按劳分配
1、公司倡导按劳分配、多劳多得的原则，根据员工的工作岗位、职责、能力、表现与贡献等情况综合考虑决定其工资调整，其次，员工的工资与绩效考核进行挂钩，对于绩效分高者，公司给予奖励，对于绩效分低者，公司扣除相应奖金。
2、技术研发团队作为公司的核心，担负着公司产品研发的重任，公司根据其研发、技术人员工作特点，科学合理的设置了项目奖金，作为激励，项目奖金可供团队项目所有成员共享，也可由独立贡献人独享。
一岗多薪
公司在按劳分配的基础上，还实行一岗多薪激励制度，我们认为，薪金根学历高低没有必然关系，但是和业
绩、能力密切相关，员工在同一工作岗位因个人工作能力、工作效率、工作经验的不同从而享受不同的薪金标准，我们打破大锅饭格局，提供激励且极富有竞争性的岗位工资。通过内部激励机制与调薪机制，使员工绩效表现同薪酬回报紧密联系，确保优秀员工获得更多的认可与鼓励。
薪金标准
公司获得的每一个进步都和员工的努力工作密切相关，公司在自我发展的同时愿与您一起分享成功的果实，
因此，我们的薪金待遇在同行业中属于靠前水平，在区域中属于中上水平。
加班支付
公司严格按照劳动法的规定足额支付加班劳动工资
1、公司在每月20号的时候按时发放工资。
2、员工因工作原因需要加班时，公司将严格按照劳动法足额支付加班费，加班费标准为：正常工作日加班
1.5倍、周末加班2倍、节假日加班3倍
夜宵补助
公司为上夜班的员工和加班超过22：00的员工提供夜宵补助。
话费补贴
公司通过办理集团电话的方式为员工节省话费，所有员工均可申请，集团电话月租费由公司补贴。
随着公司规模的不断发展，公司将在后续为公司员工提供更多的福利待遇，目前，公司福利有二大类，每大类分为七个小类，分别为：
第一类 经济性福利
1、法定节假日
国家规定的法定节假日，所有员工均可享受，员工每年法定有薪假期累计天数为11天，包含：
新年 放假1天
春节 放假3天
清明节 放假1天
劳动节 放假1天
端午节 放假1天
中秋节 放假1天
国庆节 放假3天
2、年假
公司鼓励员工在安排好工作的前提下休假，以调节和振奋自己，为此：
1、员工入职满一年的，享受有薪年休假3天。
2、入职纪念日每满一年，有薪年假就增加1天，依此类推，最多累计数为20天。
3、婚假
凡试用期转正的员工，均可一次性申请休7天婚假
4、丧假
员工直系亲属(指配偶、父母、子女或配偶之父母)不幸去世，公司员工可申请休5天丧假。
5、社保
公司为员工购买企业养老、地方养老、住院基本医疗、社区门诊医疗和失业保险。社会保险缴费基数为本市上年度月平均工资，将根据本市年度月平均工资统计的情况进行调整。
6、培训与进修
培训是公司给予员工最大的福利，公司所有员工均享有免费参加教育培训的机会，以达到提升员工专业技能及管理水平之目的。
人力资源部将于每年年底进行培训需求调查，在综合公司及个人需求的基础上制定详尽的培训计划，在每月会不定期组织入职培训、专业技能培训、管理知识培训以及员工感兴趣的业余知识讲座、生涯规划辅导。
公司鼓励员工自我提升工作技能、管理水平，向员工提供必要的帮助。并且根据实际需要安排员工参加外部培训或学习，因外部培训产生的费用，经正规报销流程报销流程给予报销费用。
7、员工活动
为促进员工劳逸结合并增加相互间的交流，公司鼓励员工参与各类文体、联欢活动，遇传统、重大的节日来临时，公司会举办各种康乐庆祝活动。第二类 设施性福利
1、食堂
食堂免费为员工供应一日三餐,午餐及晚餐标准为二荤一素一汤, 每月十五、三十号加餐，有水果、饮料发。
2、住宿
1、公司为员工提供免费住宿,不收取水电费用。
2、公司为在外面住宿，且住宿地点离公司比较偏远的员工提供午休临时休息房。
3、公司为前来我公司应聘，且当日不能坐车返回的应聘者提供客房。
4、公司五职等以上人员及公司双职工可以申请单人房，并可以申请配偶在宿舍居住.
5、员工亲友来公司探访员工本人，有需要进入公司借宿的，公司为其提供3-7天借宿期。
3、阅览室
公司投资兴建了员工阅览室，提供杂志、小说、工具书、、报纸、期刊等供员工自由取阅。
4、网吧室
公司为喜爱上网的员工投资建设了网吧，提供免费宽带上网服务。
5、娱乐室
工作之余不忘放松，公司为员工投资建设了集桌球、乒乓球、象棋、电视房为一体的综合性娱乐场所，并配备相关设施。
6、篮球场
公司为爱好打篮球的员工投资兴建了篮球场，并提供篮球、计分牌、口哨等用具，公司拥有自己的篮球队伍，并经常组织友谊赛加强公司与周边企业的交流，员工在下班后可自由组织比赛，同时，公司也不定时的组织篮球爱好者进行对抗赛,并从中选拔优秀选手加入公司篮球队。
7、周末电影播放
公司为架设企业与员工之间沟通的桥梁，特别开辟“周末电影”，以电影为载体，丰富员工的业余文化生活，让员工在周末轻松愉悦、紧张刺激的影片中放松身心，享受影视文化大餐。2100433B
