RS004请休假管理制度

休假管理制度 第一条法定假 1、员工除星期六、星期天休息外，法定节假日如下： 元旦：1天（一月一日） 春节：3天（农历除夕、正月初一、初二） 清明节：1天（农历清明当日） 劳动节：1天（五月一日） 端午节：1天（农历端午当日） 中秋节：1天（农历中秋当日） 国庆节：3天（十月一、二、三日） 2、公司女员工根据工作安排，在三月八日可休假半天，生产厂工人、销售类员工根据工作情况自行 决定。 3、法定节假日期间，视同正常出勤，员工可照常享受全额工资。 第二条婚假 1、员工在法定结婚年龄结婚，可享受3天有薪婚假，晚婚者（男方满25周岁，女方满23周岁）另增 加假期10天。 2、婚假应在登记之日起六个月内一次性休完，申请时须出示结婚证明，并提前一周按请假程序办理有 关手续。 3、婚假期间，员工可照常享受全额工资。 第

员工休假管理制度 员工休假管理制度 一、目的 为规范公司员工的休假管理,维护良好的工作秩序,根据国家有关规定,结合本公司实际 情况。特制订本制度。 二、适用范围 本制度规定了法定假期、事假、病假及医疗期、工伤假、婚假、丧假、产假及哺乳假、 晚育假、年休假等内容。 本制度适用于总部及销售类子公司的全体员工。 三、制定本制度的基本依据 本制度依据以下国家法律法规，并将随相关法律法规的修订而修改。 2008年1月1日实施劳动合同法 1995年1月1日实施企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 2003年4月27日实施工伤保险条例 1988年9月1日实施女职工劳动保护法 2003年9月1日实施北京市人口与计划生育条例 四、假期及审批程序 （一）法定节假日 全员假日： 1、元旦（阳历1

1 员工考勤休假、请假管理制度 一、目的：为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序，特制定本制 度。 二、适用范围： 公司全体员工。 三、工作时间 每周工作日为周一至周五，每天工作时间为7小时。具体作息时间表如下： 上午8：30-11：30，下午13：30-17：30 四、考勤方式： 指纹考勤：公司人员采取指纹考勤，员工每天打卡两次（上午上班、下午 下班各一次）。 五、缺勤管理 1、员工应严格遵守上班纪律，不迟到、早退、旷工。 2、离规定上班（下班）时间迟到（早退）1-5分钟，扣5元，6-10分钟10 元，11-20分钟20元，21-30元30元。 3、当天忘记打卡，没有合理理由的；迟到或早退30分钟以上的；没有事先 请假或请假未经批准擅离工作岗位的，以旷工论。 4、每次迟到（早退）0.5-2小时的，按旷工半天处理，扣除0.5天工资。 5、

1 施工组织设计编制与管理制度 第一章总则 第一条为规范公司施工组织设计的编制与管理，提高建筑工程施工管理水平，制 定本制度。 第二条凡新建、扩建、改建的房屋建筑和构筑物、市政工程等项目，施工前，均 应编制施工组织设计。 第三条施工组织设计是指导工程项目施工准备和施工的全面的技术经济文件。是 编制计划和工程预、决算，企业组织施工活动和实现科学管理的主要依据。施工组织设 计应依据《建筑施工组织设计规范》（gb/t50502），结合工程特点和施工条件组织编制。 第四条施工组织设计根据施工阶段、工程规模、对象的不同可分为： 1．施工组织总设计。 2．单位工程施工组织设计。（单位工程或子单位工程施工组织设计。安全施工组织 设计、施工现场临时用电施工组织设计等。） 3．施工方案。（即分部分项工程、或专项工程施工组织设计） 注：术语定义详见《建筑施工组织设计规范》（gb/

000000科技有限公司 考勤及休假管理制度 文件类别人力资源管理体系文件编号zd/kmt05.002.1-2017 编制部门人力行政部密级▲内部公开 发布日期2017年8月日生效日期2017年8月1日 项目批准审核编制 签名 会签 发文范围各部门、各事业部、各下属公司 密级：内部公开第2页共17页 目录 目录............................................................................................................................2 第一章总则.....................................................................

xxxx集团公司 员工休假管理制度 第一章总则 第一条为体现企业对员工的关心关爱，保障员工合法休息 休假的权益，规范员工休假管理，根据国家政策法规及有关 规定，特制订本管理制度。 第二条休假管理的原则： （1）严格执行国家法律法规； （2）假期安排应与公司经营生产实际要求相结合； （3）劳动纪律管理、工时管理与休假管理相结合； （4）统筹安排、规范管理。 第三条本制度适用于xxxx集团公司及下属公司所有的在岗 员工。 第二章公共假期规定 第四条公司实行每周六、日为员工正常休息日。 第五条根据国家的现行规定，全年有薪节假日共11天： （1）、元旦，放假1天（1月1日）； （2）、春节，放假3天（除夕、初一、初二）； （3）、清明节，放假1天（清明）； （4）、劳动节，放假1天（5月1日）； （5）、端午节，放假1天（农历五月初五）；

xz-ipgl－04淮安欣展高分子科技有限公司 第1页共4页 商标管理制度 第一章总则 第一条为了加强公司商标管理，保护商标专用权，保证产品质量，维护商标信誉，促进本公司 的可持续发展，根据《中华人民共和国商标法》和江苏省《企业知识产权管理规范》等有关法律、 法规，特制定本办法。商标管理的目标：通过正确运作商标战略和策略，不断提高商标的信誉价值， 争创驰名商标。利用商标推动产品开拓市场，参与竞争，发展生产，提高企业效益。 第二条商标管理的策略：建立规范的商标管理制度；确保本公司商标的显著性、独创性和价值 性；确保商标国际国内注册的及时性；确保商标依法正确使用；确保商标所指定产品质量与创新； 确保商标服务信誉；确保合理宣传投入；确保商标专用权不容侵犯与价值的不断增值。 第二章商标注册 第三条

1 北京金通港房地产开发有限公司 考勤休假管理制度 （一）总则 第一条目的 为了进一步明确公司的考勤办法及员工的休假内容，规范公司的考勤、休假 管理，保持正常的工作秩序，现对原考勤制度进行修改补充，制定完成本制度。 第二条适用范围 本制度适用于与公司建立劳动关系、劳务关系及劳务派遣关系的全体人员， 个别条款有特殊规定的除外。 （二）工时制度、工作时间及加班管理 第三条工时制度 公司根据员工的工作岗位、级别、工作内容、工作时间要求等因素，依法选 择适用如下工时制度，每位员工具体实行的工时制度，按照与公司签订的劳动合 同约定执行： (一)标准工时制度。员工每周工作五天，每天工作不超过8小时，每周工 作不超过40小时。除本制度有特殊规定或与员工的劳动合同（或劳务合同）有 特殊约定外，公司员工实行标准工时制度。 (二)综合计算工时制度。以年、季、月等为周期，综合

中国3000万经理人首选培训网站 深圳市德信诚经济咨询有限公司 带薪年休假企业管理制度 根据劳动法及《职工带薪年休假条例》结本公司实际情况，制定本 管理制度。 第一、年休假条件及待遇 1、职工在本单位工作连续工作满1年以上，均享受带薪年休假（以下简称年休假）。 2、员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入和福利(含奖金) 第二、年休假天数的确定 1、职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天； 已满20年以上的，年休假15天。 2、国家法定休假日、休息日及国家规定的探亲假、婚丧假、产假等假期不计入年休假的假 期。 第三、员工有下列情形之一的不享受当年的年休假 1、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的。 2、累计工作满10年不满20年的员工，

请销假制度 （一）各种假期规定 1、病假：干部职工因病请假须出具县级（含）以上综合性医院开出的病 假证明单。 病假期间待遇： （1）全年病假累计在一个月以下的，本人的工资、奖金福利按标准发放; （2）全年病假累计在一个月至二个月以内的，工资按标准发放，奖金福利等 补贴按标准的90％发放；全年病假累计在二个月至三个月以内的，工资按标准 发放，奖金福利等补贴按标准的80％发放，并以此类推。 2、事假：是干部职工因家务事必须办理，经领导批准给予的假期。请事假 者，一般需事先请假，经批准后方可执行。因突发事件事先无法按正常程序办理 请假事宜的，须电话及时向股室负责人和分管领导请假，事后再补办手续。事假 原则上应按“先用假期，后用事假”的原则掌握。享受带薪年休假的干部职工， 可以用当年年休假冲销事假天数，冲销不完的再按本规定处理：全年累计请事假 3天以内（含3天

机关考勤及请销假管理制度 为进一步加强机关作风建设，保持一个良好的工作环境和工 作秩序，提高工作效率，强化内部管理，特制订本制度。 一、考勤制度 1、考勤要求。坚持按时上下班，严禁迟到、早退。工作时 间不得有上网游戏、炒股、聊天等与工作无关的情况，更不得随 意旷工、擅离职守。上班时间个人有事或因公临时离开工作岗位， 要向股室负责人或分管领导请假，讲明去向及所需时间。 2、考勤登记。上班时间实行头脸扫描签到制度，坚持每个 工作日上午8：30以前进行头脸扫描签到，过后视为迟到或缺勤。 因公外出不能按时签到时，应事先在委机关办公室进行登记备 查。 3、考勤通报。由委机关办公室具体负责考勤事务，每月月 初对出勤情况进行统计汇总并进行公布。 4、考勤处罚。未经批准,每迟到、早退1次各扣50元，旷 工1天扣100元，当月累计迟到、早退5次以上或旷工3天以 上给

客户管理制度 文件编号：版本号：生效日期： 一、总则 1.1制定目的 为规范客户开发与管理，提升客户开发效率，提高为客户服务水平，降低业 务运行风险，特制定本制度。 1.2适用范围 本公司所有业务领域内与公司有业务往来的客户，除另有规定外，均依本制 度执行。 1.3制度制定单位 管理部负责本规章制定、修改、废止的起草工作。 总裁负责本规章制定、修改、废止的核准。 二、客户分类 公司依据不同的业务领域，根据不同的判断标准，对客户进行分类管理。 依据签约与否可以把客户分为签约客户及潜在客户。潜在客户是指尚未与公 司签约，但已成为公司跟踪目标的客户。 依据客户规模、资信状况、业务规模等指标将客户分为a、b、c三类。a类 客户是指综合评估得分大于85分的客户；b类客户是指综合评估得分大于60分、 低于85分的客户；c类客户是指综合评估得分小于60分的客户，评估指标及权重 见《客

地磅管理制度 第一条严格执行公司制定的各项规章制度。 第二条磅单数据与台帐相符，不得涂改、漏页，保管好磅单票据。 归纳整理好各单位过磅单据，按时上交。 第三条熟练掌握磅秤的操作规程及有关仪器仪表的使用方法。严 把计量关，做到手勤、眼勤。车辆过皮重、毛重时要仔细 检查。计量的帐、卡、表要求数字准确、清晰，数据真实、 可靠，(不得人工填写任何磅单数据)、如有不实，追究相 关岗位人员责任。 第四条闲杂人员不准到磅房内休息、闲谈，翻阅原始数据和过磅 台帐，更不得动用磅秤的仪器仪表。 第五条车辆过磅时车内车上人员必须下车离开衡台，检查是否夹 带与本货物无关的货物，检查车辆是否按规定停放合理位 置，检查衡台上是否有人、避免计量不准，造成失误。 第六条不得弄虚作假，徇私舞弊，涂改数据，造成损失者必须作 出严肃处理。 第七条,严禁非本项目使用材料的车辆进行过磅,本项目施工班

生产管理制度 工作服 1工作服包括：帽、衣、裤、鞋、手套、口罩。 2工作服分类及编号 2.1分类 2.1.1洁净工作服适用于d级生产区。 2.1.2一般生产区工作服适用于除洁净区以外的各管理、操作岗位。 2.2工作服编号用四位阿拉伯数字组成，部门代号加流水号组成：如6-001表示 固体制剂二车间第二号（部门代号：1固体制剂一车间，6固体制剂二车间，2 搽剂车间，3库房、5质量部，4设备，参观服不编号）。 3工作服的材质要求 3.1不易产尘、不易发生纤维脱落，断线现象。 3.2不产生静电，不易粘附离子。 3.3耐有机溶剂，耐清洗、耐蒸汽灭菌。 3.4洗涤后不易皱折，穿着舒适，不妨碍操作。 3.5不发霉。 3.6易加工缝制。 4工作服标准 4.1洁净区操作人员工作服颜色为蓝色，机修操作人员工作服颜色为棕色，生产 管理人员、质量部

深圳市金百泰珠宝实业有限公司 文件编号：btaq-12-004 生效日期：2014年11月3日 文件名称：特种作业人员管理制度度 版本信息：a0 页码：1/2 一、目的 为了加强公司特种作业人员（电工、焊工、电梯工等工种）的安全管理，确保操作者本人和 他人的安全，特制定本管理制度。 二、适用范围 适用于深圳市金百泰珠宝实业有限公司所有特种作业人员。 三、职责权限 1、工厂厂办负责拟订、修改、完善本制度，并监督执行。 2、各部门负责根据本制度配合执行。 四、制度内容 1、特种作业人员统一集中管理，配备专业性管理人员，直接调度管理，并有专职安全员监督 检查，强化管理。 2、筛选思想好、责任心强、热爱本职工作、遵章守纪、服从指挥、严格按照安全技术规范办 事的年轻员工从事特种作业。 3、在每年年初对特种作业人员进行整顿，凡是年龄较大，不服从管理，违章蛮干，专业技术 较差

生产管理制度 工作服 1工作服包括：帽、衣、裤、鞋、手套、口罩。 2工作服分类及编号 2.1分类 2.1.1洁净工作服适用于d级生产区。 2.1.2一般生产区工作服适用于除洁净区以外的各管理、操作岗位。 2.2工作服编号用四位阿拉伯数字组成，部门代号加流水号组成：如6-001表示 固体制剂二车间第二号（部门代号：1固体制剂一车间，6固体制剂二车间，2 搽剂车间，3库房、5质量部，4设备，参观服不编号）。 3工作服的材质要求 3.1不易产尘、不易发生纤维脱落，断线现象。 3.2不产生静电，不易粘附离子。 3.3耐有机溶剂，耐清洗、耐蒸汽灭菌。 3.4洗涤后不易皱折，穿着舒适，不妨碍操作。 3.5不发霉。 3.6易加工缝制。 4工作服标准 4.1洁净区操作人员工作服颜色为蓝色，机修操作人员工作服颜色为棕色，生产 管理人员、质量部

______________________________________________________________________________________________________________ -可编辑修改- 工程造价咨询部管理制度 为了规范造价咨询部工作，结合公司现阶段实际情况，特制定本 制度： 一、部门工作职责 1、负责及时、准确完成公司交办的造价咨询工作，对造价咨询 成果负责； 2、负责拟定部门的工作制度，报董事会批准后，组织实施； 3、拟定造价咨询部门人员招聘计划，报经理办公会议批准； 4、拟定部门的年度工作计划，报经理办公会议批准并组织实施； 5、负责造价咨询成果文件的信息化管理及资料归档； 6、负责行业主管部门对口检查的衔接、落实、接待等工作； 7、负责配合公司财务完成年度部门财务核算工作； 8、协助公司财务部门收取造价咨询费。 9、负责

.员工休假管理办法（试行） 第一章总则 第一条目的 为规范公司员工的休假管理，保障公司的正常工作秩序和正常经 营活动，调动广大员工的工作积极性，根据国家相关法律法规，结合 企业实际情况，制定本办法。 第二条本办法适用于公司及子公司全体员工。 第三条休假管理内容包括法定节假日、事假、病假、产假、婚 假、丧假、年假、探亲假、换休等。 第二章休假项目 第四条法定节假日，包括 （一）元旦1天 （二）春节3天 （三）清明节1天 （四）劳动节1天 （五）端午节1天 （六）中秋节1天 （七）国庆节3天 女员工三月八日（妇女节）有半天假期； 地方性节日按辖区地方政府通知、结合公司情况安排放假。 第五条事假 （一）员工在工作时间因处理私事需要离开工作岗位的，履行正 常请假手续后按事假处理。在上班时间内，员工请事假一小时以上四 小时以内按半天处理

甘肃省建筑工程公司 文件编号：zd-01-2013 工程项目管理制度汇编 编制:甘肃省建筑工程公司 审核： 批准： 日期：二0一三年一月一日 受控状态：受控 工程项目管理制度汇编 受控文件清单 部门：编号：jl-4.2.3-05 序号文件名称编号版本备注 1.质量目标管理制度jj/zd-01-20132013 2.文件管理制度jj/zd-02-20132013 3.档案管理规章制度jj/zd-03-20132013 4.员工绩效考核制度jj/zd-04-20132013 5.人力资源管理制度jj/zd-05-20132013 6.施工机械管理制度jj/zd-06-20132013 7.投标及合同管理制度jj/zd-07-20132013 8.建筑材料及构配件管理制度jj/zd-08-20132013

外派人员培训管理制度 制 度 外派人员培训管理制度 受控 状态 编号 执行部门监督部门 考证 部门 第1章总则 第1条目的。为了使本企业的员工了解并学习先进的专业技术 和管理经验，提高员工素质，满足本企业现实业务和未来发展需求， 特制定本制度。 第2条因为工作性质需要或晋升后任职新工作的需要，个人或 部门推荐人员提出申请报送人力资源部审议，呈总经理审批后可参加 外派培训，并依人力资源部及财务部管理制度办理外派培训手续。 第2章外派培训管理规定 第3条外派培训人员的资格 （1）参加外派学习的人员应首先满足外派项目对人员学历、能 力等方面的要求。 （2）如无特殊批准，满足参加外派学习资格的人员应为已在本 企业工作一年以上、年度考核优秀、有意愿在本企业长期工作的员工。 第4条外派培训的内容 外派培训的内容包括由政府法令规定或由政府单位主办及核定 的技术职业资格评定方

外派培训管理制度 1制定目的 利用外部资源，增长从业人员本职岗位所需专业知识，技能，技巧，更新观念， 提升综合素质，促成公司可持续发展。规范外派培训管理制度，提高外派培训效 果，特制定本管理条例。 2适用范围 适用于公派及私请外出培训学习员工。 3名词解释 3.1公派培训：指公司根据工作需要指定派遣参加公司外的一切培训、学习活 动。 3.2私请培训：指员工为了满足个人学习的需要,私自申请经同公司达成某种 协议后，参加公司外的一切培训、学习活动。 3.3培训费用：在培训活动中公司为员工支付的培训费、杂费、差旅费的总和。 4权责单位 4.1培训中心负责此制度的制定、修改和废止的起草工作。 4.2总经理负责此制度发布、修改、和废止的核准工作。 5适用培训形式 5.1学者专家专题演讲会或座谈会。 5.2大专院校专业科目选修。 5.3

重庆xxxx建筑安装有限公司 受控状态：()文件编号:q/----------- 发放编号：()版本/修改次数：a/0 管理（程序）制度 汇编 编制：办公室 审核：------ 批准:------- 2010年07月25日发布2010年08月01日实施 -----建筑安装有限公司发布 重庆xxxx建筑安装有限公司 前言 本标准2010年07月25日发布，2010年08月01日起实施。 本标准由公司办公提出，由各部门负责起草，办公整理。 审核：----------- 批准：------------- 重庆xxxx建筑安装有限公司 更改一览表 修改通知单号修改内容修改人修