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让责任到位的工作方法:职业化员工优秀培训读本

《让责任到位的工作方法职业化员工优秀培训读本》是2011年6月1日机械工业出版社出版的图书,作者是李建立、周永亮。

让责任到位的工作方法:职业化员工优秀培训读本基本信息

让责任到位的工作方法:职业化员工优秀培训读本内容简介

这是一本企业团购书,《让责任到位的工作方法:职业化员工优秀培训读本》由李建立、周永亮所著,以轻松、实际的语言阐述在工作中员工所应该承担的责任及让责任到位的工作方法。《让责任到位的工作方法:职业化员工优秀培训读本》没有使用大道理或者员工一看就烦的说教,使员工在潜移默化中不自觉地明白责任的重要性,自觉承担起属于自己的那份责任,成为企业最需要的员工。

责任对于普通员工来说,在职场生涯中极其重要。责任使员工变得成熟,使自己的职场生涯一路顺畅,成为老板眼中最重要的人。责任是不可逃避的,越逃避责任越大,越逃避自己人生的路越窄。勇敢地承担起自己的责任,掌握让责任到位的工作方法,使自己的理想得以实现。

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让责任到位的工作方法:职业化员工优秀培训读本造价信息

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让责任到位的工作方法:职业化员工优秀培训读本目录

序言 责任到位才能产生价值

第一步 不仅知晓,更要理解

界定工作,明白工作的价值与意义

深究“WHAT”后面的“WHY”

工作目标:目标的迷失与管理

工作标准:明晰工作的责任

工作时限:树立精确的时间观念

第二步 不是“做到”而是“做好”

尽力而为与全力以赴

做到位:远离“差不多”、“完成了”

认清工作边界,准确定位你的角色责任

练就超出期望值的责任力

我如何才能做得更加卓越

第三步 因为担当,所以承诺

负责就是契约意识

.................2100433B

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让责任到位的工作方法:职业化员工优秀培训读本编辑推荐

责任心重要,路人皆知;责任感宝贵,谁人不晓?八步让责任承担到位,八阶让工作更加卓越。《让责任到位的工作方法:职业化员工优秀培训读本》由李建立、周永亮所著,从责任承担的角度去探讨让责任到位的八种工作方法。这八种工作方法不是分开独立的,而是相辅相成、综合统一的。只要掌握了这八种工作方法,工作做到位就变得非常容易和有效率了。

《让责任到位的工作方法:职业化员工优秀培训读本》适合职场人士阅读,包括公司白领、公务员等人士,帮助人们轻松、高效地肩负起自身的工作责任。

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让责任到位的工作方法:职业化员工优秀培训读本常见问题

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让责任到位的工作方法:职业化员工优秀培训读本文献

施工阶段造价控制的工作方法培训资料 施工阶段造价控制的工作方法培训资料

施工阶段造价控制的工作方法培训资料

格式:pdf

大小:294KB

页数: 53页

施工阶段造价控制的工作方法 1、投资控制目标 控制工程造价在概算投资之内。 2、投资控制的方法 2.1 工程施工阶段是业主资金大量投放的阶段,项目投资控制也 显的格外重视,为此制定以下措施达到控制投资的目的。 2.1.1 重视施工图纸的会审工作 通过认真会图纸,可以发现图纸中存在的错、 漏、碰、缺等毛病, 消除质量隐患,减少设计变更,为施工顺利进行奠定基础。 2.1.2 用经济技术的观点,从优化的角度,评定完善施工方案一 个先进可行的施工技术方案, 是项目目标实现的基本保证。 不同的施 工方案,又对应着不同的费用成本, 因此对施工方案的审查也显得很 重要,审查时要认真负责,兼顾全面。 2.1.3 认真办理现场经济技术签证工作 监理工程师应亲自核验现场经济技术签证工作,进行实地量测, 避免不必要的额外开支。 2.1.4 严格控制设计变更 设计变更会引起工程造价的增减, 有时又可能诱发承包商风

监理的基本工作方法和手段 监理的基本工作方法和手段

监理的基本工作方法和手段

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页数: 2页

监理的基本工作方法和手段 1 审查核验 督促施工单位报送相关文件和资料, 及时审查核验。 提出监理意见, 对不符 合要求的应要求施工单位完善后再次报审。 2 巡视检查 巡视检查应包括下列内容: 1 )施工单位专职质量、安全生产管理人员到岗工作情况; 2 )施工现场与施工组织设计中的技术措施、专项施工方案和安全防护措施 费用使用计划的相符情况; 3 )施工现场存在的质量、安全隐患,以及按照项目监理机构的指令整改实 施的情况; 4 )项目监理机构签发的联系单、通知单、工程暂停令实施情况。 3 告知 以监理工作联系单形式告知施工单位在质量、 安全监理工作要求、 提示和建 议以及相关事宜。 4 通知 1 )在巡视检查中发现质量、安全事故隐患,或违反现行法律、法规、规章和 工程建设强制性标准, 未按照施工组织设计中的质量、 安全技术措施和专项施工 方案组织

电网企业新员工培训读本内容简介

《电网企业新员工培训读本》是为帮助电网企业新员工系统了解国家电网公司概况和电网企业主营业务,走好电网职业生涯第一步而编写的。《电网企业新员工培训读本》共十章,主要内容为:国家电网公司概况、企业文化、电能的产生、输变电系统、配电技术、电网安全生产管理、电力营销、电网调度、企业管理基础知识和公文写作与处理。

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生产员工岗位培训体系核心

  • 员工岗位划分,建立通用培训教材和员工岗位技能培训教材

  • 建立员工岗位分级机制,打通员工职业发展通道,有效激励一线员工的工作积极性

  • 建立员工100%上岗认证体系,量化评估培训效果

  • 建立完整系统的所有员工的培训档案

  • 建立可视化的员工培训矩阵,理性产生培训需求

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生产员工岗位培训体系收益

  • 岗位划分清晰,对所有岗位进行了科学、理性、量化的级别划分,为员工职业发展打开通道,从而留住员工

  • 编制工厂员工通用培训教材和所有岗位培训教材,实现操作标准化

  • 100%的上岗认证,量化评估培训结果和操作的熟练度,大幅提高培训效果和员工操作水平

  • 员工岗位胜任度提升,大批多能工出现,交叉岗整体覆盖率达30%以上

  • 跨车间调动协作取得重大成果,车间之间人员调动率15%,满足人员跨车间调动需求

  • 针对所有员工,每个人建立了完整、清晰的员工培训档案

  • 可视化培训矩阵的建立,将多能工状况及整个团队岗位掌握状况量化、可视化表达

  • 依据可视化的培训矩阵,每月可制定出量化、专业而理性的月度培训需求计划

  • 固化形成生产员工岗位培训流程体系,缩短培训周期50%

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