序言一

序言二

序言三

序言四

第一篇 劳动合同管理风险与防范

第一章 员工人职中的风险与防范

1.1 人职管理过程中的风险与防范

1.1.1 劳动者提供虚假信息，用人单位是否有权将其辞退

1.1.2 录用条件约定不明的，用人单位能否以劳动者不符合录用条件为由将其辞退

1.1.3 用人单位未向劳动者公示规章制度，有何法律风险

1.1.4 用人单位能否在招用劳动者时向劳动者收取风险抵押金

1.1.5 用人单位扣押劳动者的居民身份证和其他证件有何法律责任

1.2 劳动合同订立过程中的风险与防范

1.2.1 应当在何时订立劳动合同，不订立书面劳动合同有何法律风险

1.2.2 已订立劳动合同但未实际用工，用人单位是否须为劳动者缴纳社会保险

1.2.3 用人单位与劳动者在劳动合同中约定的劳动报酬不明，有何法律风险

1.2.4 用人单位应如何选择劳动合同期限来保障自身利益最大化

第二章 试用期的风险与防范

2.1 试用期期限怎样确定才合法，违法约定试用期有什么法律风险

2.2 用人单位以口头或其他形式约定试用期是否有效

2.3 单独签订试用期合同是否合法

2.4 调整工作岗位能否再次约定试用期

2.5 试用期内用人单位是否须缴纳社会保险

2.6 用人单位是否可以随时延长试用期

2.7 在试用期内，用人单位如何合法地解除劳动合同

第三章 劳动合同履行和变更中的风险与防范

3.1 劳动合同履行中的风险与防范

3.1.1 用人单位拖欠、克扣劳动者工资，将面临什么风险

3.1.2 用人单位能否强迫劳动者加班

3.1.3 用人单位不为劳动者提供劳动保护，将面临什么法律风险

3.1.4 用人单位强迫劳动者冒险工作，将面临什么法律风险

3.1.5 劳动合同中止履行期间，用人单位能否不支付此期间工资

3.1.6 用人单位分立或合并后，新用人单位应如何履行劳动者与原用人单位的劳动合同

3.2 劳动合同变更中的风险防范

3.2.1 用人单位单方变更劳动合同的行为是否有效

3.2.2 遇到法定变更因素，用人单位是否必须变更劳动合同内容

3.2.3 劳动者不能胜任工作，用人单位如何调整其薪资

3.2.4 劳动者不能胜任工作，用人单位如何调整其工作岗位

第四章 劳动合同解除中的风险与防范

4.1 用人单位与劳动者合意解除劳动合同的风险与防范

4.1.1 双方通过协商达成合意能否解除劳动合同

4.1.2 合意解除劳动合同是否应向劳动者支付经济补偿

4.1.3 用人单位合意解除劳动合同的风险防范

4.2 用人单位因劳动者过错而单方解除劳动合同的风险与防范

4.2.1 劳动者严重违反规章制度，用人单位能否解除劳动合同

4.2.2 劳动者失职，用人单位能否解除劳动合同

4.2.3 劳动者与其他用人单位建立劳动关系，用人单位能否解除劳动合同

4.2.4 劳动者被追究刑事责任，用人单位能否解除劳动合同

4.2.5 劳动者被劳动教养，用人单位能否解除劳动合同

4.3 非因双方过错，用人单位单方解除劳动合同的风险防范

4.3.1 劳动者医疗期满，用人单位如何解除劳动合同

4.3.2 劳动者不能胜任工作，用人单位如何解除劳动合同

4.3.3 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位如何解除劳动合同

4.3.4 用人单位如何通过裁员的方式与劳动者解除劳动合同

4.4 法律对用人单位解除劳动合同的限制

4.4.1 劳动者因工负伤且丧失部分劳动能力，用人单位能否解除劳动合同

4.4.2 劳动者非因工负伤并处在规定的医疗期内，用人单位能否解除劳动合同

4.4.3 女劳动者处于“三期”期间，用人单位能否解除劳动合同

4.4.4 用人单位能否通过末位淘汰制度与劳动者解除劳动合同

4.4.5 用人单位违法解除劳动合同的风险防范

第五章 劳动合同续签与终止中的风险以及防范

5.1 劳动合同续签中的风险与防范

5.1.1 劳动合同到期后，用人单位续签与否的自由与限制

5.1.2 用人单位如何准确适用关于续订两次劳动合同的法律规定

5.1.3 利用间隔续签手段以规避签订无固定期限劳动合同的风险

5.1.4 如何认定劳动合同到期后存续的事实劳动关系

5.1.5 用人单位在续签劳动合同时，能否再次约定试用期

5.2 劳动合同终止中的风险与防范

5.2.1 劳动合同到期终止，用人单位是否需要支付经济补偿金

5.2.2 劳动合同到期后自动延续的情形有哪些

5.2.3 劳动合同到期，用人单位如终止合同，其是否有提前通知的义务

5.2.4 劳动合同终止后，用人单位有哪些后合同义务

第六章 非全日制用工与劳务派遣的风险与防范

6.1 非全日制用工

6.1.1 非全日制用工的定义及特点

6.1.2 非全日制用工是否需要订立书面劳动合同

6.1.3 用人单位能否在非全日制用工中约定试用期

6.1.4 用人单位能否随时与劳动者终止非全日制用工劳动关系

6.1.5 与全日制用工相比，用人单位支付非全日制用工的工资周期有无特殊规定

6.1.6 非全日制用工中用人单位的风险防范

6.2 劳务派遣

6.2.1 劳务派遣的定义与特点

6.2.2 派遣单位应与被派遣的劳动者签订为期多长时间的劳动合同

6.2.3 被派遣的劳动者在没有从事工作期间，派遣单位是否需要支付工资

6.2.4 派遣单位能否克扣用工单位支付给被派遣劳动者的工资

6.2.5 被派遣的劳动者在用工单位工作期间加班，用工单

第七章 社会保险处理风险与防范

第八章 工伤事故处理风险与防范

第九章 特别风险与防范

第二篇 规章制度指引

第三篇 劳动合同管理常用文书范本

附：劳动实务常见术语释义

参考文献

后记

……

涂成洲 现任中国社会科学院法学研究所教授，广东金唐律师事务所（全国优秀律师事务所）合伙人，深圳政府采购中心评标专家，深港房地产联合会副会长，法制建设专家委员会专家，深圳仲裁发展委员会委员。此外，曾担任湖南省汉寿县副县长，国家税务局稽查员等职务。热衷各种社会活动，与社会各界广泛交流，社会兼职和工作经历非常丰富。 多次参加国家立法讨论活动。2008年11月赴北京参加中国社会法论坛，主笔的《劳动法治三十年》一文被收录在由中国社会科学院法学研究所主办的题为《改革开放与社会法二三十年》沦文集中。

本书共分为三篇，第一篇为劳动合同管理实务，第二篇为规章制度制定指引，第三篇为劳动合同管理常用文书范本。书中涉及的有关劳动合同、制度的制定、法律文书等都是按《劳动合同法》以及最新的劳动法律法规设计，可较大限度地降低法律风险、维护企业的权益，便于企业管理者参考查询使用。作者是中科院法学研究所教授，有对企业劳动合同管理方面的独到见解。

本书共分3篇：1、在该篇中，我们从实践中常见的问题出发，引入案例，分析其中的法律关系，指出法律风险，进而提出防范该风险的措施，以供企业在对劳动合同进行管理时予以参考。2、在该篇中，我们从企业规范管理的角度出发，详细阐明了企业规章制度的重要性，引导企业如何去制定合法、合理、高效的规章制度。同时，我们也就企业的一些重要规章制度的制定做了分述，并同步提供一些设计范例，这些设计范例对企业设计自身的管理制度具有一定的参考价值。3、在该篇中，我们提供了一些企业在劳动合同管理过程中经常要使用的法律文书范本。

《劳动合同法实务问答与案例精解（写给劳动者一方）》专注于劳动合同法的实务问题，全书选取了劳动合同法领域的典型案例，基本代表了劳动者权益受侵害的典型情形，作者结合最新的法律法规进行分析，用实例演示的方式告诉读者应该如何维护自己的合法权益。目前，劳资纠纷依然居高不下，而且随着社会大众法律意识的增强，这种劳动合同的纠纷将会进一步增加。准此，劳动合同法的实务型书籍应该会受到广大劳动者的欢迎，这种“以案说法”的方式又容易让社会大众接受。

第一篇 劳动合同案例分析

1.用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以解除劳动合同吗？3

2.用人单位不能安排女工从事哪些禁忌劳动？5

3.受欺诈而辞职是否有效？8

4.在女职工怀孕期内企业能不能终止劳动合同？10

5.谁对劳动合同的签订负有举证责任？12

6.是劳动争议还是民事纠纷？14

7.用人单位能否单方规定试用期？16

8.原劳动关系未终止，新劳动合同能否生效？18

9.用人单位单方续订劳动合同是否有效？21

10.劳动合同被非法解除，如何寻求救济？23

11.企业可以扣留职工档案吗？25

12.招用未解除劳动合同的职工违法吗？27

13.患病医疗期内能不能解除劳动合同？29

14.违反“任内不得结婚”合同条款，企业能炒我吗？31

15.私自请人代班按旷工被除名合法吗？33

16.合同期满企业不办终止手续，能不能视为形成事实劳动关系？35

17.因健康原因可以协商变更劳动合同吗？37

18.自愿加班能要加班工资吗？39

19.劳动强度过大可要求缩短工时吗？41

20.招聘广告中的承诺有效吗？42

21.劳动者应聘时应该交押金吗？45

22.未签订劳动合同，权益受损怎么办？47

23.什么情况下可以主张经济补偿金？49

24.劳动合同关系与民法上的雇佣关系的区别？52

25.企业强迫职工集资发展生产合法吗？54

26.职工可以拒绝企业合法的加班要求吗？56

27.经济补偿金是否应纳税？58

28.可以用实物代替工资吗？59

29.经济性裁员的法定条件是什么？62

30.试用期内辞退员工的限制？64

31.男职工调离企业，妻子也必须调走吗？66

32.企业能不能以职工办事不力为由扣发其工资？68

33.最低工资包括加班加点工资吗？70

34.法定节假日的加班工资怎么算？72

35.企业停产期间职工享有什么样的待遇？74

36.没有约定经济补偿金的竞业禁止条款有效吗？76

37.如何看待劳动者的如实告知义务？79

38.劳动合同中的“伤亡自负”条款有效吗？80

39.试用期内，违法解除劳动合同要承担什么法律责任？83

40.用人单位可以单方变更职工工作岗位吗？85

41.什么是非全日制用工？87

42. 什么是集体合同？90

43.规章制度未公示有法律效力吗？92

44. 劳动合同协商解除能要求经济补偿金吗？94

45.劳动合同解除或终止，用人单位有哪些随附义务？96

46.用人单位违反劳动合同约定的劳动条件，职工可以解除劳动合同吗？在哪些情况下劳动者可以随时解除劳动合同？98

47.企业管理人员强令职工冒险作业怎么办？101

48.企业变更法定代表人，能随意违背原劳动合同吗？103

49.非法定鉴定部门鉴定工伤有效吗？105

50.非从事本职工作而受伤害能否构成工伤？107

51.工作中被第三人打伤算工伤吗？109

52.对私了工伤协议可以反悔吗？111

53.仲裁调解适用于追缴社保费吗？113

54.劳动仲裁时效应从何时算起？114

55.不服仲裁裁决能不能申请行政复议？116

56.发生劳动争议可否直接向法院起诉？118

57.计件工资如何计算加班工资？122

58. 一起工伤能否两份赔偿？124

59.用人单位可以与劳动者约定违约金条款吗？126

60.连签二次劳动合同，就必签无固定期限合同吗？129

61.返聘人员上班路遇车祸，算工伤吗？131

62.谁为包工队员工伤亡担责？132

63.未及时续订劳动合同，劳动关系能否随时终止？ 135

64.上下班途中自己摔倒是否算工伤？137

65.怎样理解“不能胜任工作”？139

66.未签订劳动合同，谁之过？142

67.外出打工把地荒，回乡还能继续耕种吗？144

68.劳动者在什么情况下可以随时解除劳动合同？145

69.违规操作引发事故算工伤吗？149

70.受聘于家政公司的保姆受劳动法的保护吗？ 151

71.法律对劳动者的休息时间是怎么规定的？152

72.没有签订劳动合同，工资该如何确定？158

73.经济补偿金应该怎样算？160

74.用人单位在哪些情形下不得解除劳动合同？163

75.职工在病假期间的工资能否低于当地最低工资标准？165

76.未缴纳工伤保险，劳动者应如何请求工伤赔偿"para" label-module="para">

77.劳动者应当怎样提出工伤认定申请？169

78.什么是职业病？171

79.法律对未成年工有哪些特殊保护？174

80.劳务派遣中实际用工单位要承担哪些责任？177

81.什么是不定时工作制？需要支付加班费吗？180

82.什么是综合计时工作制？怎样计算加班费？182

83.劳动者在什么情况下可以签订无固定期限劳动合同"para" label-module="para">

84.用人单位非法解除劳动合同，经济补偿金和赔偿金能同时主张吗？187

85.失业职工的医疗保险怎么办？190

86.工伤之后“私了”，员工还可以起诉吗？192

87.职工不申请年休假，单位就可以不给年休假待遇吗？194

88.服务期未满劳动合同能否终止？197

89.被派遣劳动者无工作期间，是否有权主张工资？标准如何确定？ 199

90.用工单位与派遣单位要承担连带责任吗？201

91.遭用人单位侮辱，劳动者该怎样维权？ 204

92.用人单位因生产经营需要延长工作时间应与工会和劳动者协商吗？207

93.公司直接解雇员工，工会怎么办？209

94.用人单位否认与劳动者存在劳动关系时，劳动者如何举证？212

95.公益性岗位解除或终止劳动关系，应否支付经济补偿金？215

96.劳动争议案件先予执行的申请，应当满足什么条件？218

第二篇 劳动合同经典判例

1.等级考核中居末位不等同于“不能胜任工作”223

中兴通讯(杭州)有限责任公司诉王鹏劳动合同纠纷案 223

2.规范非全日制用工劳动关系，更好地保护劳动者合法权益 229

戴琼玲诉芜湖日报社劳动合同案 229

3.在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同 237

沈雯嬿诉上海游牧虎网络创意有限公司试用期内解除劳动合同纠纷案 237

4.双重劳动关系中未签订劳动合同不应支付二倍工资242

俞伟峰与杭州冠逸建材有限公司劳动争议纠纷上诉案242

5.用人单位终止与已连签三次固定期限劳动合同劳动者的劳动关系需承担法律责任 251

杨孝林诉扬州市欣欣食品有限公司劳动合同纠纷案 251

6.隐蔽用工背景下劳动关系建立合意的甄别 256

王熙敏与上海英佩服务有限公司等劳动合同纠纷案 256

7.准毕业生与用人单位签订的劳动合同应予认定 266

江苏益丰大药房连锁有限公司与郭懿劳动合同纠纷上诉案 266

8.劳动者对其违反单位规章制度所造成的单位损失应予赔偿 272

北京冠亚名表城与徐婷婷劳动合同纠纷上诉案 272

9.用人单位未续订书面劳动合同的要承担双倍工资 281

陈克斌与重庆英利房地产开发有限公司劳动合同纠纷上诉案 281

10.劳动争议纠纷不适用约定管辖 290

江苏宏安集团有限公司瓦庄煤矿与陈磊劳动合同纠纷上诉案 290

第三篇 《劳动合同法》条文解读及相关法律法规

1.《劳动合同法》条文解读 301

2.中华人民共和国劳动法 348

3.中华人民共和国劳动合同法实施条例 364

4.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》 372

5.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》 377

6.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 381

7.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》 385

8.中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 389

9.中华人民共和国社会保险法 399

10.工伤保险条例 417

11.职工带薪年休假条例 434

12.劳务派遣暂行规定 436

13.集体合同规定 442

14.女职工劳动保护特别规定 453

2100433B

本书精选了涉及劳动合同订立、变更、解除、经济赔偿、劳务派遣等方面的典型案例加以评析，评析细致有据，对劳动法等相关法律法规与新颁布施行的《劳动合同法》进行了全面详尽的分析，展示了一线法官多年审判劳动案件的经验及心得。