精品文献
文印室管理办法
报价管理办法
湖北松懿力腾电子科技有限公司 制定日期 2010-12-28 管制印章 文件编号 文件名称 报价管理办法 页 码 1 of 3 版本 .版次 A.0 批 准 审 核 编 制 修 订 记 录 NO. 制 /修订日期 版次 页次 修订者 修订内容 /摘要 1 2 3 4 5 6 7 8 湖北松懿力腾电子科技有限公司 制定日期 2010-12-28 管制印章 文件编号 文件名称 报价管理办法 页 码 2 of 3 版本 .版次 A.0 1.目的 : 规范公司报价管理系统，确保公司准确地向客户作出报价，获取经营利润。 2. 适用范围 : 凡本公司交付给顾客的新产品和成本有变动 /更改需重新报价的所有常规产品均适用。 3.权责 : 3.1业务部：负责客户报价的主导工作，建立报价档案。 3.2 工程部：负责建立客户工程档案，部品清单与工时分析。 3.3采购部：负责原材料的报
招聘管理办法
某某有限公司 员工招聘管理办法（试行） 第一章 总 则 第一条 为规范和完善员工招聘管理流程，满足公司运作职能实现 的需要，促进人力资源配置的优化，特制定本办法。 第二条 员工招聘本着工作需要、公平公正、从严控制、从严控制、 择优录用、双向选择、适度调配的原则，逐级审批录用。 第三条 员工招聘由人力资源处协同各部门组织实施。 第二章 招聘计划 第四条 招聘计划是将企业的战略规划转化成年度人力资源数量与 质量的计划，包含可用人力资源评估和人力资源需求预测两方面。 第五条 年度招聘计划编制遵循以下两个步骤 1、各部门进行可用人力资源评估和需求预测，编制年度人员需求 计划 每年的 10月 20日前，各部门综合本部门下年度工作计划以及现有 人员状况，提出本部门的人力资源分析报告和下年度人员需求计划，填 写《人力资源现状分析报告》 （详见附件一）和《员工招聘申请表》 （详 见附件二）。 2、人力资源