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五位一体监督服务实施细则
人力资源五位一体管理实施细则-2014修改
富腾集团 五位一体管理实施细则 第 1 页 共 12 页 人力资源五位一体管理 实 施 细 则 1.总则 1.1 设立本管理办法的目的 为了优化公司人力资源配置，明确和规范公司的人员管理体系和操作 流程，使人力资源管理工作进一步制度化、流程化，为公司的持续稳定发 展提供人力资源保障，特制定本管理办法。 1.2 适用范围 本制度适用于富腾集团所有管理岗员工。 1.3 术语解释 1.3.1 五位一体：包含招聘、入职与试岗、试用与跟踪、培训、考核 与开发、录用或淘汰的五方面的管理体系。 1.3.2 管理岗员工：富腾集团总部、各子公司、经营单位职能部门各 管理岗位人员。 1.3.3 内部竞聘：对实行考任制的各级管理岗位的一种人员选拔方法。 1.3.4 试用管理：包括试岗期 7天（入职第一天开始算，七个工作日） 和试用期管理。 1.3.5 转正面谈：指集团相关负责人与试用期员工的面对面谈话。面 谈中
“五位一体”技改工程及运行总结
简要介绍包括合成氨、氯化铵、热电联产等\"五位一体\"技改工程的实施情况及运行效果。