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绩效奖励计划实施要点

2022/07/16612 作者：佚名
导读：（1）绩效奖励计划只是整体薪酬的重要组成部分，不能取代其他薪酬计划。 （2）绩效奖励计划必须与组织战略、文化和价值观保持一致，与经营活动相协调。 （3）必须首先建立起有效的绩效管理体系。 （4）有效的绩效奖励计划必须在绩效和奖励之间建立起联系。 （5）必须获得有效沟通战略的支持。 （6）需要保持一定的动态性。2100433B

（1）绩效奖励计划只是整体薪酬的重要组成部分，不能取代其他薪酬计划。

（2）绩效奖励计划必须与组织战略、文化和价值观保持一致，与经营活动相协调。

（3）必须首先建立起有效的绩效管理体系。

（4）有效的绩效奖励计划必须在绩效和奖励之间建立起联系。

（5）必须获得有效沟通战略的支持。

（6）需要保持一定的动态性。2100433B

*文章为作者独立观点，不代表造价通立场，除来源是“造价通”外。
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