梯形年龄结构是指由不同年龄段的领导者所组成的年龄结构，其各个年龄结构的成员都具有其优点，可以相互促进，提高整体效率。例如，在领导年龄结构中，从干部的领导能力来看，不同年龄区段的领导千部有不同的长处，在班子中能起不同的作用。老干部经验丰富，深谋远虑，善于掌舵，善于处理复杂问题。中年干部年富力强，精力充沛，办事千练，能起承前启后的作用。青年干部思想敏锐，易于接受新事物，奋发有为。

领导班子年龄结构，指领导班子成员在年龄上构成情况。好的领导班子要由不同年龄段的干部组成领导班子，有经验丰富的老干部、承前启后的中年干部、朝气蓬勃的年轻干部，按梯形结构形成一个领导群体，并使之处于动态发展过程中，这样才能按照人的心理特征与智力水平，发挥各自最优效能，从而防止领导班子老化，又有利于保持领导班子的连续性和继承性。 2100433B

年龄结构是指教育中指人才群体结构中不同年龄成员的比例构成状况。在某种程度上决定着群体效能的发挥。年龄是个体生理功能的标志，也是个体知识积累多寡、智力发挥好坏的标志。人才个体的智力发展与年龄密切相关。领导班子合理的年龄结构应该是由不同年龄段的领导者所组成的梯形年龄结构。

1. 领导班子实现梯形年龄结构，有利于提高领导班子的整体效能。一个领导班子整体效能的高低，常常和一个领导班子的年龄结构有紧密的联系。在各级领导班子中应当有不同层次的老、中、青。老中青有机结合，就能发挥各年龄区段的最佳效能，适应各种工作机构的需要，改善领导班子的素质结构，从而提高领导班子的整体效率。

2. 领导班子实现梯形年龄结构，有利于改善领导班子的知识结构和专业结构。由于世界新技术革命的蓬勃兴起，生产迅速发展，知识陈旧周期不断缩短，领导班子年轻化已成为世界各国改革社会管理结构的共同做法。不断新陈代谢，努力使领导结构保持青春活力，是社会现代化的共同趋势。

3. 领导班子实现梯形年龄结构，有利于进行新老干部的合作交替。新老干部之间的合作，可使老干部继续发挥决策作用，使大批德才兼备、年富力强的中、青年干部能够及时选拔到领导岗位上来，得到更多的实际有效的锻炼，在领导工作实践中积累经验，健康成长。这样既能使各级领导班子保持旺盛的生机和活力，提高整体效能，又能顺利地实现干部的新老交替。

《林学名词》第二版。