精品文献
档案工作考核细则
保安工作考核细则
. 精选范本 保安工作考核细则 郭新良 为进一步完善保安队伍的管理机制，加大对保安队员的考核力度，不断提高 保安服务质量和服务水平，以确保各项工作的顺利进行，公司针对保安工作特殊 性，结合甲方单位实际，制定并实行本考核办法。考核实行扣分制，每扣 1 分， 罚款 10元，严重违纪或因工作疏忽、失误造成甲方财产严重损失者予以清退。 一、总则 1、对于保安队员的考核，由综合办实行定期考核，随时抽查的办法，对于发 现的违纪违规现象，由综合办行文通告各部门，并实施扣款或其他处分。 2、在考核中，对于违反考核细则规定的内容，每扣 1 分，罚款 10 元，并在 当事人工资中扣除。 3、保安队员在工作中，对于超出违反考核细则规定以外的条款，按保安有关 规定处理。 4、对于保安队员违反考核规定，罚款资金由财务指定专人保管，此项罚款资 金用于奖励工作突出有贡献的保安人员的奖励。 二、考核内容及扣分标准。 1
培训考核细则
××××××中心培训考核细则 1总则 根据《培训管理规定》和 ××× 对培训管理的要求，更好地执行 ××× 中心培 训管理制度，细化各项培训管理措施，给员工创造一个良好的学习环境，保证单位整 体培训教学质量，特制定 ××× 中心培训考核细则。 2职责 2.1 成立由单位领导、 培训员和授课教师组成的培训考核小组， 负责培训工作中的各项 考核细则； 2.2 由培训教师负责真实记录培训学员的考勤、课堂纪律、学员笔记等情况； 2.3 每期培训班结束之后，评价考核小组按照管理内容与要求里的各项考核内容对学员 整体情况进行考核， 填写附件 1《 培训班培训学员考核奖惩明细表》 ，扣分情况 按培训在当月全部工作中的权重（权重分值：培训工作任务轻时，占奖金权重分值为 百分之十；冬季培训工作任务重时，可占奖金权重分值为百分之三十。 ），折合成奖惩 金额与员工月奖金挂钩； 2.4 每期培训班按照考勤、纪律、