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人力资源管理师职业技能鉴定辅导练习

《人力资源管理师职业技能鉴定辅导练习》是2007年中国劳动社会保障出版社出版的图书，作者是王伟杰、黄荣兴。

人力资源管理师职业技能鉴定辅导练习基本信息

书名人力资源管理师职业技能鉴定辅导练习
作者王伟杰，黄荣兴
ISBN9787504566812
页数241
出版社中国劳动社会保障出版社
出版时间2007-12-1
装帧平装
开本16开
字　数305000
纸　张胶版纸

人力资源管理师职业技能鉴定辅导练习目录

第1单元人力资源规划 一、学习要求 二、职业鉴定考核要点 三、单元测试题 四、单元测试题答案 第2单元招聘与配置 一、学习要求 二、职业鉴定考核要点 三、单元测试题 四、单元测试题答案 第3单元培训与开发 一、学习要求 二、职业鉴定考核要点 三、单元测试题 四、单元测试题答案 第4单元绩效管理 第5单元薪酬福利管理 第6单元劳动关系管理 第7单元专业英语 助理人力资源管理师鉴定项目表185 知识考核模拟试卷186 知识考核模拟试卷答案194 技能考核模拟试卷一195 技能考核模拟试卷一答案200 技能考核模拟试卷二202 技能考核模拟试卷二答案208 专业英语模拟试卷210 专业英语模拟试卷答案216 2100433B

人力资源管理师职业技能鉴定辅导练习造价信息

市场价
信息价
询价

人力资源软件

规格型号：
品种:人力资源软件;架构:B/S架构;参数:B/S架构:考勤+人事+工资+合同+社保+流程+员工自助+系统管理绩效+培训+招聘+综合报表管
价格行情：
材料单位：
个
材料品牌：
汉王
材料税率：
13%
供应商：
杭州磐运贸易有限公司
报价时间：
2022-12-07

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教学视频资源管理系统

规格型号：
基本功能:1、采用B/S构架;2、大容量并发直播/点播.3、支持校平台与上级平台进行对接.4、平台支持多码流直播/点播.5、支持后台自动转码
价格行情：
材料单位：
套
材料品牌：
奥威亚奥威亚流媒体管理软件
材料税率：
13%
供应商：
广州市奥威亚电子科技有限公司
报价时间：
2022-12-07

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智能照明后台管理系统

规格型号：
RX-V2.8
价格行情：
材料单位：
套
材料品牌：
荣夏
材料税率：
13%
供应商：
江苏荣夏安全科技有限公司
报价时间：
2022-12-07

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庭审资源管理系统

规格型号：
dxing-8
价格行情：
材料单位：
套
材料品牌：
鼎鑫
材料税率：
13%
供应商：
深圳市鼎鑫鸿基实业有限公司
报价时间：
2022-12-07

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图方便智慧管理系统30-50M²

规格型号：
30-50M²
价格行情：
材料单位：
套
材料品牌：
图方便
材料税率：
13%
供应商：
图方便（苏州）环保科技有限公司
报价时间：
2022-12-07

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人力胶轮车

规格型号：
装载质量3t
价格行情：
材料单位：
台班
材料税率：
地区时间：
汕头市2012年3季度信息价
所属行业：
建筑工程
备注说明：

查看价格

人力胶轮车

规格型号：
装载质量3t
价格行情：
材料单位：
台班
材料税率：
地区时间：
汕头市2012年1季度信息价
所属行业：
建筑工程
备注说明：

查看价格

人力胶轮车

规格型号：
装载质量3t
价格行情：
材料单位：
台班
材料税率：
地区时间：
汕头市2011年3季度信息价
所属行业：
建筑工程
备注说明：

查看价格

人力胶轮车

规格型号：
装载质量3t
价格行情：
材料单位：
台班
材料税率：
地区时间：
汕头市2011年2季度信息价
所属行业：
建筑工程
备注说明：

查看价格

人力胶轮车

规格型号：
装载质量2t
价格行情：
材料单位：
台班
材料税率：
地区时间：
广州市2010年4季度信息价
所属行业：
建筑工程
备注说明：

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人力资源管理

规格型号：
1、机构管理:含新增单位、新增科室、机构增减、机构改名等2、人事档案管理:含人员综合信息管理、增加人员、人员变动等3、招聘管理:含招聘准备、招聘实施、招聘门户、招聘信息等4、劳动合同管理:含人员合同
需求量：
1套
报价数：
1
材料品牌：
国内一线品牌
材料档次：
高档
费用说明：
不含税费 | 含运费
询价时间：
2021-03-15

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人力资源管理系统

规格型号：
详见建设方案
需求量：
1套
报价数：
1
材料品牌：
定制开发
材料档次：
中高档
费用说明：
含税费 | 含运费
询价时间：
2022-04-19

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人力资源管理系统

规格型号：
详见方案附件
需求量：
1套
报价数：
1
材料品牌：
材料档次：
中高档
费用说明：
含税费 | 不含运费
询价时间：
2022-03-10

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人力资源总监

规格型号：
3mm亚克力,28×11cm
需求量：
1块
报价数：
1
材料品牌：
/
材料档次：
中高档
费用说明：
含税费 | 含运费
询价时间：
2022-01-10

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人力资源管理工作站

规格型号：
1.名称:人力资源管理工作站 2.本体及附件安装、调试、试运行 3.操作系统及系统应用软件安装
需求量：
1台
报价数：
1
材料品牌：
材料档次：
中高档
费用说明：
不含税费 | 含运费
询价时间：
2021-03-02

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人力资源管理师职业技能鉴定辅导练习内容简介

人力资源管理师职业技能鉴定辅导练习由劳动和社会保障部教材办公室、上海市职业培训指导中心依据上海1 X职业技能鉴定考核细目——人力资源管理师（国家职业资格二级）组织编写，是《1 X职业技术·职业资格培训教材——人力资源管理师》（以下简称《教材》）的配套用书，为读者学习《教材》核心内容，检验所学知识与技能提供有益的帮助。 本辅导练习按单元进行编写，每一单元与《教材》中的各个篇相对应，提供有针对性的辅导练习题。辅导练习题配有答案，便于读者检验和巩固所学的内容。为方便读者熟悉人力资源管理师（国家职业资格二级）的鉴定考核形式，本辅导练习最后设置了职业鉴定项目表，并提供知识考核模拟试卷、技能考核模拟试卷及其答案，以便读者对自己学习、掌握知识和技能的总体情况有一个正确的认识。 本辅导练习可作为人力资源管理师（国家职业资格二级）职业技能培训与鉴定考核辅导用书，也可供全国中、高等职业院校相关专业师生，以及相关从业人员参加岗位培训使用。

人力资源管理师职业技能鉴定辅导练习常见问题

人力资源管理人工成本怎么算

人工成本=企业从业人员工资总额+社会保险费用+福利费用+教育费用+劳动保护费用+住房费用+其他人工成本 1）劳动分配率，是指人工成本总量与增加值的比率。表示在一定时期内新创造的价值中用于支付人工成本的...
人力资源管理系统多少钱？

人力资源管理系统，通过提高内部员工的满意度、忠诚度，从而提高员工贡献度，即绩效，帮助管理者通过有效组织管理降低成本和加速增长来创造价值链利润。人力资源综合管理解决方案从人力资源管理的角度出发，用集中...
人力资源管理分析报告如何写作？

人力资源分析为协助公司逐步走向规范化、科学化管理，完善管理体制15年公司人力资源管理与开发在进一步做好人力资源基础性工作的同时，加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建...

人力资源管理师职业技能鉴定辅导练习文献

职业技能鉴定工种分类表

职业技能鉴定工种分类表

职业技能鉴定工种分类表

格式：pdf

大小：120KB

页数： 9页

1 山西省职业技能鉴定职业 (工种 )分类表 A类：行业工种名称服务中餐烹饪人员： (中式烹调师、中式面点师等 )、西餐烹饪人员：（西式烹调师、西式面点师等）、心理咨询人员：（心理咨询师）机械数控机床：（数控车工、数控铣工等）、加工中心操作人员（加工中心操作工等）、机械热加工人员： (焊工等 ) 制药生物技术制药（品）人员：（生化药品制造工、发酵工程制药工、疫苗制品工、血液制品工、基因工程产品工等）、药物制剂人员：（药物制剂工、淀粉葡萄糖制造工等）其他文物保护作业人员、金属工艺品制作人员：（景泰蓝制作工、金属摆件工等）、雕刻工艺品制作人员：（工艺品雕刻工等）、美术品制作人员：（装饰美工、雕塑翻制工、壁画制作工、油画外框制作工、装裱工、版画制作工等） B 类：行业工种名称文职行政事务管理人员： (人力资源管理师、信息管理师、项目管理师、

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锅炉职业技能鉴定

锅炉职业技能鉴定

锅炉职业技能鉴定

格式：pdf

大小：120KB

页数： 83页

鉴定试题库 4.1.1 选择题下列每题都有 4个答案，其中只有一个正确答案，将正确答案填在括号里。 001 火力发电厂生产过程的三大主要设备有锅炉、汽轮机、（ B ）。（A）主变压器；（B）发电机；（C）励磁变压器；（D）厂用变压器。 002 火力发电厂的生产过程是将燃料的（ A）转变为电能。（A）化学能；（B）热能；（C）机械能；（D）动能。 003 在工程力学中，基本状态参数为压力、温度、（ D ）。（A）内能；（B）焓；（C）熵；（D）比容。 004 物质的温度升高或降低（ A ）所吸收或放出的热量称为该物质的热容量。（A）1℃；（B）2℃；（C）5℃；（D）10℃。 005 流体在管道内的流动阻力分为（ B ）两种。（A）流量孔板阻力、水力阻力；（B）沿程阻力、局部阻力；（C）摩擦阻力、弯头阻力；（D）阀门阻力、三通阻力。 006 单位时间内通过导

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人力资源管理师职业标准工作要求

本标准对四级企业人力资源管理师、三级企业人力资源管理师、二级企业人力资源管理师和一级企业人力资源管理师的能力要求依次递进，高级别涵盖低级别的要求。

人力资源管理师报考指南职业等级

本职业共设四个等级，分别为：人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。

人力资源管理师报考指南

企业人力资源管理考试是国家劳动部统一组织考试，合格后由国家劳动和社会保障部颁发，人力资源管理师。 人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)是人力资源管理师的四个划分等级。 人力资源管理师考试分四个级别，分别为：一级、二级、三级、四级，各级别考试科目如下： 人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。 人力资源管理师二级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。《理论知识》的题型是单项、多项选择题;而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。 考试时间是在每年的5月和11月的倒数第二个周日，每年两次。

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