2006年，厂党委成立了由党委书记任组长，党政工团各负责人组成的精神文明建设领导小组，配备精神文明专干，制定出精神文明建设工作规划、创建文明单位工作计划，把精神文明建设工作纳入厂长任期目标管理，确立了“两个文明一起抓，两个成果一起要”的指导思想，做到了精神文明建设与企业生产经营工作同研究、同部署、同检查、同考核。企业行政每年划拨5万元专款作为专项奖励基金，为企业精神文明建设工作开展奠定物质基础。坚持每半年进行一次检查考核，解决精神文明建设工作中存在的问题。以创建集团公司“文明单位”和“市级文明单位”为目标，制定了《文明单位建设管理办法》、明确了2006年文明单位创建目标，细化分解了集团公司“文明单位建设管理信息系统”指标考核体系，制定了切实可行的精神文明建设考核机制，在厂内广泛开展创建文明部室、文明班组、文明家庭以及争当“文明职工”活动。通过深入开展“文明单位”创建活动，大力宣贯“同心文化”、“解放思想、更新观念”大讨论不断深入，领导干部思想作风整顿活动收效明显，职工精神面貌积极向上，企业安全生产经营和文明单位创建工作取得了较好的成绩。