私营企业劳动合同，是指由私营企业与其职工在平等自愿的基础上协商一致达成的，规定在雇佣劳动中双方的权利、义务的书面文件。私营企业招用职工必须订立劳动合同，并将合同向当地劳动行政管理机关备案。

根据法律规定，劳动合同应包括以下内容：（1）对职工劳动的质量和数量要求；（2）合同期限；（3）劳动条件；（4）劳动报酬、保险和福利待遇；（5）劳动纪律；（6）违反劳动合同应当承担的责任；（7）双方议定的其他事项。私营企业不得招用未满16周岁的童工。私营企业工会有权代表职土与企业签订集体合同。2100433B

所谓劳动合同，是指用人单位与劳动者之间为确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。劳动合同区别于其他合同的主要特征有两个：一是合同主体具有特定性，即一方是用人单位(包括机关团体、企业事业单位和其他组织)，另一方是劳动者；二是合同客体具有单一性，即劳动行为。根据我国《劳动法》的规定，劳动合同必须具备以下条款：劳动合同期限；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任，以及双方约定的其他补充条款。

随着我国社会主义市场经济的建立和发展，在劳动用工制度上开始推行合同制。公证机构开展的劳动合同公证业务对于帮助当事人完善合同条款，明确双方各自的权利和义务；对于保护劳动者的合法权益，提高合同履约率，预防和减少劳动纠纷，维护劳动力市场的正常秩序，都发挥着重要的作用。[1]

目录

第一章 私营企业的特点

1．什么是私营企业？私营企业的种类及申请条件是什么？

2．何为家族式管理模式，它的基本特征是什么？

3．私营企业如何摆脱“家族化陷阶”？

4．当代私营企业主应该具备什么样的素质？

5．私营企业管理者应树立怎样的行为规范？

第二章 私营企业的组织设计

6．何为组织？组织有何作用？

7．私营企业为什么要有组织制度？

8．怎样建立私营企业的组织制度？

9．私营企业设立组织制度时应注意哪些问题？

10．私营企业如何进行管理层次的划分？

11．私营企业的部门如何确立？

12．私营企业如何进行职权划分？

13．私营企业可以建立哪种组织结构类型？

14．私营企业如何进行组织变革？

第三章 私营企业的财务管理

15．什么是财务管理？

16．财务管理管什么？

17．私营企业如何合理合法避税？

18．私营企业怎样选择筹资方式？

19．什么是资本成本？它有何意义？

20．何为财务分析？为什么要进行财务分析？

21．如何分析企业的短期偿债能力？

22．如何分析企业的长期偿债能力？

23．如何分析企业的营运能力？

24．如何分析企业获利能力？

25．如何阅读和分析资产负债表？

26．如何阅读和分析利润表？

27．私营企业如何进行成本控制？

28．什么是现金流量，如何计算？

29．如何阅读和分析现金流量表？

30．什么是经营活动产生的现金流量？

31．什么是投资活动产生的现金流量？

32．什么是筹资活动产生的现金流量？

33．私营企业经营者需要掌握哪些财务概念？

34．私营企业融资应注意哪些问题？

35．私营企业资金紧张的主要原因是什么？

36．私营企业如何在企业内部融资？

37．私营企业如何利用商业信用融资？

38．何为买壳上市及其程序？

39．私营企业如何发行股票与债券？

……

第四章 私营企业的人力资源管理

第五章 私营企业的市场营销

第六章 私营企业中的管理信息

第七章 私营企业的战略管理

第八章 私营企业的生产管理

第九章 私营企业的质量管理

第十章 私营企业的物流管理

第十一章 WTO与私营企业发展2100433B