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中国企业人力资源管理模式
新时期电力企业人力资源管理模式的设计和应用
新时期电力企业人力资源管理模式的设计和应用
电力企业的发展离不开对人力资源的有效管理。在经济逐渐发展的新时期，企业之间的竞争越来越强调软实力之间的竞争，突出一种具有凝聚力的企业文化氛围，增强团结协作能力。在对电力企业进行人力资源的管理过程中可以运用柔性化的管理模式，充分发挥企业员工的自主性和创造性．为企业的发展奠定良好的人力资源基础。
试论国有施工企业人力资源管理模式创新研究
试论国有施工企业人力资源管理模式创新研究
在国有施工企业发展过程中,人力资源管理对企业的生存和发展占据主导地位.本文以国有施工企业在人力资源管理方面普遍存在的问题为切入点,从项目管理团队、技术人才队伍、企业文化、薪酬制度等角度探讨人力资源管理创新模式.