关系 D 人员

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人力资源管理译丛：国际人力资源管理内容简介

《人力资源管理译丛:国际人力资源管理(第5版)》由中国人民大学出版社出版

人力资源管理译丛：国际人力资源管理图书目录

第1章导论 1.1 本书的范畴 1.2 国际人力资源管理的定义 1.3 国内人力资源管理和国际人力资源管理之间的差异 1.4 影响国内人力资源管理和国际人力资源管理之间差异的变量 1.5 应用战略的观点看待国际人力资源管理 1.6 中国企业国际化进程中的人力资源管理 第2章组织结构 2.1 简介 2.2 全球化演变的路径 2.3 控制机制 第3章跨国并购中的跨文化管理 3.1 简介 3.2 跨国并购与跨文化管理 3.3 文化差异与文化冲突 3.4 跨国并购后的文化整合及管理 第4章为国际运营配备人员以保持全球性发展 4.1 国际运营的人力资源配备 4.2 跨国公司人员甄选的问题及其影响因素 4.3 为国际商业活动输送人才 4.4 国际委派投资回报 4.5 人力资源在跨国企业中的角色 第5章国际招聘与甄选 5.1 简介 5.2 员工甄选的问题 5.3 甄选标准 5.4 平等的雇用机会 5.5 双职工夫妇 第6章国际培训与开发 6.1 简介 6.2 外派人员培训 6.3 通过国际委派进行员工开发 6.4 中国情境下的全球领导力开发 第7章国际薪酬 7.1 简介 7.2 国际薪酬的目的 7.3 国际薪酬计划的主要组成部分 7.4 国际薪酬的计算方法 7.5 试探性结论：复杂性形式、挑战和选择 第8章绩效管理 8.1 简介 8.2 跨国公司绩效管理 8.3 控制和绩效管理 8.4 国际雇员绩效管理 8.5 国际雇员绩效评估 第9章归国和职业问题 9.1 简介 9.2 归国过程 9.3 对归国的个人反应 9.4 跨国公司的反应 9.5 设计归国项目 第10章国际产业关系 10.1 简介 10.2 国际产业关系的关键问题 10.3 工会和国际产业关系 10.4 工会对跨国公司的响应 10.5 对中国新劳动法的解析 第11章东道国情境下的国际人力资源管理 11.1 简介 11.2 人力资源管理惯例的标准化和当地化 11.3 东道国环境下的一些结论 …… 第12章国际人力资源管理的趋势：复杂性、未来的挑战和选择

人力资源管理译丛：国际人力资源管理作者简介

赵曙明，南京大学商学院名誉院长、特聘教授、博士生导师，教育部工商管理类学科专业教育指导委员会副主任委员，2010年度“复旦管理学杰出贡献奖”获得者，中国管理研究国际学会(IACMR)第三任主席，中国管理现代化研究会副会长，中国人力资源研究会副会长，江苏省人力资源管理学会会长。1977年毕业于南京大学英文专业，1983年、1990年分别获美国加州克莱蒙特研究生大学教育学硕士、高等教育与人力资源管理学博士学位，1990-1991年在美国佛罗里达大西洋大学商学院从事管理学博士后研究。赵曙明教授始终站在中国人力资源管理研究的最前沿，引领中国人力资源管理的学术研究。他是较早将西方人力资源管理理论引入中国，并与中国实践相结合的学者之一。他出版了10多本著作和教材，并在Management andOrganization Review，International Journal of Human Resource Management、《管理世界》等重要期刊上发表了100多篇论文 彼得·J，道林(Peter J，Dowling)澳大利亚拉筹伯大学(La Trobe University)人力资源管理教授，拥有菲林德大学(Flinders Urliversityof South Australia)博士学位。研究方向与教学兴趣为国际人力资源管理、国际管理与战略管理。他曾在墨尔本大学和莫纳什大学任教，并在美国康奈尔大学、密歇根州立大学、德国帕德博恩大学和拜罗伊特大学担任访问教授。他是国际管理学者协会联盟(枠SAM)主席、澳大利亚与新西兰国际企业协会副主席，并担任International、Jourhal of Human ResourceManaclement，Journal of World Business、Manaqement International Review等多家期刊编委。

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