选择特殊符号

Ф δ ° × # Ⅱ Ⅲ ½ ¼

选择搜索类型

市场价信息价参考价询价供应商云知资讯文库百科

热门搜索

造价通

请输入搜索

首页 > 百科 > 建设工程百科

人力资源管理研究与实践：前沿量表手册

《人力资源管理研究与实践：前沿量表手册》是2020年6月1日浙江大学出版社出版的图书，作者是苗青。

人力资源管理研究与实践：前沿量表手册基本信息

书名人力资源管理研究与实践：前沿量表手册
作者苗青
出版社浙江大学出版社
ISBN9787308141482

人力资源管理研究与实践：前沿量表手册图书目录

行为篇阴面与阳面 第一章积极领导力 魅力型领导力 003 魅力型领导行为 006 领导—成员交换 008 领导—成员社会交换 010 授权领导行为 012 授权型领导力 014 公仆型领导力（2004） 016 公仆型领导力（2008） 018 真实型领导力 021 领导者表现力 023 管理者可信行为 025 目标聚焦型领导力 027 团队型领导力 029 教练行为 030 领导政治技能 032 信息评估和决策危机领导效能感 033 集体型领导力 035 第二章消极领导力 辱虐管理 037 辱虐管理动机归因 039 破坏型领导行为 041 破坏型领导个性 046 领导者奖励缺失和惩罚缺失 048 第三章公民行为 组织公民行为（1994） 050 组织公民行为（1996） 053 组织公民行为（1997） 055 组织公民行为（2002） 057 工会公民行为 060 社区公民行为 062 员工建言行为 063 建言类型 065 建言行为（2012） 067 建言行为（2014） 069 直言行为 071 第四章消极行为 员工越轨行为 072 工作场所越轨行为（2000） 074 工作场所越轨行为（2009） 076 个人反社会行为 078 反生产工作行为 080 网络闲散行为 082 员工沉默行为 084 内隐性建言 086 职场排斥 089 非专业行为 091 员工受害 093 第五章伦理道德 伦理型领导力 095 工作中的伦理型领导力 097 团队品德 101 企业伦理美德 103 伦理项目的控制模式 106 不道德行为 108 不道德亲组织行为 112 道德推脱倾向 114 腐败 116 第六章行为偏好与策略导向 日常工作行为 118 问题事件回应 122 差错导向 125 工作调节聚焦 128 认知风格 130 领导动机 132 领导力角色 135 监管风格 137 差距缩小行为 139 团队时间领导力 141 工作团队多元时间倾向 142 人际篇平衡与失衡 第七章合作与互信 求助行为 147 政治技能 149 关系协调 151 同事资源 153 对老员工看法 156 谦逊 158 基于情感和认知的信任 160 员工对管理者的信任 162 对管理层的信任 165 内部社会资本 167 团队合作和制裁行为 169 高层管理团队过程 171 高层管理团队行为整合 173 联盟管理能力 175 第八章授权与赋能 心理授权 177 心理所有权（2004） 179 心理所有权（2014） 181 内部身份感知 182 主管承诺 184 主管对员工承诺 185 工作控制 187 掌管行为 189 责任感 191 责任导向 192 员工工作导向 194 远程工作自我效能感 197 团队边界工作 199 第九章公平与理性 分配公平 201 程序公平 203 组织公平 205 选拔程序公平 207 收益分享满意度 210 人际关系处理公平知觉 212 领导正直感知 214 程序合理性 216 组织政治知觉 217 战略联盟公平 219 第十章沟通与冲突 协作型沟通和争议型沟通 221 沟通内容 223 不胜任谴责 226 群体内冲突 227 地位冲突 229 管理者第三方角色 230 管理者第三方干预策略 232 冲突处理 234 冲突效能感 236 不当谈判策略 238 第十一章情绪与情感 情绪智力 240 情绪管理行为 242 感召力 243 工作旺盛感 245 积极情绪 247 工作群体情绪 249 主管诱发的新员工情感 254 选拔面试焦虑 256 角色麻烦指数 259 成长篇渐变与蜕变 第十二章创新与变革 创造力 263 创造力自我效能感 265 作为工作需求的创新 267 创造进程参与 269 变革承诺 271 个体工作重塑 273 合作式工作重塑 275 执行力工具性 277 家庭和朋友创造力支持 279 主管和同事创造力支持 281 领导者创新鼓励 283 领导者新战略支持 284 管理者开发活动 286 管理者探索活动 287 管理者双元能力 288 组织双元能力 290 组织变革知觉 292 创新能力 294 管理创新 296 创新战略 297 创新氛围 299 第十三章学习与知识管理 学习导向 301 吸收能力 303 知识整合能力 305 交互记忆 307 团队学习行为 309 团队学习出现 311 本地和远程学习 313 知识分享规范 315 团队心理安全 317 知识交换与结合 318 组织学习 320 人力资本 323 组织资本 325 组织智力资本 327 第十四章自我管理 核心自我评价 329 真实自主性 331 员工自立意识 333 组织内员工（自我）导航行为 334 自我验证努力 336 自我监控 337 自我管理绩效 339 自我管理失败 341 自我领导 343 第十五章文化氛围与价值观 马基雅维利主义 345 个人价值观 348 个人主义—集体主义 351 心理集体主义 353 工作价值观和工作体验 355 竞争性价值观 357 共享领导的团队内部环境 359 群体合作规范 361 群体安全氛围 362 包容氛围 364 政治影响氛围 367 组织氛围 369 组织文化 373 职场篇逆境与顺境 第十六章职业管理 个人求职准备 377 求职进展 380 （新员工）主动社会化策略 382 资质过度感知 385 正式导师制效能感知 387 导师制关系终止的心理原因 388 职业目标 390 职业满意度 392 职业冲击 394 职业高原 396 离职驱动力 398 失业感知 400 第十七章绩效评估与管理 工作角色绩效 402 员工服务绩效 406 评估扭曲倾向 407 绩效评估中的政治考量 409 管理控制感知 411 反馈导向 413 反馈寻求行为 416 反馈管理行为 418 后续绩效 420 （领导）目标界定 422 领导力反馈 424 领导力效能 425 相互监督 426 团队工作质量 428 团队效能 432 团队任务绩效 434 团队奖励态度 435 组织绩效 437 第十八章工作家庭关系 工作—家庭冲突和家庭—工作冲突 439 家庭角色工作氛围 441 工作角色家庭氛围 443 家庭支持型主管行为 445 家庭支持 447 工作—家庭联系 450 职业—家庭态度 453 第十九章劳动关系 工作嵌入 456 总体工作嵌入 459 特殊协议待遇 461 形象违背 463 工作不安全感 464 组织压力源 467 互惠义务 469 心理契约 472 工会忠诚度 475 员工—组织关系 476 第二十章最佳实践 工作相关情境强度 478 灵活工作实践归因 481 团队发展轮廓 483 高管团队建构社会网络人力资源实践 486 全面质量管理原则 488 全面质量管理实践 490 通用安全操作 492 人力资源归因 495 战略人力资源管理实践 498 高度参与人力资源管理战略 500 基于承诺的人力资源实践 502 高承诺组织 504 高绩效人力资源管理实践 506 高绩效工作系统 508 人力资源管理效能 511 普适性人事管理实践 513 人力资源管理实践 515 人力资源系统 517 附录索引一览表 519 后记 5282100433B

人力资源管理研究与实践：前沿量表手册造价信息

市场价
信息价
询价

人力资源软件

规格型号：
品种:人力资源软件;架构:B/S架构;参数:B/S架构:考勤+人事+工资+合同+社保+流程+员工自助+系统管理绩效+培训+招聘+综合报表管
价格行情：
材料单位：
个
材料品牌：
汉王
材料税率：
13%
供应商：
杭州磐运贸易有限公司
报价时间：
2022-12-07

查看价格

智能照明后台管理系统

规格型号：
RX-V2.8
价格行情：
材料单位：
套
材料品牌：
荣夏
材料税率：
13%
供应商：
江苏荣夏安全科技有限公司
报价时间：
2022-12-07

查看价格

教学视频资源管理系统

规格型号：
基本功能:1、采用B/S构架;2、大容量并发直播/点播.3、支持校平台与上级平台进行对接.4、平台支持多码流直播/点播.5、支持后台自动转码
价格行情：
材料单位：
套
材料品牌：
奥威亚奥威亚流媒体管理软件
材料税率：
13%
供应商：
广州市奥威亚电子科技有限公司
报价时间：
2022-12-07

查看价格

庭审资源管理系统

规格型号：
dxing-8
价格行情：
材料单位：
套
材料品牌：
鼎鑫
材料税率：
13%
供应商：
深圳市鼎鑫鸿基实业有限公司
报价时间：
2022-12-07

查看价格

图方便智慧管理系统30-50M²

规格型号：
30-50M²
价格行情：
材料单位：
套
材料品牌：
图方便
材料税率：
13%
供应商：
图方便（苏州）环保科技有限公司
报价时间：
2022-12-07

查看价格

人力胶轮车

规格型号：
装载质量3t
价格行情：
材料单位：
台班
材料税率：
地区时间：
汕头市2012年3季度信息价
所属行业：
建筑工程
备注说明：

查看价格

人力胶轮车

规格型号：
装载质量3t
价格行情：
材料单位：
台班
材料税率：
地区时间：
汕头市2012年1季度信息价
所属行业：
建筑工程
备注说明：

查看价格

人力胶轮车

规格型号：
装载质量3t
价格行情：
材料单位：
台班
材料税率：
地区时间：
汕头市2011年3季度信息价
所属行业：
建筑工程
备注说明：

查看价格

人力胶轮车

规格型号：
装载质量3t
价格行情：
材料单位：
台班
材料税率：
地区时间：
汕头市2011年2季度信息价
所属行业：
建筑工程
备注说明：

查看价格

人力胶轮车

规格型号：
装载质量2t
价格行情：
材料单位：
台班
材料税率：
地区时间：
广州市2010年4季度信息价
所属行业：
建筑工程
备注说明：

查看价格

人力资源管理

规格型号：
1、机构管理:含新增单位、新增科室、机构增减、机构改名等2、人事档案管理:含人员综合信息管理、增加人员、人员变动等3、招聘管理:含招聘准备、招聘实施、招聘门户、招聘信息等4、劳动合同管理:含人员合同
需求量：
1套
报价数：
1
材料品牌：
国内一线品牌
材料档次：
高档
费用说明：
不含税费 | 含运费
询价时间：
2021-03-15

查看价格

人力资源管理系统

规格型号：
详见建设方案
需求量：
1套
报价数：
1
材料品牌：
定制开发
材料档次：
中高档
费用说明：
含税费 | 含运费
询价时间：
2022-04-19

查看价格

人力资源管理系统

规格型号：
详见方案附件
需求量：
1套
报价数：
1
材料品牌：
材料档次：
中高档
费用说明：
含税费 | 不含运费
询价时间：
2022-03-10

查看价格

人力资源总监

规格型号：
3mm亚克力,28×11cm
需求量：
1块
报价数：
1
材料品牌：
/
材料档次：
中高档
费用说明：
含税费 | 含运费
询价时间：
2022-01-10

查看价格

人力资源管理工作站

规格型号：
1.名称:人力资源管理工作站 2.本体及附件安装、调试、试运行 3.操作系统及系统应用软件安装
需求量：
1台
报价数：
1
材料品牌：
材料档次：
中高档
费用说明：
不含税费 | 含运费
询价时间：
2021-03-02

查看价格

人力资源管理研究与实践：前沿量表手册内容简介

长期以来国内开展人力资源管理研究和教学工作者一直都缺乏一本“量表集成”手册，各种前沿的概念和测量方法散落在每个文献的附录、表格和段落之中，研究者想要查询某个量表以及掌握量表的参数往往需要大量的时间和精力，这种搜寻成本让研究者无法快速地钻研于研究本身。本书提供了国内外人力资源测评的几十种量表，并对每一种量表一一进行分析，同时结合作者的实践，将其运用于实际案例中，有利于研究人员快速地了解前沿的热点的研究动态, 是毕业论文选题、问卷开发和后续发表的必备手册。此外，对于企业人力资源管理工作者来说，本书可以提供一个让企业人力资源管理者能够快速DIY的手册，例如通过本书的学习，能快速诊断本公司员工组织归属感的高低，知道本公司员工团队执行力的高低等，能为他们的实际工作提供实践指南，让前沿的量表对他们来说变得“落地”，把最前沿的理论观点转化为简单具体的一个个实践。一些企业如华为杭州，已经对此书充满期待。

人力资源管理研究与实践：前沿量表手册常见问题

人力资源管理人工成本怎么算

人工成本=企业从业人员工资总额+社会保险费用+福利费用+教育费用+劳动保护费用+住房费用+其他人工成本 1）劳动分配率，是指人工成本总量与增加值的比率。表示在一定时期内新创造的价值中用于支付人工成本的...
人力资源管理系统多少钱？

人力资源管理系统，通过提高内部员工的满意度、忠诚度，从而提高员工贡献度，即绩效，帮助管理者通过有效组织管理降低成本和加速增长来创造价值链利润。人力资源综合管理解决方案从人力资源管理的角度出发，用集中...
人力资源管理；：绩效考核；考核体系

第一条总则1、用人理念：崇尚“用人如用器，取其所长”的用人理念。2、用人原则：荐举人才“唯才是举”；使用人才“用当其才，才能人尽其用”；吸引人才“给人才提供一个自我价值展现的环境”；留才“用事留才...

人力资源管理研究与实践：前沿量表手册文献

加强施工企业人力资源管理研究

加强施工企业人力资源管理研究

加强施工企业人力资源管理研究

格式：pdf

大小：51KB

页数： 1页

一、加强施工企业人力资源管理的意义人力资源管理要做到人尽其才,才尽其用,人事相宜,最大限度地发挥人力资源的作用。但是,对于如何实现科学合理的配置,这是人力资源管理长期以来亟待解决的一个重要问题。人力资源管理是作为重要的资源加以开发利用的,它可以挖掘人的潜能,激发人的活力,使员工积极主动有创造性地进行工作,还能帮助企业

在线阅读立即下载

甘肃省公路系统人力资源管理研究

甘肃省公路系统人力资源管理研究

甘肃省公路系统人力资源管理研究

格式：pdf

大小：51KB

页数： 2页

公路系统人力资源管理是对从事公路事业的人员进行规划、使用、调配、培训、奖惩等管理活动的总和。本文结合甘肃省公路系统人力资源管理的现状，分析当前甘肃省公路系统人力资源管理存在的问题，并针对问题提出甘肃省公路系统要通过引进和确立先进的管理理念和原则、建立和完善科学合理的人力资源管理系统、改进和完善相关的管理机制、建设良好的公路系统文化来实现公路系统人力资源管理的科学化。

在线阅读立即下载

土地可持续利用理论与实践前沿研究：基于重庆实证内容简介

《土地可持续利用理论与实践前沿研究：基于重庆实证》对土地可持续利用中的土地资源优化配置、土地利用环境影响评价、农用地利用变化等三个热点和前沿问题进行了全面的理论阐述，并结合重庆市进行了实证研究。全书以土地可持续利用的优化配置一环境影响一变化驱动为主线，以数量分析为特征，以实证为依据，对土地资源优化配置、土地利用环境影响评价和农用地利用变化分三篇进行了深入分析。上篇是从全市的角度，利用灰色线性规划对土地利用结构优化配置进行研究，并运用层次分析法对全市土地资源配置方案进行选优，提出了重庆市土地资源优化配置方案。中篇从县域尺度，建构了土地利用环境影响评价驱动力一压力．响应模型，提出了包括土地利用环境影响评价的程序、指标体系、方法等内容的评价体系。下篇利用历史数据，分析了农用地的变化规律，从自然、社会、经济等方面综合阐述了推动农用地结构变化的驱动因素。 图书目录 上篇土地资源优化配置研究 1 概论 1.1 国内外研究进展 1.2 研究背景及意义 1.3 研究内容、方法及技术路线 2 土地利用结构优化研究综述 2.1 土地利用结构优化的概念 2.2 土地利用结构优化的内涵 2.3 土地利用结构优化的特征 2.4 土地利用结构优化的一般原则 2.5 土地利用结构优化的衡量标准 3 土地利用结构优化的系统方法研究及模型设计 3.1 土地利用结构优化的系统方法研究 3.2 土地利用结构优化的模型设计 4 实例研究——以重庆市为例 4.1 重庆市概况 4.2 重庆市土地利用现状及结构特征分析 4.3 重庆市土地利用结构优化 4.4 土地利用结构优化方案的优选 4.5 土地利用结构优化结果分析 4.6 实现土地资源配置方案的措施建议 注释 中篇土地利用规划环境影响评价研究 5 概论 5.1 选题背景 5.2 研究的目的和意义 5.3 研究思路与方法 5.4 国内外研究现状 6 土地利用规划环境影响评价研究的理论基础 6.1 LUPEA体系研究的理论基础 6.2 LUPEA指标体系研究的理论基础 7 土地利用规划环境影响评价体系的构建 7.1 土地利用规划环境影响评价体系概述 7.2 土地利用规划环境影响评价指标体系的构建 7.3 LUPEA的方法选择 8 实证研究——重庆市綦江县为例 8.1 总则 8.2 研究区域概况 8.3 研究区域环境质量现状分析 8.4 研究区域土地利用规划分析——响应分析 8.5 研究区域土地利用规划的生态环境影响综合评价 8.6 讨论 注释 下篇农用地利用动态变化研究 9 概论 9.1 研究背景 …… 10 研究内容与方法 11 结果与分析 12 讨论与结论

发电企业人力资源管理理论与实践内容简介

本书是中国神华能源股份有限公司华电力分公司与中国人民大学共同合作推出的一部人力资源管理理论与实践有机交、融的力作 本书既系统地阐述了现代前沿人力资源管理理论，又全面地介绍了神华国华电力人力资源管理实践；既澄清了理论的现状与发展，又彰显了实践的探索与创新，体现出了学术的生命力和实践的应用活力，较以前同类书籍有很大突破，极具专业参考价值。

建筑学研究前沿期刊简介

建筑学研究前沿（Frontiers of Architectural Research）是由教育部主管、高等教育出版社有限公司和东南大学联合主办、高等教育出版社有限公司出版、Elsevier B.V. 负责生产与托管服务的Frontiers系列英文学术期刊之一，以网络版和印刷版两种形式出版，于2012年1月创刊，全英文季刊。该刊主编是东南大学建筑学院王建国教授。 该刊是一本发表原创的研究论文、综述和案例分析的国际学术刊物，旨在促进建筑领域的学者、建筑师和工程师之间的快速学术交流。覆盖的主题包括但不局限于：建筑设计与理论、建筑技术科学、城市规划与设计、风景园林、建筑更新与遗产保护等。本刊优先发表采用严格科学方法和使用前沿技术进行研究的论文，同时也欢迎探讨建筑社会属性的高水平论文。对所有论文将严格进行同行评议并只接受英文投稿。

相关推荐

相关百科
相关知识
相关专栏

免费服务热线: 400-888-9639