劳动合同：依据中华人民共和国劳动合同法造价信息

市场价
信息价
询价

劳动车钢圈

规格型号：
直径600承重量:铁质;
价格行情：
材料单位：
套
材料品牌：
BOGE
材料税率：
13%
供应商：
南京博格车业有限公司
报价时间：
2022-12-07

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双纱劳动布工作服

规格型号：
标准材质:Q235B;类型:双纱劳动布工作服;
价格行情：
材料单位：
件
材料品牌：
宏运
材料税率：
13%
供应商：
成都宏运劳保用品公司
报价时间：
2022-12-07

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单纱劳动布工作服

规格型号：
标准材质:Q235B;类型:单纱劳动布工作服;
价格行情：
材料单位：
件
材料品牌：
宏运
材料税率：
13%
供应商：
成都宏运劳保用品公司
报价时间：
2022-12-07

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劳动活扳手

规格型号：
8寸
价格行情：
材料单位：
把
材料品牌：
威达
材料税率：
13%
供应商：
唐山市世圣商贸有限公司
报价时间：
2022-12-07

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劳动活扳手

规格型号：
15寸
价格行情：
材料单位：
把
材料品牌：
威达
材料税率：
13%
供应商：
唐山市世圣商贸有限公司
报价时间：
2022-12-07

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挤压法顶管设备

规格型号：
管径1650
价格行情：
材料单位：
台班
材料税率：
地区时间：
汕头市2012年4季度信息价
所属行业：
建筑工程
备注说明：

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挤压法顶管设备

规格型号：
管径2400
价格行情：
材料单位：
台班
材料税率：
地区时间：
汕头市2012年4季度信息价
所属行业：
建筑工程
备注说明：

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挤压法顶管设备

规格型号：
管径1200
价格行情：
材料单位：
台班
材料税率：
地区时间：
汕头市2012年3季度信息价
所属行业：
建筑工程
备注说明：

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挤压法顶管设备

规格型号：
管径1400
价格行情：
材料单位：
台班
材料税率：
地区时间：
汕头市2012年3季度信息价
所属行业：
建筑工程
备注说明：

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挤压法顶管设备

规格型号：
管径2000
价格行情：
材料单位：
台班
材料税率：
地区时间：
汕头市2012年3季度信息价
所属行业：
建筑工程
备注说明：

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劳动力价格

规格型号：
工时
需求量：
1工时
报价数：
1
材料品牌：
材料档次：
费用说明：
含税费 | 不含运费
询价时间：
2010-11-11

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示范合同架

规格型号：
尺寸:高1200mm×长400mm×宽450mm
需求量：
4PCS
报价数：
3
材料品牌：
材料档次：
中档
费用说明：
含税费 | 含运费
询价时间：
2021-08-26

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合同展示架

规格型号：
1.名称:合同展示架3.规格:1250×500×400mm4.材质要求:详见招标图纸5.主要配置及技术要求:符合相关的国家或行业标准,满足设计与招标文件要求6.工作内容:包括供货、深化设计及所有其他
需求量：
2个
报价数：
3
材料品牌：
材料档次：
中高档
费用说明：
含税费 | 含运费
询价时间：
2020-04-28

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其他风机(合同外)

规格型号：
(1)名称:静音型通风机P-4-1-2(2)型号:详见设计图纸(3)规格:风量:550m3/h,200Pa,0.06KW(220V)(4)减振底座形式、数量:减震弹簧(5)其他要求:详见招标设计图纸和招标技术要求
需求量：
2台
报价数：
1
材料品牌：
英飞
材料档次：
中高档
费用说明：
含税费 | 含运费
询价时间：
2020-11-27

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合同范本展示架

规格型号：
橡胶脚垫+1.2mm不锈钢面板激光雕刻成型玫瑰金色烤漆+ 5mm亚克力板雕刻玫瑰金色烤漆+1.2mm不锈钢折弯深灰色烤漆+1.2mm不锈钢折弯焊接表面玫瑰金色烤漆内容丝印尺寸:420×560
需求量：
1个
报价数：
2
材料品牌：
材料档次：
费用说明：
不含税费 | 不含运费
询价时间：
2016-07-13

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劳动合同：依据中华人民共和国劳动合同法内容简介

本书通过分析发生在我们身边的真实案例，对我国《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律制度以及实务操作中容易产生的问题进行了解答，站在劳动者与用人单位双方不同的立场，以期从理解和应用两个方面对劳动者和用人单位给予帮助。阅读本书，如同您拥有自己的私人律师，书中专业、细心的法律服务，能够有效帮您解决劳动纠纷。

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劳动合同：依据中华人民共和国劳动合同法目录

1 合同期届满，未办理终止手续，双方劳动关系是否有效？ 2 用人单位出资培训劳动者，但劳动者毕业后未到用人单位工作，是否应承担赔偿责任？ 3 动者在劳动合同的聘用期内擅自离岗是否需要向用人单位支付违约金？ 4 在用人单位与劳动者签订的承包协议中约定劳动者应向用人单位交纳抵押金的条款是否符合法律规定？ 5 劳动合同中，用人单位以劳动者的毕业证、学位证、学历证作为抵押的条款是否符合法律规定？ 6 在劳动合同履行过程中，用人单位认为劳动者不能胜任工作岗位而解除劳动合同的，是否应给予劳动者经济补偿？ 7 劳动者在劳动合同试用期内离开用人单位，用人单位是否可以据此要求劳动者承担违约赔偿责任？ 8 用人单位是否能够在劳动合同中约定劳动者离职后不得从事与本单位相关行业的工作？ 9 劳动合同中约定劳动者如擅自解除劳动合同须向用人单位偿付培训费用的，是否违反法律规定？ 10 试用期内，劳动者提出解除劳动合同关系的，是否应当承担用人单位为其付出的培训费用？ 11 劳动者用假文凭与用人单位签订的劳动合同是否有效？ 12 用人单位能否以劳动者违反劳动合同约定，未完成单位规定的工作任务为由不发放工资？ 13 用人单位与劳动者在劳动合同中约定的工资标准是否可以低于当地最低工资标准？ 14 劳动者正常工作，不存在过失的情况下，用人单位能否任意解除劳动合同？ 15 劳动者违反保守商业秘密的约定，给用人单位造成损失的，应承担怎样的赔偿责任？ 16 劳动者提出解除劳动合同关系，是否必须经用人单位同意？ 17 能否在劳动合同中约定劳动者因违反操作规程导致人身伤亡事故的，由劳动者自己承担责任 18 筹备期间的单位与劳动者签订的劳动合同是否属干合法有效的劳动合同？ 19 在劳动合同的试用期内，用人单位是否可以随意解除劳动合同？ 20 用人单位在未与劳动者协商一致的情况下，是否有权单方面变更劳动合同的内容？ 21 劳动者违反培训协议提前辞职是否属于违约行为？应否支付违约金？ 22 劳动合同协商解除后未办理劳动关系终止手续，且劳动者与用人单位之间又形成了新的劳动关系的，应当如何处理？ 23 在签订劳动合同时，劳动者本人因故而由同事代签的，是否有效？ 24 动合同到期未终止，劳动关系是否依然存在？ 25 劳动者与用人单位之间签订了两份劳动合同，应当如何认定该两份劳动合同的效力？ 26 劳动合同到期后，双方仍然继续存在劳动关系的，如果用人单位提出终止，是否需要支付经济补偿金？ 27 在两次签订固定期限的劳动合同后，劳动者能否要求签订无固定期限的劳动合同？ 28 用人单位的法定代表人能否与自己签订劳动合同，该劳动合同是否有效？ 29 用人单位未按照《劳动合同法》的规定与劳动者签订书面的劳动合同，应承担什么责任？ 附件 劳动合同书(参考文本) 劳动合同争议调解申请书(参考文本) 劳动合同争议仲裁申请书(参考文本) 劳动合同争议起诉状(参考文本) 劳动合同诉讼流程示意图

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劳动合同：依据中华人民共和国劳动合同法作者简介常见问题

中华人民共和国招投标法

网下载吧，
中华人民共和国拆迁法

第一章总则第一条为了规范国有土地上房屋征收与补偿活动，维护公共利益，保障被征收人的合法权益，根据《物权法》和《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国城市房地产管理法〉的决定》，制定本...
中华人民共和国审计署地址???

是国家审计署吗？地址：北京市西城区展览路北露园1号邮政编码：100830 总机：(010)68301114 可以搭乘15、16(支)、65、101、708、709、714、716、732、814等路...

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劳动合同：依据中华人民共和国劳动合同法作者简介文献

中华人民共和国劳动合同法（中文版）

格式：docx

大小：31KB

页数：未知

中华人民共和国劳动合同法（中文版）——《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。　　　　中华人民共和国主席胡锦涛　　 2007年6月29日　...

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中华人民共和国劳动合同法(修订内容)

格式：pdf

大小：31KB

页数： 2页

修订《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于 2007 年 6 月 29 日通过，现予公布，自 2008 年 1 月 1 日起施行。 [1] 《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于 2012 年 12 月 28 日通过，自 2013 年 7 月 1 日起施行。 [2] 修改如下：一、将第五十七条修改为： “经营劳务派遣业务应当具备下列条件： “（一）注册资本不得少于人民币二百万元； “（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； “（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； “（四）法律、行政法规规定的其他条件。 “经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许

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中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法实施条例简介

内容简介 《中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法实施条例》主要内容包括：中华人民共和国主席令(第六十五号)、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国国务院令（第535号）、华人民共和国劳动合同法实施条例。 2100433B

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《中华人民共和国劳动合同法》修改决定

　　第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定对《中华人民共和国劳动合同法》作如下修改：　　一、将第五十七条修改为：“经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。” 　　二、将第六十三条修改为：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。” 　　“劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。” 　　三、将第六十六条修改为：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。” 　　“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。” 　　“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。” 　　四、将第九十二条修改为：“违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。” 　　“劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。” 　　本决定自2013年7月1日起施行。　　本决定公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议继续履行至期限届满，但是劳动合同和劳务派遣协议的内容不符合本决定关于按照同工同酬原则实行相同的劳动报酬分配办法的规定的，应当依照本决定进行调整；本决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在本决定施行之日起一年内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。具体办法由国务院劳动行政部门会同国务院有关部门规定。　　《中华人民共和国劳动合同法》根据本决定作相应修改，重新公布。

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《中华人民共和国劳动合同法》修改决定

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