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承发包合同制

承发包合同制是以合同形式固定承发包关系的制度。发包单位(建设单位)和承包单位(施工单位等),为完成共同商定的基本建设工程,通过签订经济合同,明确双方各自的责、权、利关系的一种经济责任制。承发包合同制有招标投标方式和协议方式两种,我国以招标投标方式为主。 

承发包合同制简介

承发包合同制是以合同形式固定承发包关系的制度。发包单位(建设单位)和承包单位(施工单位等),为完成共同商定的基本建设工程,通过签订经济合同,明确双方各自的责、权、利关系的一种经济责任制。承发包合同制有招标投标方式和协议方式两种,我国以招标投标方式为主。

建设单位(发包单位,即甲方)以工程所有者的身份向承包单位发包,承包单位(乙方)以工程建设者的身份向建设单位承包,共同完成商定的基本建设任务。承发包合同制是基本建设施工的主要经营方式。它是严格经济责任,促进科学管理,提高经济效益,发挥企业的积极性、创造性,以及协调各方面关系的重要经济手段。 2100433B

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承发包合同制造价信息

  • 市场价
  • 信息价
  • 询价

发包水泥板粘接砂浆

  • 25kg/袋
  • t
  • 固迪
  • 13%
  • 成都固迪建材有限公司
  • 2022-12-07
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PVC沙发包装膜

  • 厚度 0.03(mm) 宽度 2000(mm)
  • kg
  • 13%
  • 青岛索信进出口有限公司
  • 2022-12-07
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动机

  • MZ202产品编号:MZ202;说明:附件,以上附件适用于MC/MD/MN2/NC/ND/HLF/HMC/HMD;规格:报警触点;额定电流A:25A;极数:4P;
  • 海格
  • 13%
  • 上海迈驰电气有限公司
  • 2022-12-07
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三通

  • 材质:球墨铸铁;公称直径DN(mm):100
  • 13%
  • 成都天泰众诚贸易有限公司
  • 2022-12-07
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调心棍子轴

  • 规格(mm):130×280×93;净重:29;
  • HRB
  • 13%
  • 济南天昊轴承有限公司
  • 2022-12-07
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  • DN15
  • 云浮市罗定市2022年3季度信息价
  • 建筑工程
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  • DN40
  • 云浮市罗定市2022年3季度信息价
  • 建筑工程
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  • DN25
  • 云浮市罗定市2022年2季度信息价
  • 建筑工程
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  • DN50
  • 云浮市罗定市2022年2季度信息价
  • 建筑工程
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  • DN40
  • 惠州市2022年5月信息价
  • 建筑工程
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视频开发包

  • SDK上位集成开发包
  • 1套
  • 2
  • 博世、安讯士
  • 高档
  • 含税费 | 含运费
  • 2020-01-09
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视频开发包

  • 详见附件
  • 1套
  • 3
  • 霍尼韦尔、海康威视、大华
  • 中档
  • 含税费 | 含运费
  • 2020-01-08
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示范合同

  • 尺寸:高1200mm×长400mm×宽450mm
  • 4PCS
  • 3
  • 中档
  • 含税费 | 含运费
  • 2021-08-26
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合同展示架

  • 1.名称:合同展示架3.规格:1250×500×400mm4.材质要求:详见招标图纸5.主要配置及技术要求:符合相关的国家或行业标准,满足设计与招标文件要求6.工作内容:包括供货、深化设计及所有其他
  • 2个
  • 3
  • 中高档
  • 含税费 | 含运费
  • 2020-04-28
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单独发包劳务工价

  • 普工
  • 4工日
  • 1
  • 不含税费 | 不含运费
  • 2011-07-08
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承发包合同制常见问题

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承发包合同制文献

基坑支护锚杆工程承发包合同 基坑支护锚杆工程承发包合同

基坑支护锚杆工程承发包合同

格式:docx

大小:22KB

页数: 7页

基坑支护锚杆工程承发包合同——基坑支护锚杆工程承发包合同,WORD格式,共6页。   建设规模、面积(工程量)和承发包工程的范围及内容:       本工程包括(按照图纸挡施1,2计算):       1.基坑东侧锚杆施工,边长70米,锚杆141条。       2....

锚杆工程承发包合同 锚杆工程承发包合同

锚杆工程承发包合同

格式:pdf

大小:22KB

页数: 9页

http://www.fabao365.com 当前页码 - 1 锚杆工程承发包合同 发(总)包单位: _________(甲方) 承(分)包单位: _________(乙方) 根据《中华人民共和国合同法》,以及有关规定,结合本工程的具体情况, 双方经充分协商,签订本合同,共同遵守。 第一条工程名称:锚杆工程 建设地点: _________ 第二条建设规模、面积(工程量)和承发包工程的范围及内容: 1.基坑锚杆 _________条,包括现场已浇注 _________条锚杆的张拉及锁定, 总工程量为 _________延米。 2.锚杆施工依据设计方案和相应施工规范,工作内容包括:①锚杆钻孔;② 锚杆设置及灌浆;③锚杆张拉与锁定。 第三条本合同所承包工程的工期定为 _________个日历天,工期计算的起止时 间是: _________年_________月_________日开工,

聘用合同制作用

中央要求,逐步健全以合同管理为基础的事业单位用人机制,探索不同行业、不同类型事业单位实行聘用合同制的具体办法现在的事业单位,有事业编制、聘用合同制、临时工等多种身份,管理和执行方面的问题非常突出。实行统一的聘用合同制,将改变这样的状况。

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工程承发包​内容

建设工程承发包的内容非常广泛,可以对工程项目的项目建议书、可行性研究、勘察、设计、材料及设备采购供应、临理、施工等阶段进行阶段性承发包,也可以对工程项目建设的全过程进行总承发包。

1.项目建议书

项目建议书(又称立项申请)是项目建设筹建单位或项目法人,根据国民经济的发展、国家和地方中长期规划、产业政策、生产力布局、国内外市场、所在地的内外部条件,提出的某一具体项目的建议文件,是对拟建项目提出的框架性的总体设想。项目建议书的内容包括:

(1)项目提出的必要性和依据;

(2)产品方案、拟建规模和建设地点的初步设想;

(3)资源情况、建设条件、协作关系和设备技术引进国别、厂商的初步分析;

(4)投资估算、资金筹措及还贷方案设想;

(5)项目的进度安排;

(6)经济效果和社会效益的初步估计,包括初步的财务评价和国民经济评价;

(7)环境影响的初步评价,包括治理"三废"措施、生态环境影响的分析;

(8)结论;

(9)附件。项目建议书可由建设方自行编制,也可委托咨询机构编制。

2.可行性研究

项目建议书是项目发展周期的初始阶段,对于工艺技术复杂、涉及面广、协调量大的大中型项目,还要编制可行性研究报告。可行性研究是指"项目实现的可能性探讨",是基本建设程序的主要环节,建设前期工作的重要步骤。

可行性研究分两个阶段进行,即"初步可行性研究"和"可行性研究"两个阶段。这两个阶段的内容基本类同,但研究深度不同。可行性研究应根据经过审查的初步可行性研究和审批的项目建议书进行工作。

可行性研究应包括以下基本内容:

(1)项目提出的目的和依据;

(2)需求预测和拟建规模;

(3)资源、原材料、燃料供应及公用设施情况;

(4)建设条件和地点选择方案;

(5)设计方案和设备选型;

(6)环境保护、防震、防空要求;

(7)生产组织和劳动定员;

(8)建设工期和实施进度;

(9)投资估算和资金筹措方式;

(10)经济效果和社会效益分析论证。

可行性研究可由建设方自行编制,也可委托咨询机构编制。

3.勘察设计

勘察包括工程测量、水文地质勘察和工程地质勘察,目的是查明工程建设地点的地形地貌、地层土壤岩性、地质构造、水文条件等自然地质条件,为工程项目的选址、设计和施工提供科学的依据。设计是从技术和经济卜对拟建工程进行全面规划的工作。

勘察工作可以单独发包,也可与设计一起发包。比较而言,勘察与设计一起发包较为有利。设计发包分为:

(1)一般是施工图设计招际。技术复杂及缺乏经验的项目增加技术设计招标。初步方案设计由上述招标的中标人承担。

(2)设计方案竞选。大中型项目的设计分三个阶段:方案设计、初步设计和施图设计。

4.物资采购供应

工程建设物资包括材料和设备两大类,招投标采购方式主要适用于大宗材料、定型批量生产的中小型设备、大型设备和特殊用途的大型非标准部件等的采购,各类物资的招标采购都具有各自的特点。建筑材料的采购供应一般采用公开招标、询价报价和直接采购等;设备的采购供应一般采用委托承包、设备包干和招标投标等。

5.建设工程监理

工程管理过去的状况是:建设单位自管,管理机构临时组成,管理人员不能稳定,管理经验不能积累,投资效益不能提高。工程监理机构就是接受建设单位的委托,对建设项目的全过程或阶段实行监督管理。监理招标的标的是"监理服务",通常采用邀请招标方式。

6.建筑安装工程施工

建筑安装工程施工是把设计图纸付诸实施的决定性阶段,是把设计图纸转变成物质产品的过程。建筑安装工程承包招标是指招标人(业主)在施工图设计完成后,为选择建筑安装工程施工承包人所进行的招标。这种招标其承包范围仅包括工程项目的建筑安装工程施工活动,不包括工程项目的建设前期准备、勘察设计及生产准备等。此阶段采用招标投标的方式进行工程的承发包。

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劳动合同制发展

20世纪80年代中期,中国开始实施对劳动合同制的探索。1983年2月,劳动人事部门下发了《关于积极试行劳动合同制的通知》,对劳动合同制进行试点,初步确定了劳动合同制的形式,并明确了用人单位和劳动者的权利及义务。

1986年国务院颁布了四项规章制度,完善了劳动合同制本身、雇佣程序、劳动保险、劳动纪律和管理者权利等方面的法律规定。同年10月1日,劳动合同制正式成为我国的就业政策,并在全国范围内实施推广。

1994年7月,颁布的《中华人民共和国劳动法》 中再次确认了劳动合同制的实施。2007年6月29日,第十届全国人大常委会第二十八次会议通过《中华人民共和国劳动合同法》,将我国的劳动合同制纳入法制轨道 。

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