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政府组织绩效量化考评实务图书信息

政府组织绩效量化考评实务图书信息

平装: 264页 正文语种: 简体中文 ISBN: 780189751X, 9787801897510 条形码: 9787801897510 尺寸: 23.6 x 16.4 x 1.4 cm 重量: 322 g

政府组织绩效量化考评实务造价信息

市场价
信息价
询价

图书馆政府公务内网核心交换机

规格型号：
RS-DOC-89
价格行情：
材料单位：
台
材料品牌：
壹掌柜
材料税率：
13%
供应商：
广州市壹软网络科技有限公司
报价时间：
2022-12-07

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图书馆政府公务内网核心交换机

规格型号：
R8905-ZXROS
价格行情：
材料单位：
台
材料品牌：
壹掌柜
材料税率：
13%
供应商：
广州市壹软网络科技有限公司
报价时间：
2022-12-07

查看价格

图书馆政府公务内网核心交换机

规格型号：
RS-8905-cmP-AC
价格行情：
材料单位：
台
材料品牌：
壹掌柜
材料税率：
13%
供应商：
广州市壹软网络科技有限公司
报价时间：
2022-12-07

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图书馆政府公务内网核心交换机

规格型号：
RS-89S2-48GE-RJ
价格行情：
材料单位：
台
材料品牌：
壹掌柜
材料税率：
13%
供应商：
广州市壹软网络科技有限公司
报价时间：
2022-12-07

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图书馆政府公务内网汇聚层交换机

规格型号：
RS-5950-52TM-AC
价格行情：
材料单位：
台
材料品牌：
壹掌柜
材料税率：
13%
供应商：
广州市壹软网络科技有限公司
报价时间：
2022-12-07

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信息插

规格型号：
单联八芯
价格行情：
材料单位：
个
材料税率：
地区时间：
江门市台山市2007年3季度信息价
所属行业：
建筑工程
备注说明：

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信息插

规格型号：
双联八芯
价格行情：
材料单位：
个
材料税率：
地区时间：
江门市台山市2007年3季度信息价
所属行业：
建筑工程
备注说明：

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信息插

规格型号：
单联八芯
价格行情：
材料单位：
个
材料税率：
地区时间：
江门市台山市2006年3季度信息价
所属行业：
建筑工程
备注说明：

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信息插

规格型号：
双联八芯
价格行情：
材料单位：
个
材料税率：
地区时间：
江门市台山市2006年3季度信息价
所属行业：
建筑工程
备注说明：

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信息插

规格型号：
单联八芯
价格行情：
材料单位：
个
材料税率：
地区时间：
江门市台山市2006年1季度信息价
所属行业：
建筑工程
备注说明：

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教育督导考评系统

规格型号：
、自主发展指标和教育局分管领导的综合评价等进行全面、公平、公正、合理的考核,通过最终的考核汇总可清楚了解干部的日常工作情况.1.发起考评:上级部门发起一次考核评估,支持设置考评时间、审批人2.设置考核
需求量：
11
报价数：
1
材料品牌：
材料档次：
中档
费用说明：
不含税费 | 含运费
询价时间：
2021-07-23

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图书信息综合楼无机房、观光电梯

规格型号：
详见原档
需求量：
2套
报价数：
1
材料品牌：
材料档次：
中高档
费用说明：
含税费 | 含运费
询价时间：
2020-04-18

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图书

规格型号：
详见本预算表随后附件的图书目录
需求量：
153m44
报价数：
1
材料品牌：
材料档次：
高档
费用说明：
不含税费 | 含运费
询价时间：
2022-10-11

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绩效数据分析

规格型号：
对系统中各业务功能产生的数据进行统计分析,从绩效的视角,对事件本身的办理状态,部门的办理总体情况,个人的工作情况等,其他各类数据进行一系列分析汇总,产生的系列工作行为绩效评价,为领导决策提供有价值的决策依据.
需求量：
1套
报价数：
1
材料品牌：
材料档次：
高档
费用说明：
不含税费 | 不含运费
询价时间：
2022-01-07

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图书管理系统标准版(含图书信息管理系统授权匙)

规格型号：
导致的系统崩溃,都可以在片刻间把所有的数据通过备份管理恢复过来;并且相关的用户权限设定也很自由,避免了未授权的普通用户对图书或相关信息的非法修改;并且本系统有屏幕保护的作用,可以在用户离开后有效的防止别人在未授权的情况下修改您的数据.
需求量：
1套
报价数：
1
材料品牌：
印天科技拓迪科技易龙网络
材料档次：
中档
费用说明：
含税费 | 含运费
询价时间：
2020-09-18

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政府组织绩效量化考评实务作者简介

罗双平，中国人事科学研究院研究员，长期从事人力资源开发与管理技术研究，在国家、省市级刊物上发表论文70余篇。编著出版《职业生涯规划》、《从岗位胜任到绩效卓越——能力模型建立操作实务》、《职业选择与事业导航——职业生涯规划技术》等专著。录制出版《职业生涯规划技术》、《工作分析技术》、《工作绩效量化考核技术》、《岗位工资设计技术》、《能力模型建立与评价方法》、《大学生职业生涯规划》等多套VCD教学片。为多家企事业单位和政府机关进行过工作分析、量化考核、薪酬设计、职业生涯规划等项目咨询和人事管理制度设计。为多所大学、部委培训中心、政府机关、企事业单位进行过学术报告。

政府组织绩效量化考评实务内容简介

《政府组织绩效量化考评实务》提出了党政机关绩效考评客观量化的基本概念及理论，系统地阐述了政府机关、机关内部各部门以及公务员个体的绩效考评方案设计的基本依据、绩效量化指标设定、绩效过程管理、绩效考评组织实施、考核结果评价、绩效反馈面谈等实际操作技术与方法；列举了政府组织层级、机关内部部门层级以及公务员个体绩效考评案例。 《政府组织绩效量化考评实务》的作用是由传统的定性考评转向客观量化考评，实现科学化、精细化管理。其特点是理论联系实际、可操作性强，通俗易懂。 读者对象是非营利组织的人事干部、中高层管理人员以及人力资源开发与管理的研究人员和教学人员。

政府组织绩效量化考评实务图书信息常见问题

乡村庭院设计的图书信息

作者：《乡村庭院设计》编写组 (作者)丛书名: 绿土地快乐生活丛书平装正文语种: 简体中文开本: 32ISBN: 9787533539078条形码: 9787533539078商品尺寸: 20.4 x...
装饰图案的图书信息

书名：装饰图案作/译者：赵茂生ISBN：9787810197045 [十位:7810197045] 出版社：中国美术学院出版社出版日期：1999年01月页数：203约重：0.585Kg定价：￥35.0...
内勤人员如何进行绩效量化考核?

内勤人员绩效量化考核权重比例：业绩考核约占40％；能力考核约占30％；态度考核约占30％员工考核总得分＝业绩分＋能力分+态度分员工绩效考核绩效考核评估表员工姓名所在岗位所在部门评估区间 ...

政府组织绩效量化考评实务目录

第一章政府组织现代绩效考评理论 第一节建立现代绩效考评制度的意义 第二节现代绩效考评基本概念 第三节现代绩效考评制度特征 第四节现代绩效考评原则 第五节现代绩效考评理论 第六节政府与企业绩效考评区别 第七节我国政府组织绩效考评现状及问题“ 第八节建立现代绩效考评制度的作用 第二章政府组织现代绩效考评体系 第一节绩效考评体系构成要素及关系 第二节绩效管理体系及流程 第三节政府组织现代绩效考评体系及流程 第四节公务员绩效考评思路及体系 第三章政府组织现代绩效考评基础工作 第一节明确政府组织使命 第二节设定政府组织愿景 第三节制定政府组织发展战略 第四节进行职位（工作）分析 第五节建立职位能力模型 第六节掌握有关法规政策 第七节掌握现代绩效管理理论与方法 第四章政府组织现代绩效考评指标设计——目标管理法 第一节目标管理发展历程及适用范围 第二节目标管理理论及类型 第三节实施目标管理前期准备工作 第四节设定目标的依据、主体及原则 第五节设定目标的基本步骤 第六节设定量化绩效目标的方法 第七节各级目标的设定与分解方法 第八节目标卡制作 第九节目标管理操作基本流程 第十节绩效目标管理案例 第五章政府组织现代绩效考评指标设计——平衡计分卡法 第一节平衡计分卡概念、原则及作用 第二节战略导向的平衡计分卡绩效管理技术、模式及流程 第三节政府组织平衡计分卡设计方法 第四节成功实施平衡计分卡的具体措施 第五节平衡计分卡在政府组织应用案例 第六节国外政府机构应用平衡计分卡简介 第六章政府组织工作绩效过程管理与控制 第一节绩效过程管理与控制的内涵 第二节政府组织工作绩效过程管理方法 第三节绩效辅导步骤与方法 第四节政府组织工作绩效过程控制方法 第五节绩效指标修订的基本方法 第七章公务员的绩效考核结果评价 第一节职务履行情况评价 第二节职务能力评价 第三节职位适应性评价 第四节公务员绩效评价期限及评价者确定 第五节对公务员年度定性评价者的确定 第八章绩效考评结果反馈面谈 第一节绩效反馈面谈目的 第二节绩效反馈面谈主体与客体的确定 第三节绩效反馈面谈前准备工作 第四节绩效反馈面谈原则 第五节绩效反馈面谈方法与技巧 参考文献 后记

政府组织绩效量化考评实务图书信息文献

图书信息楼装修补充协议最终版

图书信息楼装修补充协议最终版

图书信息楼装修补充协议最终版

格式：pdf

大小：11KB

页数： 4页

四川财经职业学院图书信息楼装修工程施工合同补充协议二〇一三年四月补充协议书发包人：（全称）四川财经职业学院承包人：（全称）四川华西建筑装饰工程有限公司鉴于甲乙双方已签订《四川财经职业学院图书信息楼装修工程施工合同》，为进一步明确甲乙双方权利义务，甲乙双方在自愿、平等、协商一致基础上达成如下补充协议：一、工程进度款的支付 1、按月进度付款。根据经监理和甲方代表签认的月进度报表核定工程量的 80%付款。具体付款时间为：经监理、跟踪审计和甲方代表核定工程量后十日内甲方予以支付；施工过程中的经济签证、设计变更、技术核定等相关内容并入当月施工进度产值并随当月进度款一并支付。 2、进度款按月支付，每月乙方若未按月进度计划完成进度量，则甲方扣减该月应付进度款的 10%—20%，若在次月完成后，在次月进度款拨付中一并支付，以此类推。二、履约保证金的退还按

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某中学实验楼、图书信息楼及附属工程招标文件

某中学实验楼、图书信息楼及附属工程招标文件

某中学实验楼、图书信息楼及附属工程招标文件

格式：docx

大小：11KB

页数： 81页

某中学实验楼、图书信息楼及附属工程招标文件——工程名称 XX中学实验楼、图书信息楼及附属工程　　建设地点 XX中学校园内　　建设规模 8937.74m2 　　承包方式包工包料　　质量标准合格　　招标范围本工程施工图纸范围内所有内容　　工期要求定额工...

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绩效量化考核考核介绍

量化考核与非量化考核 绩效考核包含量化考核（定量）与非量化考核（定性），量化考核是绩效考核的其中一种方法。 绩效量化考核量化考核 NEC的量化考核量化考核（定量）：如个人或部门完成产品生产的数量；月、季、年销售额等等可以用准确数据表示的。量化考核就是将数理统计方法引入考核中，将整个考核内容分解成若干指标，以定量的形式为定性考核提供量化的依据，使定性更为准确，尽可能排除和纠正主观评价的偏颇。 绩效量化考核非量化考核 非量化考核（定性）：如工作态度、与部门人员的配合等等无法用准确数据表示的。 人力资源管理专家——分析员认为，绩效考核指标有些适合定性考核，有些适合定量考核，定量指标侧重于考核工作的结果，定性指标侧重于考核工作的过程。有效平衡定量指标与定性指标在绩效考核中的关系，是合理发挥量化绩效考核指标的前提。合理的将绩效考核指标进行量化不仅可以增强考核的准确性，避免受到评估人主观倾向性的影响，还可以使被考核者对考核结果的认同和信服感增强。

绩效考评变革研究基本介绍

绩效考评变革研究内容简介 绩效考评变革是我国企业人力资源管理变革的核心，杜旌所著的《绩效考评变革研究》从多个角度来探索我国企业的绩效考评变革。全书分为上下两篇，上篇通过实证研究探索绩效考评对知识员工的影响，下篇将绩效考评变革泛化为一般组织变革，从高绩效人力资源管理系统、领导行为、创新与团队等视角，探究如何有效推进绩效考评变革。本书适合从事使用，也适合从事研究和实践的人士参考。 绩效考评变革研究作者简介 杜旌，男，生于1973年9月，汉族，河南洛阳人，中共党员，管理学博士，2007年至今在武汉大学经济与管理学院工商管理系从事教学和科研工作。1997年毕业于河南工业大学工业与民用建筑专业。2002年在武汉理工大学获得结构工程硕士学位。2005年在华中科技大学管理学院获得管理学博士学位。2006年在加拿大麦吉尔大学Desautels商学院从事博士后研究工作。2007年至今在武汉大学经济与管理学院工商管理系从事教学和科研工作。2008年至2009年韩国国立首尔大学商学院访问学者。

绩效考评制度程序

1、员工的直接上级为该员工的考评负责人，具体执行考评程序； 2、员工对“岗位工作”和“工作态度”部分进行自评，自评不计入总分； 3、直接上级一般为该员工的考评负责人； 4、考评结束时，考评负责人必须与该员工单独进行考评沟通； 5、具体考评步骤在各岗位的考评实施细则中具体规定。

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