后勤人员绩效考核

• 如何处理人员的绩效考核？

  话题：工程造价

  （1） 1
  可以通过设定明确的绩效目标、进行绩效考核、提供绩效反馈等方式，处理人员的绩效考核。 查看详情
  回答者：ndbiol

• 绩效考核

  话题：结构设计

  （1） 18
  　　员工绩效考核方案参考 　　61.49.30.* 1楼 　　一、目的 　　1、为了更好的引导员工行为，加强员工的自我管理，提高工作绩效,发掘员工潜能，同时实现员工与上级更好的沟通... 查看详情
  回答者：wangzhouchao

• 绩效考核和绩效考核制度有什么区别

  话题：考试教育

  （3） 107
  首先，体系是需要建立制度需要拟订。体系就像一个大的框架，制度是来监督组建框架的人。企业绩效考核体系是由一系列绩效考核制度和流程组成的。制度当然是体系的一部分，体系是更宽泛的概念，体... 查看详情
  回答者：Tam

• 绩效考核怎么写？

  话题：考试教育

  （3） 90
  绩效考核方案实施的必要性　　绩效考核是企业对员工的正当要求和标准规范，优秀的绩效不仅对公司有帮助，对员工个人成长更是意义重大。有考核的企业与无考核的企业业绩可以相差一倍。 　　企业... 查看详情
  回答者：zgd5306740

• 绩效考核制度

  话题：考试教育

  （5） 74
  绩效考核制度是指：　　对职工工作绩效的质量和数量进行评价，并根据职工完成工作任务的态度以及完成任务的程度给予奖惩的一整套科学、合理、全面的考核制度。　　绩效考核制度的方法：　　1、... 查看详情
  回答者：103507

• KPI是绩效考核吗

  话题：考试教育

  （5） 91
  是的。KPI绩效考核，又称“关键业绩指标”考核法，是企业绩效考核的方法之一。这种方法的优点是标准比较鲜明，易于做出评估。它的缺点是对简单的工作制定标准难度较大，缺乏一定的定量性。企... 查看详情
  回答者：小草xiaocao

• 绩效考核方法

  话题：考试教育

  （2） 64
  以下仅供参考：　　人力资源管理之绩效管理工具的简介和应用　　人力资源管理正日益受到企业高度重视，绩效管理作为人力资源管理的核心，更加备受重视，一个企业绩效管理的好坏直接决定了该企业... 查看详情
  回答者：peng0370

• 绩效考核方案

  话题：考试教育

  （3） 62
  关键绩效指标考核法（KPI）目标管理考核方法（MBO）第平衡计分法（BSC）全方位（360度）绩效评估反馈制度主管述职评价方法 查看详情
  回答者：绿色阳光地带

• 员工公司绩效考核制度

  话题：考试教育

  （3） 104
  针对如何制定员工绩效考核管理制度，谈一点看法，希望对您有所帮助！一,部门绩效考核体系改进设想1,部门考核体系的设计a.部门绩效考核定量指标体系的建立——确定部门关键业绩指标 确定部... 查看详情
  回答者：chen2001

• 绩效考核制度，能否考核底薪？

  话题：考试教育

  （5） 132
  一、只要保证收入不低于当地的最低工资收入，绩效考核制度考核底薪在法律上是没问题的。二、从促进公司发展的角度，绩效考核制度考核底薪有待商榷。绩效考核的目的是调动员工的积极性；与绩效考... 查看详情
  回答者：xguang_wang

• 绩效考核与绩效评价的关系

  话题：工程造价

  （2） 45
  绩效考核是个框架，也可以理解成是一种制度，一个系统，属于战略绩效管理的绩效考核板块，而绩效评价是对组织或个人绩效考核后的评价机制，包括月季度回顾分析反馈，以及奖惩。 查看详情
  回答者：wwwendy

• 绩效考核如何制定

  话题：考试教育

  （4） 89
  绩效考核的方法一、相对评价法（1）序列比较法序列比较法是对按员工工作成绩的好坏进行排序考核的一种方法。在考核之前，首先要确定考核的模块，但是不确定要达到的工作标准。将相同职务的所有... 查看详情
  回答者：zneng

• 绩效考核评语怎么写

  话题：考试教育

  （5） 121
  看考核指标分项得分和总体得分。从分项得分看出优缺点，从总体得分看优缺点，说简单点就是考核之后能从考核表看出员工的优缺点，需要学习改善的地方，哪方面做得比较好，根据绩效考核表对员工做... 查看详情
  回答者：laichongjing

• 在企业的绩效考核里，怎样设置绩效考核指标的权重分配

  话题：考试教育

  （3） 92
  公司绩效考核体系中各项指标的权重是如何确定的...应从绩效考核的两个方面系统阐明员工个人绩效考核和团队绩效考的概念，两者相互联系，以及合并使用的好处，在企业现有考核内容中增加团队绩... 查看详情
  回答者：cjm1621

• 绩效考核 方案

  话题：考试教育

  （2） 63
  这是我们公司刚发布的方案，希望你能参考。　　绩效考核项目实施办法　　一、 原则　　1、 尽量保证考核的客观、公平性，以数据和事实为依据来对员工作出评价　　2、 尽量保证考核的可操作... 查看详情
  回答者：adus007

• 怎么写绩效考核自评

  话题：考试教育

  （4 ） 121
  1. 良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用;为公司创造出较好的企业效益或社会效益... 查看详情
  回答者：jaohn007

• 员工绩效考核模板

  话题：考试教育

  （4 ） 83
  一、考核对象公司所有部门及员工（总经理除外）。二、考核内容和方式1、考核时间：每月1日至31日。2、考核工资标准：将员工每月应发工资总额的10％作为绩效考核工资，根据当月工作绩效考... 查看详情
  回答者：非衣

• 什么叫绩效考核?又是怎么考核的?

  话题：考试教育

  （4 ） 113
  绩效考核（performance examine），是企业绩效管理中的一个环节，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履... 查看详情
  回答者：WW0987

• 如何制定公司办公室人员的绩效考核方案？

  话题：工程造价

  （4） 63
  根据考评岗位不同，分三类：一线员工、机关职员、管理人员，分别进行绩效考评，三者的考核范围和侧重点不同。绩效考评具体执行：每个月企管部提供员工百分考评情况，人力资源部对每人的百分考核... 查看详情
  回答者：专属红

• 如何给技术人员做绩效考核标准

  话题：考试教育

  （3） 112
  创新对于企业寻求稳健和长远发展是必不可少的关键，因此企业对研发活动越来越重视，但是对技术人员的管理却依然是众多企业的一大难题，如何对技术人员进行科学有效的绩效考核成为了企业管理者的... 查看详情
  回答者：fen5257

• 如何给技术人员做绩效考核标准？

  话题：考试教育

  （1） 62
  创新对于企业寻求稳健和长远发展是必不可少的关键，因此企业对研发活动越来越重视，但是对技术人员的管理却依然是众多企业的一大难题，如何对技术人员进行科学有效的绩效考核成为了企业管理者的... 查看详情
  回答者：pm111

• 如何进行造价人员的绩效考核和激励？

  话题：工程造价

  （1） 9
  绩效考核和激励需要依据员工的工作表现和工作效果，以提高员工的工作积极性和效率，包括员工的绩效评价、绩效奖金、绩效晋升等方面。 查看详情
  回答者：shejie

• 如何保证造价人员绩效考核的公平公正？

  话题：工程造价

  （1） 10
  保证造价人员绩效考核的公平公正，需要建立完善的考核制度和监督机制，避免出现个人偏见和主观因素，确保考核结果的真实性和客观性。 查看详情
  回答者：ssq103

• 如何处理造价人员的绩效考核争议？

  话题：工程造价

  （1） 4
  处理造价人员的绩效考核争议，应按照企业规定和程序进行，公正公平地处理，及时反馈处理结果，避免产生不必要的矛盾和纠纷。 查看详情
  回答者：ddfyer

• 如何制定科学的造价人员绩效考核标准？

  话题：工程造价

  （1） 18
  制定科学的造价人员绩效考核标准，需要明确工作职责和目标，了解行业发展趋势，参考同类企业的经验，结合企业实际情况，充分听取员工意见，经过专家论证和反复修改。 查看详情
  回答者：zhaosteady

• 如何确保造价人员绩效考核的公正公平？

  话题：工程造价

  （1） 19
  建立透明的评价体系，公开考核标准，接受内部或外部审计，确保每个环节都遵循公正原则。公正公平的考核环境有利于激发员工积极性。 查看详情
  回答者：祝志

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