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薪酬体系设计实务手册内容简介

薪酬体系设计实务手册内容简介

本书内容包括企业的基本工资制度设计，奖金、津贴设计，员工福利设计，加班、休假、驻外期间员工薪酬体系设计，中高层管理人员薪酬体系设计，专业技术人员和销售人员薪酬体系设计，一线员工薪酬体系设计以及新进员工薪酬体系设计等内容。

薪酬体系设计实务手册造价信息

市场价
信息价
询价

人文社科科学系简介更换内容

规格型号：
2400mm×1200mm，室外高精度写真画面，带背胶
价格行情：
材料单位：
m2
材料品牌：
材料税率：
13%
供应商：
成都市众之艺展览展示有限公司
报价时间：
2022-12-07

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SPM现浇内置保温结构一体化体系

规格型号：
品种:无机复合保温板;密度(kg/m3):30;
价格行情：
材料单位：
m2
材料品牌：
元立
材料税率：
13%
供应商：
山西元立新型建材有限公司
报价时间：
2022-12-07

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地坪漆体系

规格型号：
品种:防水板;说明:详见报价单;规格:30kg;
价格行情：
材料单位：
m2
材料品牌：
三棵树
材料税率：
13%
供应商：
河北尚科新材料科技有限公司
报价时间：
2022-12-07

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计算机科学系简介牌(换内容)

规格型号：
2400mmX1200mm厚型灯片带有机玻璃背板
价格行情：
材料单位：
个
材料品牌：
材料税率：
13%
供应商：
成都市众之艺展览展示有限公司
报价时间：
2022-12-07

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NBW现浇混凝土内置保温体系

规格型号：
品种:挤塑板;燃烧等级:B1级;规格(mm):1220×3600;厂家型号:3/100×3/100×3/100×80XPS;厚度(mm):8
价格行情：
材料单位：
m2
材料品牌：
德嘉丽
材料税率：
13%
供应商：
河南省德嘉丽科技开发有限公司
报价时间：
2022-12-07

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自发电一体焊机

规格型号：
305A
价格行情：
材料单位：
台班
材料税率：
地区时间：
韶关市2010年8月信息价
所属行业：
建筑工程
备注说明：

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二氧化碳气体保护焊机

规格型号：
电流250A
价格行情：
材料单位：
台班
材料税率：
地区时间：
汕头市2011年3季度信息价
所属行业：
建筑工程
备注说明：

查看价格

二氧化碳气体保护焊机

规格型号：
电流250A
价格行情：
材料单位：
台班
材料税率：
地区时间：
广州市2010年3季度信息价
所属行业：
建筑工程
备注说明：

查看价格

二氧化碳气体保护焊机

规格型号：
电流250A
价格行情：
材料单位：
台班
材料税率：
地区时间：
汕头市2010年2季度信息价
所属行业：
建筑工程
备注说明：

查看价格

二氧化碳气体保护焊机

规格型号：
电流250A
价格行情：
材料单位：
台班
材料税率：
地区时间：
广州市2010年2季度信息价
所属行业：
建筑工程
备注说明：

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产业生态体系

规格型号：
视频产业生态体系
需求量：
360秒
报价数：
3
材料品牌：
材料档次：
中高档
费用说明：
不含税费 | 含运费
询价时间：
2020-07-06

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绿道游憩体系规划

规格型号：
视频绿道游憩体系规划
需求量：
130秒
报价数：
3
材料品牌：
材料档次：
中高档
费用说明：
不含税费 | 含运费
询价时间：
2020-07-06

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产业生态体系

规格型号：
光电沙盘程序定制
需求量：
2套
报价数：
3
材料品牌：
材料档次：
中高档
费用说明：
不含税费 | 含运费
询价时间：
2020-07-06

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产业生态体系

规格型号：
镜头 9D-FLS067DZ
需求量：
1个
报价数：
3
材料品牌：
材料档次：
中高档
费用说明：
不含税费 | 含运费
询价时间：
2020-07-06

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产业生态体系

规格型号：
音响 PS-8
需求量：
2个
报价数：
3
材料品牌：
材料档次：
中高档
费用说明：
不含税费 | 含运费
询价时间：
2020-07-06

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薪酬体系设计实务手册图书目录

第一章薪酬体系设计概述 第一节薪酬的构成及作用 一、薪酬的构成 二、薪酬的模式 三、薪酬的作用 四、影响薪酬的因素 第二节薪酬体系设计原则 一、公平性原则 二、经济性原则 三、激励性原则 四、战略导向性原则 五、外部竞争性原则 第三节薪酬体系设计方式 一、领导决定模式 二、集体洽谈模式 三、专家咨询模式 四、个别洽谈模式 五、综合设计模式 第四节薪酬体系的设计程序 一、确定薪酬策略 二、岗位分析 三、岗位评价 四、薪酬调查 五、确定薪酬结构与水平 六、薪酬体系的实施与修改 第五节薪酬体系设计方案 一、某生产型企业薪酬体系设计方案 二、某科技公司薪酬体系设计方案 第二章企业薪酬制度体系设计 第一节岗位工资体系设计 一、岗位工资制概述 二、岗位（职务）等级工资制 三、岗位技能工资制 四、岗位薪点工资制 第二节绩效工资体系设计 一、绩效工资制概述 二、绩效工资制的主要表现形式 三、生产人员绩效工资设计方案 第三节结构工资体系设计 一、结构工资制概述 二、结构工资制的组成 三、结构工资设计方案 第三章津贴、奖金与员工持股设计 第一节津贴设计 一、津贴的类型 二、津贴的设计 第二节奖金设计 一、奖金的设计 二、部分奖金设计实施要点 三、奖金制度的管理 第三节员工持股设计 一、员工持股计划的特点 二、员工持股计划的内容 三、员工持股计划的设计 第四节津贴、奖金管理制度 一、某公司津贴管理制度 二、某公司奖金管理制度 第四章员工福利体系设计 第一节福利概述 一、福利的概念 二、福利的特点 三、福利的作用 四、福利的类型 第二节社会保障 一、社会保障的作用 二、社会保障的内容 三、企业补充养老保险—企业年金制度 第三节公司福利制度方案 一、某公司员工福利制度设计 二、某服装公司员工福利制度 第五章特殊条件下员工薪酬体系设计 第一节员工加班薪酬设计 一、计件工作制薪酬设计 二、标准工时制加班薪酬设计 三、综合计算工时制加班薪酬设计 第二节员工驻外期间的薪酬设计 一、海外派遣员工薪酬设计 二、本国异地派遣员工薪酬设计 三、驻外员工薪酬设计制度 第三节员工加班与休假薪酬制度 一、某公司员工加班细则 二、某公司员工请假、休假管理规定 三、某公司员工假期薪酬设计 第六章企业经营管理层、中高层薪酬体系设计 第一节企业经营管理层年薪与期权体系设计 一、企业经营管理层年薪结构设计 二、企业经营管理层年薪设计模式 三、基于EVA的经营管理层年薪结构设计 四、股票期权体系设计 第二节高层管理人员薪酬体系设计 一、高层管理人员薪酬设计 二、高层管理人员年薪制设计 第三节中高层人员薪酬设计制度 一、某公司中高层管理人员年薪制度 二、某公司经营者年薪制实施方案 三、股票期权制度 第七章专业技术人员薪酬体系设计 第一节专业技术人员薪酬模型设计 一、专业技术人员薪酬模型 二、研发人员薪酬设计实例 第二节科技与专业人员薪酬设计制度 一、科技人员薪酬设计制度 二、专业人员薪酬设计制度 第八章销售人员薪酬体系设计 第一节销售人员薪酬设计的意义 一、销售薪酬的作用 二、销售工作的特点 第二节销售人员薪酬设计模型及实例 一、销售人员的薪酬设计 二、不同销售薪酬制度模型优缺点比较 三、销售人员薪酬设计实例 第三节销售人员薪酬方案设计 一、销售人员薪酬方案设计实例 二、销售人员管理办法 第九章企业生产一线员工薪酬体系设计 第一节生产一线员工的起薪设计 一、计件工资制的起薪设计 二、计时工资制的起薪设计 三、两种工资制度的优缺点分析 第二节一线员工的奖金设计 一、一线员工奖励标准制定原则 二、奖金总额的提取注意事项 三、奖金的计算方法 第三节一线员工的薪酬制度设计 一、某企业生产一线员工计件工资制度 二、某玩具制造公司生产员工差额计件工资制 三、生产一线人员计时工资制实施方案 第十章新进员工薪酬体系设计 第一节新进员工薪酬设计需要考虑的因素 一、员工的生活费用 二、人才市场供求关系 三、新员工的能力因素 四、原单位的职务与薪酬水平 五、企业的支付能力 第二节新进员工工资定级 一、员工工资定级 二、试用期员工的薪级确定 第三节某公司新员工薪酬制度设计 一、适用范围 二、试用期的薪酬规定 三、员工转正工资定级 四、薪资调整 第十一章薪酬体系动态调整与管理 第一节薪酬体系的动态调整 一、薪酬体系调整概述 二、薪酬水平的调整 三、薪酬结构的调整 四、薪酬要素组合的调整 第二节提薪管理制度 一、总则 二、提薪的类别 三、提薪实施程序 四、提薪的管理 五、附则2100433B

薪酬体系设计实务手册内容简介常见问题

大设计的内容简介

《大设计》无所不在。在会议室和战场上；在工厂车间中也在超市货架上；在自家的汽车和厨房中；在广告牌和食品包装上；甚至还出现在电影道具和电脑图标中。然而，设计却并非只是我们日常生活环境中的一种常见现象，它...
构成设计的内容简介

本书分为上篇“平面构成”和下篇“色彩构成”两个部分，每一部分的最后章节选编了一些本校历年来学生的优秀作品作为参考，图文并茂、深入浅出。此外，本书最后部分附有构成运用范例及题型练习，可供自考学生参考。本...
招贴设计的内容简介

本书从招贴的起源、发展到现代招贴设计的运用，阐述了招贴的分类、功能及设计形式等基本知识。全书以图文并茂的形式讲述了如何将理论知识运用到实际的招贴设计中。全文内容基础，表述深度恰当，以简单的理论知识引领...

薪酬体系设计实务手册内容简介文献

《摄影测量学》内容简介

《摄影测量学》内容简介

《摄影测量学》内容简介

格式：pdf

大小：94KB

页数： 1页

<正>本书主编王双亭,河南理工大学教授,毕业于解放军测绘学院航空摄影测量专业,主要从事数字摄影测量和遥感信息提取方面的教学与研究工作。本书系统地介绍了摄影测量的基本原理、技术和最新成果。全书共分为六章:第一章介绍摄影测量的基本概念、发展过程及所面临的问题;第二章介绍了摄影像片的获取原理与技术;第三章介绍了中心

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《地下工程测量》内容简介

《地下工程测量》内容简介

《地下工程测量》内容简介

格式：pdf

大小：94KB

页数： 1页

本书结合作者多年教学、科研经验及工程实践，较系统地介绍了地下工程测量的基本理论和基本方法，从理论和实践两个角度帮助读者提高分析和解决地下工程领域测绘的能力。本修订版在传统测量技术的基础上，新增测绘新技术元素，操作适用性更强，新的地铁工程测量一章更具有针对性。全书内容丰富，具有一定的深度和广度，充分反映了地下工程测量最新技术及其应用。

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薪酬体系设计实务手册（第3版）内容简介

《薪酬体系设计实务手册(第3版)》结合企业实际，按照不同级别和不同人员的岗位特点详细介绍了薪酬体系设计的相关内容，主要包括薪酬制度体系设计，津贴、奖金与员工持股计划设计，员工福利体系设计，特殊条件下员工薪酬体系设计，经营管理人员薪酬体系设计，专业技术人员和销售人员薪酬体系设计，一线生产人员薪酬体系设计以及新进员工薪酬体系设计等。 《薪酬体系设计实务手册(第3版)》适合企业人力资源管理人员、行政管理人员、企业培训师和咨询师以及高校相关专业师生阅读使用。

薪酬体系设计实务手册（第4版）内容简介

对于企业而言，薪酬的作用是吸引并留住对企业未来发展有用的人才。企业要想获得人才，就必须制定出对人才具有吸引力并在行业中具有竞争力的薪酬体系。 《薪酬体系设计实务手册（第4版）》结合企业实际，按照不同级别和不同人员的岗位特点详细介绍了薪酬体系设计的相关内容，主要包括薪酬制度体系设计，津贴、奖金与员工持股计划设计，员工福利体系设计，特殊条件下员工薪酬体系设计，经营管理人员薪酬体系设计，专业技术人员和销售人员薪酬体系设计，一线生产人员薪酬体系设计以及新进员工薪酬体系设计等。 《薪酬体系设计实务手册（第4版）》适合企业人力资源管理人员、行政管理人员、企业培训师和咨询师以及高校相关专业师生阅读使用。

薪酬体系设计实务与范例内容简介

《薪酬体系设计实务与范例》是一本关于薪酬体系设计的指导性图书，全书以实现薪酬体系均衡为目的，分别从岗位评价、薪酬调查、制度规范、成本控制、高效激励五个方面展开详细介绍，设计了实用可操作的薪酬管理制度、方法、流程、工具和表单，并提供了31个实用范例。 《薪酬体系设计实务与范例》所提供的内容角度全面、体系完备、范例实用，方便读者参照运用，进而达成薪酬管理目标。 《薪酬体系设计实务与范例》适合企业经营管理人员、人力资源工作人员、企业培训师、咨询师，以及高等院校相关专业的师生阅读、使用。

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