大部分情况下，信度是以信度系数为指标，它是一种相关系数。理论上说就是真分数方差与实得分数的方差的比值对于常模参照测验，常用的信度估计方法有重测信度、复本信度、分半信度、内部一致性系数、评分者信度，以及综合重测信度和复本信度特它们的相应检验方法为：点的稳定等系数等。对于标准参照测验，由于分数变异较小，不太适合用相关法估计。

测量信度重测信度

估计测验中跨时间的一致性，又称为稳定性系数，它的它的计量方法是采用重测法。用同一测验，在不同时间对同一群体施测两次，这两次测量分数的相关系数即为重测系数。

重测信度的前提假设是：

（1）所测量的特性必须是稳定的；

（2）每个人对前一次反应的遗忘程度相同；

（3）在时间间隔中没有学习另外的与测验有关的东西。

测量信度分半信度

将一套量表的各项目按奇、偶数号分成两半，对其评定结果进行相关性检验。由于分半信度检验最好要求量表项目按难度排列，而大多数评定量表均非如此，故其使用有限。

测量信度同质性信度

所谓同质性信度是指评定量表内部所有项目间的一致性，这里讲的是分数的一致，而不是项目内容或形式的一致。量表内各项目分数相关越高，则量表项目就越同质。最常用的检验同质性信度方法为库德一理查逊公式（KuderRichardson formula 20，K-R20），但K-R20公式只适用于二分法计分题量表，而对多重记分法量表则常用克伦巴赫α系数（Cronbach' s S α Coefficicient)估计。另外，分半相关法也是估计同质性信度的一种方法。

测量信度评定者信度

数名不同评定者采用同一套量表对相同受评者进行评定，对所得结果进行一致性检验，以估计评定量表评分客观性。对心理测验而言，一般都采用客观性项目，且有一套相当标准化的评分程序，因此由评分引起的误差变异是可以忽略的。而评定量表相当多的是主观项目，且评定者在评分时或多或少掺杂主观判断成分，故评定者之间的评分误差变异难以避免。一般要求在成对的受过训练的评定者之间平均相关系数达到0.9以上，才认为评分是客观的。