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前言
译者序
第一部分 理解调解
第一章 调解的力量
定义调解
调解管理者的作用
互动式调解
调解的应用
第二章 冲突的代价与价值
管理者的选择
冲突应对风格
工作中冲突缘何随处可见
冲突的代价
冲突的积极意义
第三章 调解的方法
冲突地带
和谐:调解技巧的核心
从互动中剔除谴责
解决分岐中的困境
调解者的关键品质
鼓励人们调解
第二部分 实施调解
第四章 调解的流程图
调解的顺序
调解的动力
第五章 与冲突方分别接触
核心技巧一:营造环境,建立和谐关系
核心技巧二:回应试倾听
核心技巧三:带领人们走出冲突地带
核心技巧四:鼓励人们参与调解
核心技巧五:公正性
第六章 共同会面
评估和组织共同会面
核心技巧一:让各方做好准备
核心技巧二:准备会面地点
营销环境,发现和处理问题
核心技巧一:对话管理
核心技巧二:营造环境和建立和谐关系
核心技巧三:组织互动
核心技巧四:控制互动
核心技巧五:推动进程
第七章 继续推进
核心技巧一:为信息、感受和认识的交流创造安全空间
核心技巧二:保持稳定,确保发展
核心技巧三:形成和评估方案
核心技巧四:结束问题讨论
核心技巧五:固化达成的协议
核心技巧六:结束互动和调解过程
第八章 调解高烈度冲突
第九章 运用调解解决群体纷争
第三部分 日常调解技巧
第十章 在压力下保持对话
第十一章 积极应对各种“主义”
第十二章 调查敏感问题
第十三章 让调解融入你的组织
附录 2100433B
约翰·克劳利,作家,演说家,培训家和国际知名顾问,在设计系统解决组织中的纷争中和其他形式的冲突方面享有盛誉。在英国,他被视为调解人培训材料的首要创作者,这些培训材料已被普遍认可。他曾经是BBC Worldwide节目推出的“工作中冲突处理技能”培训视频的主要顾问。
并不是所有的管理人都会成为调解者,但是调解能力确实可以帮助管理人做到事半功倍。在工作中处理冲突、解决纷争给他们带来了压力、困惑甚至恐惧,本书将助管理人从中解脱、自如应付。
对冲突的处理,不仅仅是一门技术,更是一门艺术。而作为非正式途径的调解,这种意味就更强烈了。
在现代组织内部,不论是企业还是事业团体,人与人之间的磨擦和冲突日益频繁和严重,成为影响组织运作的最棘手问题之一,也对组织的管理人提出了更高的要求。是否懂得调解,是否具有有效解决冲突的能力,成为衡量现代管理人绩效的重要标准。
本书超越解决冲突的传统手段,致力于让调解方法与技巧直接服务于管理人。
经理人 是公司企业的法人或者执行领导人. 经理人的困境我觉得最大的问题就是管理沟通问题.如何解决这个问题呢?请看如下分解: 经典管理理论指出,造成组织之间冲突的原因有许多种,但在实际工作中...
请问各位师傅:下载《现代项目经理人》后,用什么软件才能打开?
请问各位师傅:下载《现代项目经理人》后,用什么软件才能打开? 答:下载《现代项目经理人》后不需另外用什么软件才能打开,主要是看原文件是不是压缩文件,如是你必须在你的电脑里安装减压文件才能打开。
不知你在大学学的是什么专业。如果你是工民建专业的学生,那么你现在所学的相关专业都应该学好。建筑施工综合性很强,需要很多专业知识来支撑,你现在掌握的知识越全面将来对你的工作越有利。
让调解成为组织中处理冲突问题的主流文化!
一本针对管理人的应需之作,为管理人掌握调解技巧和提高调解能力提供完备指导。
高效职业人士必备技能(时间管理)
高效职业人士必备技能(时间管理)——第二节 时间的划分 时间可以花费在不同的事情上,因此就有了工作或学习、休闲家庭个人思考时间可以花费在不同的事情上 1.工作或学习时间 时间用在工作,或学习上称为者它是了谋生以及充实活。学习是谋生前的...
仲裁调解是仲裁机构对受理的仲裁案件进行的调解。
仲裁庭在作出裁决前,可以先行调解。当事人自愿调解的,仲裁庭应当调解。调解不成的,应当及时作出裁决。调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书或者根据协议的结果制作裁决书。调解书与裁决书具有同等法律效力。调解书经双方当事人签收后,即发生法律效力。在调解书签收前当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。
调解可以在仲裁程序中进行,即在征得当事人同意后,仲裁庭在仲裁程序进行过程中担任调解员的角色,对其审理的案件进行调解,以解决当事人之间的争议。
仲裁与调解相结合是中国仲裁制度的特点。该做法将仲裁和调解各自的优点紧密结合起来,不仅有助于解决当事人之间的争议,还有助于保持当事人的友好合作关系,具有很大的灵活性和便利性。
人民调解应当遵循的程序主要是:
(1)当事人申请调解;
(2)人民调解委员会主动调解;
(3)指定调解员或由当事人选定调解员进行调解;
(4)达成协议;
(5)调解结束。
经人民调解委员会调解达成调解协议的,可以制作调解协议书。当事人认为无需制作调解协议的,可以采取口头协议的方式,人民调解员应当记录协议内容。经人民调解委员会调解达成的调解协议具有法律约束力,当事人应当按照约定履行。当事人就调解协议的屜行或者调解协议的内容发生争议的,一方当事人可以向法院提起诉讼。
调解达成协议,必须双方自愿,不得强迫。调解协议的内容不得违反法律规定。
调解达成协议,人民法院应当制作调解书。调解书应当写明诉讼请求、案件的事实和调解结果。调解书由审判员、书记员署名,加盖人民法院印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,即具有法律效力。