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劳动合同纠纷需要提供证据

劳动合同纠纷需要提供证据

劳动争议案件 1、劳动仲裁委员会的裁决书。 2、劳动仲裁委员会对起诉方裁决书的送达日期。 3、劳动关系的证明：双方所签订的劳动合同、雇佣关系的证明、未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或当事人其他协议。 涉及企业 1、企业开除、除名、辞退职工的决定、通知。 2、按企业内部规章制度处罚的，应提供相应的规章制度。 3、职工违章违纪的有关证据材料。 4、职工的工资、奖金收入情况。 5、涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。 6、涉及住房补贴费的，分房单位须提供分房日期及住房补贴费的具体数额及必须服务期限等。 追索劳动报酬 提供劳动起止日期、所欠劳动报酬的具体数额等有关证据。 劳动争议的举证内容 1、企业交纳养老保险金、住房公积金的有关证据。 2、职工的工资奖金情况。 3、职工伤势鉴定及医疗费单据。

劳动合同纠纷造价信息

市场价
信息价
询价

证据服务器

规格型号：
TC-U5224R
价格行情：
材料单位：
台
材料品牌：
天地伟业
材料税率：
13%
供应商：
贵州东方红星科技发展有限公司
报价时间：
2022-12-07

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劳动车钢圈

规格型号：
直径600承重量:铁质;
价格行情：
材料单位：
套
材料品牌：
BOGE
材料税率：
13%
供应商：
南京博格车业有限公司
报价时间：
2022-12-07

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单纱劳动布工作服

规格型号：
标准材质:Q235B;类型:单纱劳动布工作服;
价格行情：
材料单位：
件
材料品牌：
宏运
材料税率：
13%
供应商：
成都宏运劳保用品公司
报价时间：
2022-12-07

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双纱劳动布工作服

规格型号：
标准材质:Q235B;类型:双纱劳动布工作服;
价格行情：
材料单位：
件
材料品牌：
宏运
材料税率：
13%
供应商：
成都宏运劳保用品公司
报价时间：
2022-12-07

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劳动活扳手

规格型号：
15寸
价格行情：
材料单位：
把
材料品牌：
威达
材料税率：
13%
供应商：
唐山市世圣商贸有限公司
报价时间：
2022-12-07

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厂家提供水平定向塑料管牵引钻孔费

规格型号：
∅900
价格行情：
材料单位：
m
材料税率：
地区时间：
湛江市2019年4季度信息价
所属行业：
建筑工程
备注说明：

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厂家提供水平定向塑料管牵引钻孔费

规格型号：
∅1000
价格行情：
材料单位：
m
材料税率：
地区时间：
湛江市2019年4季度信息价
所属行业：
建筑工程
备注说明：

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控制机

规格型号：
集中协调式信号机,具有区域联网控制和单点控制(单点优化、无电缆联控、感应控制、多时段定时控制、黄闪控制、全红控制、光灯控制、手控)等多种工作方式,可提供48组配时方案
价格行情：
材料单位：
台
材料税率：
地区时间：
珠海市2015年6月信息价
所属行业：
建筑工程
备注说明：

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控制机

规格型号：
集中协调式信号机,具有区域联网控制和单点控制(单点优化、无电缆联控、感应控制、多时段定时控制、黄闪控制、全红控制、光灯控制、手控)等多种工作方式,可提供48组配时方案
价格行情：
材料单位：
台
材料税率：
地区时间：
珠海市2015年5月信息价
所属行业：
建筑工程
备注说明：

查看价格

控制机

规格型号：
集中协调式信号机,具有区域联网控制和单点控制(单点优化、无电缆联控、感应控制、多时段定时控制、黄闪控制、全红控制、光灯控制、手控)等多种工作方式,可提供48组配时方案
价格行情：
材料单位：
台
材料税率：
地区时间：
珠海市2015年3月信息价
所属行业：
建筑工程
备注说明：

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1.名称:证据管理

规格型号：
2.功能:通过证据采集和相关信息录入,完成证据归档.通过证据分组管理,实现快速检索.支持相关证据文件的编辑、下载、删除和浏览
需求量：
1个
报价数：
2
材料品牌：
无特定品牌要求
材料档次：
中档
费用说明：
不含税费 | 含运费
询价时间：
2016-08-11

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电子证据只读设备套件

规格型号：
1.名称:电子证据只读设备套件2.一款存储介质写保护设备.该设备可从硬件层阻止写入通道,有效保护存储介质中的数据在获取和分析过程中的数据安全,从而保证取证工作的司法有效性与数据完整性.3.套件包括
需求量：
1套
报价数：
3
材料品牌：
美亚柏科DC-8700 kit/北京瑞源EDEC K2/
材料档次：
中档
费用说明：
含税费 | 含运费
询价时间：
2019-02-19

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电子证据管理系统

规格型号：
电子证据管理系统(参数详见原档)
需求量：
1套
报价数：
1
材料品牌：
材料档次：
中档
费用说明：
含税费 | 含运费
询价时间：
2019-10-18

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劳动力价格

规格型号：
工时
需求量：
1工时
报价数：
1
材料品牌：
材料档次：
费用说明：
含税费 | 不含运费
询价时间：
2010-11-11

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高清实物证据展示台

规格型号：
1.名称:高清实物证据展示台2.技术参数:解像度TV线:90
需求量：
1台
报价数：
2
材料品牌：
材料档次：
中档
费用说明：
含税费 | 含运费
询价时间：
2021-04-15

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劳动合同纠纷相关法条

《全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定》 略 《中华人民共和国劳动合同法》 略 《中华人民共和国民事诉讼法》 略 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 略 《中华人民共和国劳动法》 略 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 略 《劳动部办公厅关于对解除劳动合同经济补偿问题的复函》 略 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 略 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》 略 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 略 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》 略

劳动合同纠纷注意事项

1.劳动合同的概念。略 2.劳动合同的期限。略 3.劳动合同的效力。略 4.劳动关系的确认。略 5.集体劳动合同。略 6.劳务派遣合同。略 7.非全日制用工合同。略 8.竞业限制条款。略

劳动合同纠纷需要提供证据常见问题

合同纠纷

肯定有变化呀，要不会减少造价！~
合同纠纷

我给你提供一篇建筑经济杂志的文章相信对你有用针对您的情况主要是量差问题请注意这篇文章的分析根据您自身情况解决问题[摘要] 固定总价合同是目前建筑市场常见的一种施工承包合同形式。近几年来，由于钢...
建筑公司劳动合同怎么写？

劳动合同书甲方: 乙方: &...

劳动合同纠纷法律适用

处理劳动合同纠纷的法律依据主要是《劳动法》第24条、第26-28条、第32条、第79条、第82条、第83条、第91条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13-15条、第20条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》，及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三))的相关规定。 处理集体劳动合同纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第51-56条，及2004年劳动和社会保障部发布的《集体合同规定》。处理劳务派遣合同纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第57-67条。处理非全日制用工纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第68一72条，及2003年劳动和社会保障部发布的<关于非全日制用工若干问题的意见》。处理经济补偿金纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第46条、第47条、第85条、第87条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法)。处理竞业限制纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第23条、第24条。 《劳动争议调解仲裁法》第2条对劳动争议的范围作了明确界定。

劳动合同纠纷管辖

根据《民事诉讼法》的规定，因劳动合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地人民法院管辖。

劳动合同纠纷释义

劳动合同纠纷是劳动争议的一种。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，在中国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议都属于劳动合同纠纷。《规定》对劳动合同纠纷列举了七种情形:(1)确认劳动关系纠纷;(2)集体劳动合同纠纷;(3)劳务派遣合同纠纷;(4)非全日制用工纠纷;(5)追索劳动报酬纠纷;(6)经济补偿金纠纷;(7)竞业限制纠纷。 确认劳动关系纠纷主要是指职工与企业就劳动关系存在与否、劳动关系终止与否和劳动关系有效与否等问题而发生的争议。 集体合同纠纷是指企业职工一方与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商而签订书面协议，由此发生争议引起的纠纷。 劳务派遣合同纠纷是指因劳务派遣合同发生争议引起的纠纷。劳务派遣是一种新的用人方式，用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务服务公司，派遣所需要的各类人员，实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遗组织签订劳务派遣合同，劳务派遣组织与劳务人员签订劳动合同，实际用人单位与劳务人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。 非全日制用工纠纷是指因非全日制用工形式引发的纠纷。非全日制用工是指以小时计酬，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过4小时，累计每周工作时间不超过24小时的用工形式。《劳动合同法》扩大了非全日制用工的计酬方式，缩短了关于非全日制用工的劳动者在同一家用人单位的平均每日工作时间和累计每周工作时间的规定，更好地保护了非全日制用工的劳动者的合法权益。 追索劳动报酬纠纷是指劳动者与用人单位在履行劳动合同期间，因劳动报酬所发生的争议。 经济补偿金纠纷是指用人单位与劳动者解除劳动合同，因依法应当给予劳动者的经济补偿而发生的争议。 竞业限制纠纷是指因竞业限制发生的纠纷。竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密，或对企业竞争优势有重要影响的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

劳动合同纠纷案由认定

在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议，都属于劳动合同纠纷。 (1)确认劳动关系纠纷 (2)集体合同纠纷 (3)劳务派遣合同纠纷 (4)非全日制用工纠纷 (5)追索劳动报酬纠纷 (6)经济补偿金纠纷 (7)竞业限制纠纷

劳动合同纠纷违约责任承担

(1)继续履行。指合同义务没有履行或者履行不符合约定的，守约方可以要求违约方按照合同约定继续履行，直至达到合同目的。此种情况多适用于标的物是特定的必须履行的、不得替代履行的情况，比如委托加工特定的半成品、特种型号或规格的元器件。 (2)采取补救措施。指履行债务的标的物品质不符合合同约定的条件，在不需继续履行而只需采取适当补救措施时，即可达到合同目的或守约方认为满意的目的。比如交付的产品质量不符合约定的，受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择要求对方承担修理、更换、重作、退货、减少价款或者报酬等违约责任。 (3)违约金。指合同各方在合同中约定的一方或各方违约时，违约方要支付给守约方一定数额的货币，以弥补守约方损失同时兼有惩罚违约行为作用的违约责任方式。承担违约责任后，是否还要继续履行或采取补救措施，可由合同各方协商确定。但是，当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。 (4)赔偿金。指合同各方在合同中约定的，一方因违约给对方造成实际损害的，按实际损害数额给予赔偿的责任承担方式。当事人在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。2100433B

劳动合同纠纷需要提供证据文献

涉外员工与企业的劳动合同纠纷

涉外员工与企业的劳动合同纠纷

涉外员工与企业的劳动合同纠纷

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大小：171KB

页数： 2页

涉外员工与企业的劳动合同纠纷——案例：2005年7月，沈某与日本某株式会社订立劳动合同。合同约定，沈某自合同订立之日起在该株式会社驻北京代表处工作，月薪3500元，沈某职位为总经理助理，工作一个月后，代表处将送其到日本培训两个月，培训后月薪调至...

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劳动合同纠纷案例解析

劳动合同纠纷案例解析

劳动合同纠纷案例解析

格式：ppt

大小：171KB

页数：未知

劳动合同纠纷案例解析——劳动合同纠纷案例解析，PPT格式，共36页。　　1、何某与用人单位虽未签订劳动合同，但双方存在事实劳动关系。解除劳动关系，应当书面通知劳动者。用人单位口头通知当日收回申诉人的工卡、员工手册，并于7月1日收回工作服，何某已不可...

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劳动合同纠纷咨询内容简介

《劳动合同纠纷咨询》每个咨询问题有专家解答、原因分析、法律依据、证据要求、法律文书等。解答详细、切合实际，适合作为大众法律读物。为什么要用咨询一词？现实生活中，人们遇到了法律难题，往往是从咨询开始的。

劳动合同纠纷与防范对策内容简介

《劳动合同纠纷与防范对策》通过对具体、生动的案例进行透彻的法律分析，揭示了劳动合同纠纷的表现形式及解决过程，并在探究各种纠纷形成原因和法律适用的基础上。提出应对和防范各种劳动合同纠纷的对策和措施。《劳动合同纠纷与防范对策》是企业事业单位人力资源管理人员防范和解决劳动合同纠纷的必备用书，也是律师、法律顾问提供法律服务，法官、劳动争议调解，仲裁人员依法办案的参考书。

劳动合同纠纷处理图解锦囊内容简介

《劳动合同纠纷处理图解锦囊》既以图解的形式直观、清晰地梳理了劳动合同纠纷处理的基本思路、常见知识、处理流程，又用以案说法的形式对常见的纠纷问题进行分析解答，并提供风险提示和处理锦囊，为劳动合同纠纷处理提供了一个可视化的、实用性强的解决方案。

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