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众所周知，都市生活丰富多姿，但也同时带来一些时代的弊端和种种潜规则下的不和谐，各种“领”和各种“族”都是应时而生的阶层和人群。
白领阶层是许多人在都市中的最低追求目标。但大多数白领同时又生活在一种麻木到极点的“橡皮人”的境地：他们无痛无梦无趣，他们成天甘愿被上司欺瞒训斥、他们甘愿被公车地铁车流人群碾压蹂躏、他们乐于忙碌在“杜拉拉”的职场憧憬中、他们乐于闲暇时抓紧去抢车位和偷菜……这其实是一种无序而又可悲的生活形态，这难道不值得我们去思考和改善吗？
而“绿领港湾”却是一个崭新地超脱于单纯环保主张、绿色时尚生活形态的另一种高级人生形态，这种形态的代表特征只有两个——“新四有”和加入“组件化商业协作平台”，新四有是指：有钱、有闲、有朋友、有道德；组件化商业协作平台是指成为整个商业社会的一份子，甚至通过你的努力，能够成为多家优质企业的“虚拟股东”，为全家人带来就业和创收的机会。
未来绿色青年领袖协会（Future Green Youth Leadership Council）简称“绿领”，是以传播绿领文化，倡导绿色成长，推动大学生和社会白领青年群体生态觉醒与环境责任担当为使命的服务型社会化青年环保NGO。
绿领创立于2010年10月28日，是由中国优秀的公益青年代表与热衷环保公益事业的社会各界人士共同发起的。核心思想发端于2009年的中国绿公司年会。未来视野，环境反思，绿领自成立以来，秉承“与青年共成长，与中华同未来”的宗旨，致力于搭建青年绿色成长的公益平台，让亿万中国青年成为时代的绿领，共同引领中国绿色未来！
成为绿领的五步行动：
1. 使用环保传真
使用环保络传真，节省纸张与耗材，为地球增添一片绿色！成为绿领者，从使用环保传真开始。
2.尽量使用再生纸
多使用再生纸。公文用纸、名片、印刷物，尽可能使用再生纸，以减少环境污染。
3.打印尽量使用小号字
更具不同需要，所有文件尽量使用小字号字体，可省纸省电。
4.减少使用纸杯
员工尽量使用自己的水杯，纸杯是给来客准备的。开会时，请与本单位的与会人员自带水杯。
5.办公电脑需经常保养
对机器要经常保养，注意防尘防潮。机器集尘过多将影响散热效率，显示器集尘将影响亮度。定期除尘，卫生环保。
您好。绿岛港湾房价个人觉得还算合理。价格一般在21000-25000元/平方米之间。价格来源于网络仅供参考。希望我的回答可以帮到您。
你好： 众安绿色港湾近7个月的销售价格持平； 近35个月的销售价格上涨了2750元，现在的平均价格在9000元左右， 周边配套：学区：自建中小学项目东临南淝河，西接规划中巢湖南...
绿地的公寓，一般物业要10多元一平
1. 天然材质的衣服比较多，不崇尚奢侈品消费，也不拒绝使用名牌；
2. 不吃野生动物，拒绝使用一次性筷子，总是担心自己的维生素摄入量；
3. 房子是为自己服务的，而不是用来炫耀的，喜欢在家摆弄花草，满足田园梦想；
4. 尽量迈开自己的腿，少坐电梯，搭乘公共交通工具，不使用大排量的汽车；
5. 对户外活动有浓厚的兴趣，是一个心向自然、热爱环保的旅游爱好者；
6. 离开金钱万万不能，但绝对不做金钱的奴隶！因此，对工作的态度就是敬业，但不会因为工作而放弃自己追求的理想生活；
7. 追寻生活本身的意义，注重感受生命中每一个过程，身体力行多种公益活动；
8. 在拥有相对成功事业同时，享受成功事业所带来的品质生活；
9. 不仅让自己绿得更纯粹，更希望影响各领（金领、白领、粉领等），梦想让世界都充满绿；
10. 总之，绿领是一群热爱生活，并兼顾疼惜地球的创意生活人群！
首先是环保，绿领最初的意义就是生态保护志愿者，真正的绿领总是尽自己所能，不计报酬地关心生态；
其次，绿领应该是户外运动的爱好者，一个真正的绿领一定是户外生活比户内生活丰富，并且这种户外运动并不以单纯的娱乐为主，而是创造新的方法和大自然接触，例如放生，学习如何善待大自然；
再次，以往时尚生活的前提是物质上的奢华，而绿领的特质却是简约——简单的饭菜、简单的着装、简单的家居环境。节约能源，随手关水龙头，点刚好够吃的饭菜，尽量少用一次性餐具；
最后，绿领是一种新的生活方式，新的生活态度，与其他的生活习惯一样，应该是一件旷日持久的延续性习惯，只有已经习惯于绿领的生活法则，才算一名真正的绿领。
建立一种友好、和谐、环保、可持续发展、健康快乐的生活方式.
绿领倡导“平等、尊重和包容”的文化主张
要求他人的尊重，同时也尊重他人；理解不同人的思想，文化和行为方式，同时对不同思想、文化、行为间的差异抱有理解和包容的态度。
绿领倡导“自然、健康、和谐”的生活方式。
对所处的世界充满好奇心和探索精神，同时保持着一份谦逊和关爱心。追求一种和谐的色调：工作与生活的和谐,个体与群体的和谐，人与自然的和谐。
绿领倡导“环保、优质、可持续”的品质追求。
崇尚健康、贴近自然、热爱环保、讲究品位，有一颗公益之心。
绿领倡导“治理心灵沙化，推动环境担当”的社会价值。
用眼睛观察，用身心体验，用灵魂思考，以治理心灵沙化推动现实环境的改善与可持续。
选择“绿领”生活的原因很简单，因为我们只有一个地球，浪费资源、污染环境都是自己对自己的伤害，环保的取向，是每个人的责任。他们从来不认为自己是另类的一群，他们只是环保主义的先觉者和坚决的实践者，“绿领”，在为全世界捡垃圾。他们最希望的是所有的人都是“绿领”。“蓝领”、“白领”，还是“金领”，都是职业的划分，在他们的眼中，无论什么“领”，首先都应该是一个“绿领”。
选择“绿领”，就是选择一种人生纯正之旅。
“绿领”宣言：“善待自己和善待环境 ”。
“绿领”一族的年龄普遍年轻化，他们多出生于上世纪70年代至80年代初，90年代以后开始接受大学教育，深受各种新思潮的影响；毕业后工作在大都市，具有开阔的视野。在环境污染、生存压力过大的背景之下，他们倡导“善待自己和善待环境”的生活主张，并在城市时尚人群中标榜开来。
“绿”是一种和谐色调：工作与生活的和谐、个体与群体的和谐、人与自然的和谐。对工作和生活而言，“绿领”们强调一种平衡与调节。
“绿领”一族最受社会关注的还在于其善待环境，践行志愿精神，传播可持续发展观念。
对于人与人的交往，“绿领”们推崇相对纯粹的简单。
“绿领”们在吃住行方面都践行着简约、健康的规则。他们崇尚无公害的有机食品，偏爱天然材质的衣服；同时理性地选择家居住房。这其实反映了绿领一族们对生活本质的回归，忠实于内心的召唤，更合理地消费与生活。
“绿领”是在各种新思潮影响下成长起来的知识青年。这个群体依靠自己的教育背景，在30岁甚至20多岁时就已经拥有了前一代人四五十岁才能拥有的财富和生活质量，因此可以向往健康的生活状态，并现实地改善生活品质，成为这个时代的时尚人群。
值得注意的是，“绿领”的集体精神中，有一颗难得的社会公益心。“绿领”一族们发起或参与的各种团体，把具有共同心愿的人汇聚起来，做一些他们认为有益的事情，推动整个社会的发展。
“可以说‘绿领’是一种精英意识的平民化，一种在精英带动下全社会对自然生活的回归。”
“绿领”一词最早由美国佛蒙特法学院教授帕特里克·赫弗南提出。 1976年，他向美国国会提交了一份研究报告，题为《为环境就业：即将到来的绿领革命》。
当时，一场轰轰烈烈的环保运动正在全球兴起。赫弗南敏锐地看到了这场运动将给各国经济结构和劳动力需求带来的深刻变革。事实证明，过去30多年里，绿色经济已经成为各国实现可持续增长的必然选择和不可逆转的发展潮流，为之服务的绿领阶层日益走俏。
在2007年，联合国环境规划署牵头发起绿色就业倡议，对绿色经济的兴起及对就业的影响展开了首次全面研究。根据联合国环境规划署的定义，绿领阶层指的是从事农业、制造业、研发、管理和服务活动的劳动者，他们的工作能对维护和恢复环境质量起到重要作用，如有助于保护生态系统和生物多样性、有助于通过提高效率减少能源等资源消费以及有助于减少废物和污染物排放等。
这可以算是迄今对绿领阶层最权威的概括。当然，对于“绿领”的含义和范围也有很多不同的解释。例如，美国《韦氏大词典》2009年最新收录了“绿领”一词，将其定义为从事环境卫生、环境保护、农业科研、护林绿化等行业，以及那些喜欢把户外、山野作为梦想的人。可见，绿领已经超出了就业概念，甚至代表着一种生活情趣。
“绿领”有两种定义：一种是指：“有一些事业，但不放弃生活；有一些金钱，但不被金钱统治；追求品位生活，但不附庸风雅和装腔作势；接近自然，但不远离社会离群索居；享乐人生，也对那些不幸的人心存同情和救助之心；在品味自己生活的同时，还不忘走去看一看这广阔的世界。”
中国正处于高速发展的阶段，个人被卷入高速运转的社会机器中，饱受疲惫与焦虑的煎熬，在内心深处渴求对自然和绿色的回归。 于是在一些大城市，一支年轻的新锐部队异军突起——这就是“绿领”一族。 如果说传统的白领、灰领、金领是以经济实力与社会地位划分，那么“绿领”则更倾向于一种内在的品质特征：热爱生活，崇尚健康时尚，酷爱户外运动，支持公益事业，善待自己的同时也善待环境。
另一种是指：是指从事环境卫生、环境保护、农业科研、护林绿化等行业以及那些喜欢把户外、山野作为梦想的人们。反射至职场来讲，“绿领”是一个有着“善待自己和善待环境”理念的一个群族。因为只有一个地球，他们坚信浪费资源、污染环境都是自己对自己的伤害，环保的取向，是他们每一个人的责任。他们最希望的是所有的人都是“绿领”。“蓝领”、“白领”、还是“金领”，都是职业的划分，在他们的眼中，无论什么“领”，首先都应该是一个“绿领”。
未来绿色青年领袖协会对于绿领的定义是：自觉遵从自然法则，一切思想和行为符合可持续发展理念的全体地球公民所组成的群体。
在2010年“地球一小时”活动中，全球享有盛誉的非政府环境保护机构-世界自然基金会（WWF）邀请中华英才网，作为2010年“地球一小时”中国项目合作伙伴，开展“绿色办公”员工教育项目，呼吁企业级用户的人力资源部门和广大求职者参与，成为专业“绿领”。
“绿色办公”员工教育项目中，世界自然基金会（WWF）和中华英才网号召，专业的“绿领”应在日常中注重对环境的保护，倡导节能减排生活，为保护我们的家园承担起自己应尽的职责。
2011年，未来绿色青年领袖协会策划发起举办了两期中国未来绿领训练营，分别于五一和十一期间在位于吉蒙边界的科尔沁生态示范区举办。共有来自全国20多个省市50所高校的75名大学生和社会人士参与活动，辐射影响数万人。活动旨在通过青年走进大自然，徒步科尔沁，感知生态脆弱地带环境变化等行动为地球家园的环保作出一项改变，并坚持做下去。为促进社会公众参与生态文明和低碳中国建设贡献青年的智慧和力量！
未来绿色领袖训练营项目将作为未来绿色青年领袖协会自主策划发起的特色活动持续开展下去，同时本项目将联合媒体、NGO、社会各界环境友好人士等多方资源，将未来绿色领袖训练营打造成中国绿领公益行动和文化交流为一体的品牌活动。
绿领行动曾于1998年及2008年进行市民使用报纸胶袋的意见调查。而最新一次调查于2010年10月至12月期间进行，于香港各区（包括黄大仙、深水埗、荃湾、沙田、大埔、屯门、元朗、青衣等）的报摊附近，成功访问908位刚买完报纸的市民，以了解他们使用报纸胶袋的习惯及意见。
结果显示，有高达77%的市民表示平日购买报纸会使用胶袋，比较1998年的42%和2008年的70%有增无减；有26%的市民会把得来的报纸胶袋直接弃置，只有48%的市民会用来装垃圾；另外，30%的受访者表示2009年实行胶袋征费后有减少使用报纸胶袋。
近年来，随着全球应对气候变化的努力日益升温，各国实现向绿色经济转型的步伐不断加快。欧美等发达国家和中国等新兴发展中大国都在为抢占新一轮经济竞争的制高点而摩拳擦掌，这背后的人才竞争至关重要。
美国国会2007年通过《绿色就业法案》，拨款1.25亿美元资助联邦和地方政府的就业培训计划，每年培训3.5万名工人进入绿色行业。
据估计，早在2000年，欧盟严格意义上的生态产业直接就业人数就达到240万，而宽泛意义上的与环境相关产业的直接就业人数则达到2090万，约占欧盟就业总人数的十分之一。
1. 2003年1月左士光先生出版《绿领逛欧洲》一书，首次提出“绿领”概念，将一个由企业界和演艺界朋友组成的户外活动小团体命名为“绿领俱乐部”，倡导“快乐，健康，关爱”的绿领理念；非正式的绿领俱乐部开展了滑雪，高尔夫，登山等户外活动和一些主题聚会。
2. 2003年底绿领俱乐部正式成立，并举办了后来形成每年惯例的绿领圣诞晚会。
3. 2004年绿领俱乐部主办了一系列的户外活动和时尚晚会；开始举办多次针对贫困、教育、环保等领域的公益关爱活动。
4. 2005年绿领俱乐部将户外活动扩展至马术、皮划艇、击剑、拉丁舞等项目，选择会员组织领导各分支活动；出版《绿领》杂志；俱乐部得到法国和意大利的多家媒体报道。
5. 2006年与中央美院等专业机构形成合作关系；得到银行、保险、房地产和一些高档消费品牌的赞助；绿领滑雪队在瑞士铁力士山举行的滑雪大赛中取得优异成绩，得到瑞士媒体的广泛报道；在日本的滑雪之旅也受到了日本众多媒体的多日跟踪报道。
6. 2007年绿领品牌在生活产业领域开展应用，成立带有花园、西餐厅和地下酒窖的绿领庄园、从事有机健康食品服务的绿领公社以及从事生活方式领域投资的绿领投资公司。
7. 绿领得到了社会广泛认同，在北京、上海等地群众自发开展“我是绿领”活动；绿领被美国《时代》杂志评为2007年度世界10大绿色概念。
8. 2010年10月28日，中国首个由大学生青年领袖发起的绿领公益和绿领文化组织--未来绿色青年领袖协会成立。同时也是中国首个低碳青年智库行动组织。
9. 2011年5月10日，未来绿色青年领袖协会先后策划发起两期中国未来绿领训练营活动，以此推动大学生群体和社会白领群体生态觉醒与环境责任担当。来自全国20多个省市近50所高校的75名队员参与其中。
10. 2011年11月7日，未来绿色青年领袖协会与80创成教育咨询有限公司签署战略合作伙伴协议，共同推动公司白领绿领化进程。
11. 2011年11月，《未来绿色青年领袖协会2011-2015年战略发展规划》首次明确提出建设和培育绿领文化的战略目标，并率先提出一系列在公益组织领域建设绿领文化的行动方案。
12. 2011年11月3日-12月8日，未来绿色青年领袖协会与科尔沁生态示范区两个民间公益组织携手合作，发起举办了2011“万平 绿领”中国行大型公益巡讲活动，历时15天，行程遍及哈尔滨，天津，郑州，成都，武汉，济南，淄博，北京等8城，民间环保英雄万平和80后环保人赵亮两代环保人相继走进15所高校，分享环保心路历程，传递感恩，责任，爱国，担当等社会思想，数千师生聆听互动，辐射影响近20万青年学子。绿领文化进一步传播开来。
13. 2012年6月1日，未来绿色青年领袖协会四个地区中心工作站同一天成立：分别为绿领西安工作站，绿领成都工作站，绿领武汉工作站和绿领广州工作站。标志着绿领全国骨干网络初步形成。
范·琼斯：《绿领经济》Green for All公司总裁范·琼斯（Van Jones）同时也是社会公正与环保活动家，他的第一本著作《绿领经济》一书已成为《时代周刊》的畅销书。它为拯救我们倾颓的经济与日趋恶化的环境提供了实质可行的方案。
当能源供应减少，能源价格攀升，东西变得越来越贵时，建立在易耗的非可再生能源基础之上的经济便陷入困境。伴随而来的是物价与失业率的飙升。不仅如此，燃料燃烧产生的温室气体也使气候变得糟糕。我们不能再这样下去了！
Van Jones 在书中阐述了如何将现今以污染为基础的灰色经济改造成健康的新绿色经济。从普通民众的日常生活出发，这个方案既能切实降低能源价格，又能创造许多的工作机会， 进而帮助美国经济脱离现今的死亡漩涡。
（《green collar economy》Van Jones）2100433B
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日前，山东省莱芜市共有60户绿化荒山的工程造林大户从市林业局领到了绿化奖金，兑现了市政府去年出台的“以奖代补”政策。
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日前，我县首家连锁蓝领劳务公司——中国蓝领杜尔伯特蒙古族自治县公司成立，县人大常委会副主任、总工会主席叶春义出席成立仪式。该公司将致力于为我县闲置人口、下岗人员再就业以及贫困人口提供职业技能培训和拓宽就业渠道。
中国蓝领杜尔伯特公司下设杜尔伯特金蓝领职业技术培训学校和金蓝领家政服务有限公司。学校主要培训医疗护理员、养老护理员、家政服务员、母婴护理员、育婴师、保洁员等工种。 家政公司开展劳务派遣，养老照料，日间照料等家庭服务相关业务。
“现在我们拥有工作人员21名，其中教师12 名，理论教室2间，可同时容纳培训学员70人。”中国蓝领杜尔伯特公司总经理王晶介绍说。
据介绍，杜尔伯特金蓝领职业技术培训学校课程培训周期为15天，发放全国统一通用证书，并根据劳动者需求意向签订劳务派遣合同或劳动合同。在当地就业的月薪可以达到3000元至8000元，学习母婴护理的到外地就业月薪可达到万元以上。
中国蓝领杜尔伯特公司总经理王晶表示，该公司将一手抓劳动者技能提升，一手抓劳动者高薪就业，以家庭服务培训项目为依托，理论与实践相结合，培训与人员输出整合形成闭环，努力使我县富余劳动力掌握一技之长，助力解决劳动力脱贫就业问题，为助力脱贫攻坚、推动县域经济社会发展贡献力量。
来源：《草原之声》
实习记者：吕艳德
编辑：刘丽娜
赢领是永康市洲逊机械有限公司旗下的一个品牌
钢领板,钢领板主要规格有：细纱机系列FA503、FA507、FA502、FA506等；捻线机系列FA721、A631
钢领板主要规格有：细纱机系列FA503、FA507、FA502、FA506等；捻线机系列FA721、A631等，另有特特规格可根据客户需要定制。
产品成形采用500吨液压机一次冲压完成，保证了孔距尺寸、内档尺寸及平整度。
采用优质板材，经500T油压机和专用模具一次成形、复平，保证了产品的内档尺寸精度、板边高度、垂直度和板面平整度，高精度的冲孔模具确保了钢领板锭距的精度和一致性，长度采用专用机床一次加工到位，保证了尺寸的精度，安装方便。表面经特种光整和煮黑工艺后，色泽均匀、光洁无毛刺。锭距、孔径、平整度、外观由专职检验员全数检验。2100433B
“中国蓝领”锻造蓝领精英——我县首家连锁蓝领劳务公司成立