本书分为九章，内容包括：消防侵权责任的一般性问题；监护人责任；共同侵权；雇主责任；工伤事故；校园伤害；安全保障义务等。

第一章 消防侵权责任的一般性问题 案例一 卖消防通道，开发商是否侵权 ——消防通道属于小区业主共有 案例二 放火自焚引起火灾致害是否承担侵权责任 ——自伤致残致害他人仍应赔偿 案例三 民宅室内电线起火，责任由谁承担 ——供电部门对供电设施运行维护管理的范围，按产权归属确定 案例四 消防队员在实施消防救援的过程中造成第三人的财产损失，谁赔偿 ——紧急避险造成的损害由受益人赔偿 案例五 雷电击中配电箱起火烧店铺，谁赔偿 ——不可抗力的认定及免责 案例六 蚊香被风吹倒引发火灾烧死一人，侵权人与出租人被判赔偿 ——侵权损害赔偿请求权人的确定 案例七 上海1115静安区高层住宅火灾的死亡赔偿金 ——死亡赔偿金的赔偿依据 案例八 装修一把火烧到邻居家，一张照片引发精神损害赔偿案 ——具有人格纪念价值的物品及弥足珍贵、无法再生的物品被毁损，可以要求精神损害赔偿第二章 监护人责任 案例一 儿童玩火烧死人，家长因疏监管被判赔巨款 ——被监护人致害时监护人的责任 案例二 精神病人取火烧店铺被判赔偿 ——本人有财产的无民事行为能力人或限制行为能力人致害由谁赔偿第三章 共同侵权 案例一 烟花引燃仓房，烧毁财物赔偿案 ——共同侵权致害，各行为人承担连带责任 案例二 李某教唆张某点草垛，火烧连营遭索赔 ——教唆未成年人实施侵权行为责任的承担 案例三 合伙开办的液化气站爆炸致害案 ——合伙人致害的责任承担 案例四 杨某诉三被告火灾赔偿案 ——共同危险行为致害的，各行为人承担连带责任 案例五 出租房屋着火，赔偿权责如何确认 ——受害人免除部分共同侵权人的责任，其他侵权人对被免除的赔偿份额不承担连带责任第四章 雇主责任 案例一 施工中电箱爆炸，雇员被烧伤谁负责 ——雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任 案例二 承包工程中，雇员被烧伤谁赔偿 ——发包人对安全事故有明显过错的，与雇主承担连带责任 案例三 护士工作期间失火酿成火灾烧死婴儿，谁来承担侵权赔偿责任 ——用人单位工作人员在履行职务中致人损害，用人单位承担赔偿责任 案例四 换气站送货人员交通肇事，煤气罐爆炸起火伤人谁来担责 ——职务行为的认定 案例五 工人电焊火花引燃集贸市场，商家索赔 ——法人单位可否向引发火灾致害的工作人员行使追偿权 案例六 火车起火伤人是侵权责任还是违约责任 ——违约责任和侵权责任的竞合 案例七 电焊工违规操作引发电管站大火致害案 ——劳务派遣人员致害他人的责任承担第五章 工伤事故 案例一 煤矿大火职工遭毁容，如何赔偿 ——工伤事故责任的性质 案例二 棉花厂火灾烧伤工人赔偿案 ——工伤事故责任的构成要件 案例三 公司失火致四名员工死亡，经查因违规操作所致 ——严重违反操作规程造成事故伤害是否可以认定为工伤 案例四 纵火后救火被烧伤是否能够认定工伤 ——职工因犯罪被烧伤不能认定为工伤 案例五 换气工人被液化气烧伤，申请工伤遭拒绝 ——违反《治安管理处罚条例》不能认定为工伤 案例六 火灾烧伤索赔直接起诉，法院不受理 ——工伤事故权利人如何索赔 案例七 农民工被烧死，依法维权终获赔偿 ——非法用工维权程序的选择 案例八 工伤死亡赔偿金的分配 ——工伤死亡赔偿金不能按遗产分配 案例九 火灾烧伤，单位要求工伤医疗费包干 ——工伤医疗费包干是否有效 案例十 交通事故被烧死，家属双重索赔 ——工伤待遇与交通事故能否双重赔偿第六章 校园伤害 案例一 北京阳光乐园幼儿园大火导致一名女童火海丧生 ——幼儿园未尽保护职责致学生死亡，承担赔偿责任 案例二 学校组织春游酿火灾，死伤33人 ——学生在学校组织的校外活动中受伤害，学校有过错的，应当承担赔偿责任 案例三在校大学生实习期被火烧伤，谁埋单 ——学生伤害事故的人身损害赔偿不包括大学生 案例四 酒精灯爆炸烧伤小学生，学校拒绝赔偿 ——无民事行为能力学生在校受到伤害，教育机构的过错推定责任 案例五 中学生违反校规引发火灾致害同学案 ——限制民事行为能力学生在校受到伤害，教育机构的过错责任 案例六 学生离校后撞车葬身火海，谁负责赔偿 ——第三入侵权致学生死亡，学校有过错的，承担补充赔偿责任 案例七 高二学生为报复泼同学汽油毁容案 ——校园伤害案中，学校不承担责任的情形第七章 安全保障义务 案例一 央视名主持坠落消防通道赔偿案 ——经营者设备设施违反安全保障义务应负直接责任 案例二 吉林辽源医院大火案 ——住院患者受伤害，医院未尽安全保障义务应担责 案例三 烧香拜佛被炸伤，谁赔偿 ——违反安全保障义务的认定 案例四 吃饭被炸飞，饭店老板拒绝赔偿 ——安全保障义务人尽到安全保障义务，不承担补充赔偿责任 案例五 深圳“舞王大火案”，三香港死者家属获赔196万 ——同命同价，内地、香港死难者赔偿标准相同第八章 产品责任 案例一 冰箱起火引发火灾，获赔九万八 ——产品缺陷致害，生产者承担赔偿责任 案例二 劣质烟花炸伤眼，谁赔偿 ——产品缺陷致害，销售者的赔偿责任 案例三 干洗机起火，生产商和销售商齐遭索赔 ——生产商和销售商可以成为共同被告 案例四 电暖气漏电，引发火灾赔偿案 ——产品责任中生产者和销售者的连带责任 案例五 喷雾杀虫剂爆炸着火的损害赔偿 ——产品缺陷的范围和认定标准 案例六 降价处理的电视机引发火灾致害的责任性质 ——产品缺陷与产品瑕疵的区别 案例七 火灾原因不明，消费者索赔败诉 ——产品质量缺陷引发火灾，原告的举证是否到位 案例八 电热毯自燃夺命谁负赔偿责任 ——因果关系的证明 案例九 汽车自燃案件是否应以产品侵权责任纠纷处理 ——缺陷产品自损是否属于产品责任的赔偿范围 案例十 电暖器漏电引发火灾 ——诉讼时效的计算 案例十一 空调电源线短路引火灾起纠纷，法院判决：责任不明，空调供应商免赔 ——因果关系推定成立，产品责任成立 案例十二 缺陷产品存在火灾隐患的处理 ——产品投入流通后发现存在缺陷的，生产者、销售者应当及时召回 案例十三 缺陷炉灶爆炸起火致害，受害人要求惩罚性赔偿 ——惩罚性赔偿责任的理解和适用第九章 合同纠纷 案例一 火灾造成雇员人身伤害，雇佣合同中约定就工伤事故的损害赔偿问题约定免除雇主责任是否有效 ——“工伤概不负责”是否免责 案例二 出租房屋未经消防验收，租赁合同是否有效 ——能否以租赁的房屋未经消防验收为由主张合同无效 案例三 出租屋洗澡被炸飞，谁担责 ——房屋出租人未尽法定义务，应担责 案例四 出租屋失火，掉落塑钢窗砸坏楼下私家车，该谁赔 ——对火灾的发生负有责任的出租人或者承租人应当承担赔偿责任；灾后达成赔偿协议有效的，应履行 案例五 租客拉灯线，引燃隔壁租户酿火灾，谁担责 ——保障房屋安全是承租人或出租人的单方义务还是双方共同承担的义务 案例六 私改出租房屋发生火灾，中介公司被判担责 ——中介公司私改出租房屋，承担赔偿责任 案例七 业主家中失火，状告物业 ——根据《物业管理服务合同》，物业有没有救火义务 案例八 他人燃放爆竹引燃小区车辆，谁赔偿 ——物业公司承担违约责任，还是安全保障责任 案例九 车行仓库火灾，付款车辆被烧毁 ——标的物毁灭的风险，交付之后由买受人承担 案例十 出卖的电视机被烧毁，损失谁承担 ——以占有改定方式交付的，标的物风险从协议生效时转移 案例十一 雷电引发火灾烧毁商品房赔偿案 ——商品房竣工并交付使用但未办理过户阶段，毁损灭失风险责任的承担 案例十二运输途中大米被烧，谁担责 ——种类物未特定，不视为已交付 案例十三 推倒自家三间房避火灾，被要求承担违约责任 ——紧急避险可否成为违约的抗辩理由 案例十四 货车高速路遭雷击起火，烧毁承运货物谁担责 ——不可抗力是否可以成为违约的抗辩理由 案例十五 工厂火灾造成损失，保险公司无合同仍要赔偿 ——违反缔约过失责任须赔偿 案例十六 招待所大火致害，街道办替火灾责任人埋单后索赔 ——无因管理人受有损失，受益人应当支付必要费用 案例十七 小砖窑起火，合伙人的赔偿责任 ——约定参与分成，合伙关系成立 案例十八 一把大火烧散合伙，债务谁清偿 ——合伙期间债务，退伙人仍应承担 案例十九 货车被烧毁，消防认定“火灾原因不明”，保险公司拒赔 ——保险公司可否以“火灾原因不明”为由主张免责 案例二十 国光农化有限公司诉中国人民保险公司简阳市支公司未明确说明免责条款的含义，应按财产保险合同理赔投保财产火灾损失案 ——保险公司未尽合理提示义务，免责条款应当认定无效 案例二十一 投保汽车遭火烧，保险公司拒赔 ——如何认定火灾事故责任认定书的证明力附录参考文献

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案例一：工资争议——企业拖欠职工工资

申诉方：严某等26人，某棉纺厂合同制工人

被诉方：某棉纺厂，法定代表人：李某，厂长

1992年10月棉纺厂招收了26名女工。在3个月试用期后，工厂一直以各种理由拖延、不发给这26名女工的工资。1993年2月底，26名女工在正式成为该厂职工后，厂均未发给工资，只是每人发了60元生活费。为此，26名女工找到厂长交涉，厂方说要研究一下。结果是厂长去了境外，其他管理人员作不了主。女工们无奈只得向劳动仲裁委员会申诉，请求公正裁决，补发全部拖欠工资，并保证以后按月发工资。

某棉纺厂是一家外商独资企业，1991年开业，1992年扩大了生产规模，同时招收了26名女工。在签定用工协议时，棉纺厂提出试用3个月，每月工资 120元，试用期满后每月工资180—240元。然而在试用期的3个月，工厂以这些女工应当交纳保证金为由，没有发给工资。在女工成为正式工后，工厂仍未发给工资，只给了每人60元生活费。其理由是企业近来没有资金，由于订单接得不多，流动资金都购买了原料了，等过一段时间再补发。

[处理结果]

在市劳动仲裁委员会的调解下，双方达成了如下调解协议：

（1）棉纺厂在1993年3月1日将拖欠26名女工工资发给其本人。

（2）棉纺厂向每位女工赔偿拖欠工资损失费250元。

（3）棉纺厂保证每月10日向职工发放工资。

（4）仲裁费60元由棉纺厂承担。

[案例评析]

这是一起因企业拖欠职工工资引起的劳动争议案件。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。劳动部颁发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还要加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。劳动部颁发的《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》还规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。侵犯劳动者权益的行为，必须及时、严肃处理，以使职工的基本生活来源有所保障 。

1．工资偏低引起的争议

一些劳动者所得工资与从事同种工作、工龄相同、业务水平相当的人之间存在工资差距而产生争议。

2．工资升级引起的争议

一些员工认为在工资升级时受到不公平待遇而产生争议。

3．工资拖欠引起的争议

有的企业拖欠、克扣员工的工资，引发员工的不满，这类争议在三资企业、私营企业中比较多。

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本书特点：

选取典型案例，由国土资源部组织经验丰富的实务人员和专家深入分析实务中的棘手难题；全面收集国土资源部大量的内部函复和常用法律法规，方便您查阅的同时提供丰富的个案专家处理意见。