1 第一章 总则 第一条 为更好的规范员工（包括中国移动通信集团黑龙江有限 公司各级管理者，下同）行为，引导员工正确履行职责，保障公司各 项规章制度的贯彻执行， 维护公司正常的工作秩序及合法权益， 特制 定本制度。 第二条 本制度适用范围为公司劳动合同制员工。 劳务派遣制员 工的责任追究参照本办法执行。 第二章 责任追究种类 第三条 责任追究种类分为：经济处罚（ 1000元至 10000元）、 通报批评、书面警告、记过、记大过、降职（级） 、免职、留用察看、 解除劳动合同（退回劳务派遣单位） 。 退回劳务派遣单位仅适用于劳务派遣制员工。 经济处罚、通报批评可与其他责任追究方式并用。 第三章 工作责任划分 第四条 各单位、部门负责人对本单位工作负总责， 其中对具体 分管工作负主要领导者责任，对副职分管的工作负重要领导者责任； 各单位、部门副职对分管工作负主要领导者责任； 各岗位员工对本岗

XX 质量、安全责任追究制度 一、目的：对公司已发生的质量、安全事故开展报告、调查 和处理，以采取适当的纠正措施和预防措施， 以防止质量、 安全 事故的重复发生，保障公司健康发展，特制定本制度。 二、适合范围：适用于公司范围内因产品质量及安全事故造 成的返工、报废、经济损失及外部质量事故处理、产品召回、主 管部门负面通报等一切事件。 三、职责： 1、质量管理部（含中心检验室、 GMP办）：负责主管、协调 查、监督各类质量事故的调查报告和处理工作， 确保本制度的有 效运行。同时对质量事故、事件的纠正和预防。 2、生产技术部 （含工程部、 生产车间）：负责主管、协调查、 监督各类负责安全事故的调查报告和处理工作， 配合质量管理部 负责生产过程中质量事故的调查和处理工作， 同时对涉及事故的 责任人及管理环节进行追责、教训、整改。 3、供应部：负责配合外购质量事故、事件进行报告、调查 及处理，整改