由于液晶每个象素由红、绿、蓝（RGB）子象素组成，背光通过液晶分子后依靠RGB象素组合成任意颜色光。如果RGB三原色越鲜艳，那么显示器可以表示的颜色范围就越广。如果显示器三原色不鲜艳，那这台显示器所能显示的颜色范围就比较窄，因为其无法显示比三原色更鲜艳的颜色。提高色彩饱和度的方法是提高背光光谱和三原色的纯度，这需要厂商更高的技术和成本，市面上各款液晶显示器档次不同，其鲜艳程度亦大不相同，液晶显示器一般为50%-80%NTSC。

液晶的色彩饱和度（Color Gamut）又叫色域，它代表液晶显示器色彩的鲜艳程度，是液晶产品非常重要的参数。

色彩饱和度是以显示器三原色在CIE色度图上围成的三角形面积为分子，NTSC所规定的三原色围成的三角形面积为分母，求百分比。如果某台显示器色彩饱和度为“72%NTSC”，那表明这台显示器可以显示的颜色范围为NTSC规定的百分之七十二。

传统的知名表色系统，例如Munsell、德国的DIN、瑞典的Nature Color、美国的OSA、日本的cosmos。他们在分类归纳色彩系统时，大都是植基于色彩的三个属性——色相、饱和度及明亮度。

所谓的饱和度，指的其实是色彩的纯度，纯度越高，表现越鲜明，纯度较低，表现则较黯淡。

对于彩色激光打印机，由于它是将极其精细的墨粉热熔（或是热压）于打印纸上，所以能够很容易实现较好的色彩饱和度。而对于彩色喷墨打印机，只有选用满足质量要求的纸张，才能达到比较理想的色饱和度！2100433B

色饱和度和打印机：色饱和度对于不同类型打印机其标准并都不相同。它不仅与打印机的设计结构及工作模式有关，而且还与所使用的打印介质（纸张等）有一定关系。

工作饱和度分析的作用：

（1）选拔和任用合格的人员。通过工作饱和度分析，可以建立明确而有效的标准，从而可以通过心理测评和工作考核，选拔和任用符合工作需要和职务要求的合格人员；

（2）工作饱和度分析的结果，可以为有效的人事预测和计划提供可靠的依据；

（3）通过工作饱和度分析，可以明确从事的工作所应具备的技能、知识和各种心理条件，从而设计积极的人员培训和开发方案；

（4）可以为工作考核和升职提供标准和依据；

（5）通过工作饱和度分析可以使干部和职工更合理地运用技能，分配注意和记忆等心理资源，增强他们的工作满意度，从而提高工作效率；

（6）为建立先进、合理的工作定额和报酬制度提供重要依据；

（7）通过工作饱和度分析，可以检查工作中不利于发挥人们积极性和能力的方面，也有利于改善工作设计和工作环境；

（8）可以为职业咨询和职业指导提供可靠和有效的信息。