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上篇 广东试验
第一章 研究概述
一、政府绩效评价及发展
二、我国政府绩效管理试点工作的若干问题
三、独立第三方评政府整体绩效:本项研究再审视
四、以政府绩效评价推进法治政府建设
五、本年度技术方案
第二章 地级以上市政府评价结果
一、区域与标识说明
二、总体评价结果
三、按领域层的分类结果
四、50项指标评价结果
五、各地市评价结果
第三章 县级政府评价结果
一、总体评价结果
二、促进经济发展领域层评价结果
三、维护社会公正领域层评价结果
四、保护生态环境领域层评价结果
五、节约政府成本领域层评价结果
六、实现公众满意领域层评价结果
第四章 公众满意度评价结果
一、调研说明
二、全省公众满意度评价结果
三、满意度分项评价结果
四、21地级以上市评价结果
五、119个县(市、区)评价结果
六、公众背景对满意度评价影响
第五章 结论、问题与建议
一、主要发现及结论
二、成绩与问题
三、若干建议
下篇 专题报告
第六章 《政府信息公开条例》绩效评价报告
一、评价背景及说明
二、评价体系构建
三、省级政府评价结果
四、国务院部门评价结果
五、相关变量的交互分析
六、评价发现与建议
第七章 公众幸福指数年度报告
一、本年度测量方案
二、广东全省公众测量结果
三、幸福指数影响因素分析
四、法治政府建设绩效对公众幸福感影响
第八章 法治政府绩效满意度年度报告
一、研究说明
二、2014年度广东省的评价结果
三、2014年度广西自治区的评价结果
第九章 新能源汽车财政专项资金绩效第三方评价报告
一、评价说明
二、第三方评价结果
三、主要成绩
四、存在问题及原因
五、对策建议
第十章 法治政府绩效评价指标体系构建专家咨询报告
一、咨询调查说明
二、供咨询调查的初步方案
三、基本结果
四、权重系数分配
五、建议方案
六、结论
附录 21个地级以上市50项指标评分表
《2015中国政府绩效评价报告》为2015年度的中国政府绩效评价报告,内容包含广东省各地市、县政府的工作绩效评价方案等。全书分为上篇和下篇两个部分,上部分为广东地区的试验报告,下篇着重介绍法治政府绩效满意度的绩效专题报告。如《2015政府信息公开条例绩效评价报告》等专题内容。
扩展资料:中华人民共和国国务院,即中央人民政府,是最高国家权力机关的执行机关,是最高国家行政机关。国务院由总理、副总理、国务委员、各部部长、各委员会主任、审计长、秘书长组成。国务院实行总理负责制。各部...
绩效考核是个框架,也可以理解成是一种制度,一个系统,属于战略绩效管理的绩效考核板块,而绩效评价是对组织或个人绩效考核后的评价机制,包括月季度回顾分析反馈,以及奖惩。
2013年3月14日,十二届全国人大一次会议表决通过了关于国务院机构改革和职能转变方案的决定,国务院组成部门减少到25个。 1、外交部外交部成立于1954年9月...
中国政府财政预算公开的现状、问题及对策
预算的公开和透明是现代预算制度的基本内容。预算公开也是公共财政的本质要求,是现代预算制度的基本内容,是建设高度透明的法制政府的题中之意。目前我国的预算透明及公开化在法制层面、财政现状和意识认知上还存在诸多的问题,需要我们从各个方面引入公开程序和公民参与机制等。近年来我国政府预算公开化工作已经取得了一定的进展,各级政府都积极推动财政预算公开,将自己的预算报告展示在公众面前,然而与公众对预算公开的需求和期望相比,我国政府预算公开在内容、结构上还存在较大的差距。本文将简要介绍我国政府预算公开的发展现状和存在的问题,并提出推动预算公开的对策和建议。
中国政府公共工程招投标监管研究
招投标监管存在问题的主要原因是招投标法律不完善、与实践招标活动不匹配、招投标监管制度设计不合理。提高监管效果,必须不断完善招投标法律,创新招投标评标与运作模式,在监管机构设置、监管内容明确、监管手段创新、建立招标人与投标人\"双向保证金\"等方面,进行重新设计。
政府绩效评价是公共管理及政府管理创新的前沿课题。《2016广东省地方政府整体绩效评价报告》是由华南理工大学政府绩效评价中心、广东省政府绩效管理研究会、华南理工大学法治评价与研究中心、原点市场研究机构协同完成的研究成果,亦被学界称之为“广东试验”。《2016广东省地方政府整体绩效评价报告》是上述机构第十次发布“广东省地方政府(市、县两级)整体绩效评价报告”(红皮书,针对2015年度)。“广东试验”基于独立第三方及公众满意度导向,评价直指政府“该做什么”,检验政府“该做什么”与“已做了什么”的成效及差距。全篇完成了从地级政府到县级政府的绩效评价,从公众满意度、公众幸福指数以及法制建设等指标对的政府绩效评价,并整理回顾了2015-2016年度我国政府绩效管理体制相关的学术研究。
《中国政府体制分析》从宏观的角度,对中国政府体制的规范、环境、结构、功能、运行以及政府发展等要素进行了理论的分析,提出了一个以规范、环境、结构、功能、运行为主体结构的分析框架,并且在规范、环境、结构、功能和政府发展等方面提出了新的理论观点,如对列宁政府管理思想的研究,对中国政府环境的利弊分析,关于中国政府结构基本特征的见解,关于政府职能转变涵义的界定.关于政府发展的观点,等等。这种分析框架和理论观点,对关于中国政府的研究,关于马克思主义政府学的探讨,都作出了贡献。当然,这种分析框架和理论观点还不够成熟,望专家学者和广大读者展开讨论,并提出宝贵意见,以便进一步修改和完善。
要逐步建立绩效报告机制、反馈整改机制和绩效评价结果与预算安排相结合的机制。要逐步推进绩效信息公开,主动接受社会监督。要强化激励约束机制,建立考核和评价结果通报制度,让各部门强化资金绩效考核的责任意识。