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（高等职业院校人力资源管理专业全国统编教材）

（高等职业院校人力资源管理专业全国统编教材）

教材内容的选取充分体现了基于工作过程的职业教育课程开发理念，本着“理论适度”的原则，紧密结合《企业人力资源管理师国家职业技能标准（2019年版)》（四级、三级）的要求，围绕企业薪酬管理专员（主管）的岗位职责和主要工作内容展开，按照项目模块化编写。教材共分为八个项目，覆盖了职业标准与岗位认知、薪资计发、人工成本管控与薪酬体系设计三大企业薪酬管理业务。其中，职业标准与岗位认知对应项目一薪酬与岗位认知；薪资计发对应项目二薪资计发；人工成本管控对应项目三企业人工成本管控，薪酬体系设计对应四个项目（项目四工资等级制度认知、项目五岗位评价、项目六薪酬体系优化与制度设计、项目七特殊群体薪酬管理）。项目八薪酬管理发展前沿速览收录了当前薪酬管理前沿问题，属于选学/自学内容 书名 薪酬管理实务 作者 肖红梅 出版社 中国劳动社会保障出版社 出版时间 2021年3月15日 定价 45.00 元 ISBN 9787516748046 图书目录 项目一　薪酬与岗位认知/001 任务一　掌握薪酬相关概念/004 任务二　认识工资总额组成/018 任务三　知晓工资影响因素/022 任务四　熟悉薪酬专员（主管）岗位职责/025 项目二　薪资计发/030 任务一　掌握工资支付政策/031 任务二　掌握薪资计算方法/060 任务三　掌握薪资所得税计算要点/080 任务四　了解薪资发放流程/088 任务五　制作薪酬业务表单/090 项目三　企业人工成本管控/105 任务一　认识企业人工成本构成/107 任务二　了解政府宏观工资监督指导体系/111 任务三　分析企业人工成本状况/124 任务四　掌握企业薪酬预算方法/128 项目四　工资等级制度认知/138 任务一　认知年资型工资制/140 任务二　认知职位型工资制/143 任务三　认知职能型工资制/151 任务四　认知组合型工资制/156 任务五　了解事业单位岗位绩效工资制/167 任务六　了解公务员职务级别工资制/185 项目五　岗位评价/198 任务一　了解岗位评价/201 任务二　设计要素计点法岗位评价标准体系/221 任务三　实施要素计点法岗位评价/238 项目六　薪酬体系优化与制度设计/258 任务一　调查薪酬现状：定性分析/261 任务二　统计薪酬数据：量化分析/269 任务三　解决内部不公平问题：岗位绩效/280 任务四　解决自体不公平问题：技术技能/292 任务五　解决外部不公平问题：市场水平/303 任务六　优化薪酬体系和设计薪酬管理制度/309 项目七　特殊群体薪酬管理/331 任务一　掌握经营管理者薪酬管理模式/333 任务二　掌握销售人员薪酬管理模式/343 任务三　掌握技术研发人员薪酬管理模式/356 项目八　薪酬管理发展前沿速览/370 任务一　了解薪酬管理新趋势/371 任务二　了解大数据时代下的薪酬管理/377 任务三　了解国际化对薪酬管理的影响/380 参考文献/391 2100433B

薪酬管理实务造价信息

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人力资源软件

规格型号：
品种:人力资源软件;架构:B/S架构;参数:B/S架构:考勤+人事+工资+合同+社保+流程+员工自助+系统管理绩效+培训+招聘+综合报表管
价格行情：
材料单位：
个
材料品牌：
汉王
材料税率：
13%
供应商：
杭州磐运贸易有限公司
报价时间：
2022-12-07

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智能照明后台管理系统

规格型号：
RX-V2.8
价格行情：
材料单位：
套
材料品牌：
荣夏
材料税率：
13%
供应商：
江苏荣夏安全科技有限公司
报价时间：
2022-12-07

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教学视频资源管理系统

规格型号：
基本功能:1、采用B/S构架;2、大容量并发直播/点播.3、支持校平台与上级平台进行对接.4、平台支持多码流直播/点播.5、支持后台自动转码
价格行情：
材料单位：
套
材料品牌：
奥威亚奥威亚流媒体管理软件
材料税率：
13%
供应商：
广州市奥威亚电子科技有限公司
报价时间：
2022-12-07

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庭审资源管理系统

规格型号：
dxing-8
价格行情：
材料单位：
套
材料品牌：
鼎鑫
材料税率：
13%
供应商：
深圳市鼎鑫鸿基实业有限公司
报价时间：
2022-12-07

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图方便智慧管理系统30-50M²

规格型号：
30-50M²
价格行情：
材料单位：
套
材料品牌：
图方便
材料税率：
13%
供应商：
图方便（苏州）环保科技有限公司
报价时间：
2022-12-07

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人力胶轮车

规格型号：
装载质量3t
价格行情：
材料单位：
台班
材料税率：
地区时间：
汕头市2012年3季度信息价
所属行业：
建筑工程
备注说明：

查看价格

人力胶轮车

规格型号：
装载质量3t
价格行情：
材料单位：
台班
材料税率：
地区时间：
汕头市2012年1季度信息价
所属行业：
建筑工程
备注说明：

查看价格

人力胶轮车

规格型号：
装载质量3t
价格行情：
材料单位：
台班
材料税率：
地区时间：
汕头市2011年3季度信息价
所属行业：
建筑工程
备注说明：

查看价格

人力胶轮车

规格型号：
装载质量3t
价格行情：
材料单位：
台班
材料税率：
地区时间：
汕头市2011年2季度信息价
所属行业：
建筑工程
备注说明：

查看价格

人力胶轮车

规格型号：
装载质量2t
价格行情：
材料单位：
台班
材料税率：
地区时间：
广州市2010年4季度信息价
所属行业：
建筑工程
备注说明：

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人力资源管理

规格型号：
1、机构管理:含新增单位、新增科室、机构增减、机构改名等2、人事档案管理:含人员综合信息管理、增加人员、人员变动等3、招聘管理:含招聘准备、招聘实施、招聘门户、招聘信息等4、劳动合同管理:含人员合同
需求量：
1套
报价数：
1
材料品牌：
国内一线品牌
材料档次：
高档
费用说明：
不含税费 | 含运费
询价时间：
2021-03-15

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人力资源管理系统

规格型号：
详见建设方案
需求量：
1套
报价数：
1
材料品牌：
定制开发
材料档次：
中高档
费用说明：
含税费 | 含运费
询价时间：
2022-04-19

查看价格

人力资源管理系统

规格型号：
详见方案附件
需求量：
1套
报价数：
1
材料品牌：
材料档次：
中高档
费用说明：
含税费 | 不含运费
询价时间：
2022-03-10

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人力资源总监

规格型号：
3mm亚克力,28×11cm
需求量：
1块
报价数：
1
材料品牌：
/
材料档次：
中高档
费用说明：
含税费 | 含运费
询价时间：
2022-01-10

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人力资源管理工作站

规格型号：
1.名称:人力资源管理工作站 2.本体及附件安装、调试、试运行 3.操作系统及系统应用软件安装
需求量：
1台
报价数：
1
材料品牌：
材料档次：
中高档
费用说明：
不含税费 | 含运费
询价时间：
2021-03-02

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（高等职业院校人力资源管理专业全国统编教材）常见问题

关于人力资源管理专业毕业实习报告应包括那几个要点?

人力资源管理专业毕业实习报告 1、作者（也就你自己） 2、实习单位及单位地址 3、实习时间 4、实习目的 5、实习内容（包括单位简介、实习过程、实习总结或者实习心得） 6、实习指导老师 7、实习单位盖...
人力资源管理人工成本怎么算

人工成本=企业从业人员工资总额+社会保险费用+福利费用+教育费用+劳动保护费用+住房费用+其他人工成本 1）劳动分配率，是指人工成本总量与增加值的比率。表示在一定时期内新创造的价值中用于支付人工成本的...
人力资源管理系统多少钱？

人力资源管理系统，通过提高内部员工的满意度、忠诚度，从而提高员工贡献度，即绩效，帮助管理者通过有效组织管理降低成本和加速增长来创造价值链利润。人力资源综合管理解决方案从人力资源管理的角度出发，用集中...

（高等职业院校人力资源管理专业全国统编教材）文献

高校人力资源管理专业课程教学改革探讨

高校人力资源管理专业课程教学改革探讨

高校人力资源管理专业课程教学改革探讨

格式：pdf

大小：2.1MB

页数： 1页

在加强企事业单位人力资源管理的同时,加强高校人力资源管理专业的课程教学改革,从学校和教育源头上实现企事业单位人力资源管理水平的提高,具有十分重要的现实意义。

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高校人力资源管理专业课程教学改革的几点思考

高校人力资源管理专业课程教学改革的几点思考

高校人力资源管理专业课程教学改革的几点思考

格式：pdf

大小：2.1MB

页数：未知

人力资源管理是高校管理类学科中重要的专业核心课程。在市场经济下,要培养人力资源管理方面的复合型人才。因此,对现有的人力资源管理专业课程进行改革就变得尤为重要。高校人力资源管理课程在培养高素质人才方面具有重要价值,教师应不断总结教学中出现的问题,创新教学方法,使教学达到理论与实践相兼备的效果,从而为社会培养高素质的应用复合型人才。

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绩效薪酬管理实务内容简介

随着现代管理的不断发展，绩效与薪酬管理的体系、制度和理念也在不断发展，越来越多的管理理念和工具涌现出来，帮助企业的绩效与薪酬管理趋向于完善和成熟。　因此，杨毅宏、赵新刚编著的《绩效薪酬管理实务（附光盘国家绩效薪酬管理师岗位技能考试指定用书）》旨在提供一套全面、完整、务实的绩效与薪酬管理解决方案，既能够从战略的高度去阐述绩效与薪酬管理的议题，也能够从实务的角度为企业绩效与薪酬管理工作者提供实际操作的参考素材以及贯彻实施的具体流程。

薪酬体系设计与管理实务内容简介

《薪酬体系设计与管理实务》是一本适用于中小企业的薪酬体系设计与管理实务的操作手册，以丰富的实战案例、全面详实的设计与管理工具图表、详尽细致的操作流程和五大岗位类别的实施方案，向读者全方位地展现了企业的薪酬设计流程与薪酬的日常管理，有利于读者借鉴应用于该企业的薪酬管理实践，优化、改善该企业的薪酬管理状况，吸引、留住、激励优秀人才，服务于企业的长远发展战略。作者以自己丰富的实战经验和长期的薪酬研究成果，从企业可持续发展的角度，结合当下人力资源的新环境与薪酬管理的新思路，探讨新环境下的薪酬管理所遭遇的瓶颈和变革方向，向读者解读薪酬的意义，引导读者系统、精细、前瞻性地建立健全自己企业的薪酬体系与薪酬管理，是企业中高层管理人员、人力资源从业人员、经管类学生案头必备的薪酬工具书。

薪酬体系设计与管理实务（第2版）图书信息

装帧：平装 薪酬体系设计与管理实务(第2版) 中小企业人力资源管理实务系列 作者：李志畴 定价：45元 印次：2-3 ISBN：9787302352297 出版日期：2014.04.01 印刷日期：2017.06.23 出版社：清华大学出版社

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