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用工荒消除方法

用工荒消除方法

涨工资只是破解“用工荒”的第一步。破解“用工荒”并非只有涨工资一条路可走,敞开城市胸襟,树立居民人本意识,或许比涨工资更能留住人。

有媒体称,长期形成的企业的极端强势,工人的绝对弱势,这两者之间力量的的过于悬殊。关键还是要企业来做这件事。那就是放弃中国的劳动力都天经地义是廉价劳动力,对待他们可以想怎么做就怎么做的老观念,给他们比较合理的报酬;按照法律法规,让他们享有的基本的安全保障、福利待遇;在管理上真正体现出一种比较切实的人性化的做法,真正将他们当人,特别是当成企业不可或缺的成员看待与对待,努力建立一种让企业与员工能够同甘共苦的企业文化,让员工有一种家的归属感。

在破解今天面临的“缺工潮”,以及要避免将来再出现类似的问题,政府要出力,社会要伸手,但最关键的还是要看企业的态度与动作。

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用工荒造价信息

  • 市场价
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音箱专用工程线

  • RVVP2×1.5 (物理发泡) 工厂配套(纯铜)、音箱专用工程线
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  • 深圳市来事达电线电缆实业有限公司广州办事处
  • 2022-12-07
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草净

  • 系列:苗圃除草剂系列;规格:500g×25瓶;
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  • 2022-12-07
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草净

  • 系列:苗圃除草剂系列;规格:250g×25瓶;
  • 绿荣园林(斯苇尔)
  • 13%
  • 伊宁市绿荣园林机械设备销售有限公司
  • 2022-12-07
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负压消除

  • BYGA-40
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  • 广州市白云泵业集团有限公司南宁办事处
  • 2022-12-07
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负压消除

  • BYGA-40
  • 白云泵业
  • 13%
  • 广州市白云泵业集团有限公司广西办事处
  • 2022-12-07
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除荆机

  • 消除宽度4m
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  • 广州市2010年4季度信息价
  • 建筑工程
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除根机

  • 消除宽度1.5m
  • 台班
  • 广州市2010年3季度信息价
  • 建筑工程
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除荆机

  • 消除宽度4m
  • 台班
  • 广州市2010年3季度信息价
  • 建筑工程
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除根机

  • 消除宽度1.5m
  • 台班
  • 广州市2009年4季度信息价
  • 建筑工程
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除荆机

  • 消除宽度4m
  • 台班
  • 广州市2009年3季度信息价
  • 建筑工程
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暴石

  • 800×600
  • 400m²
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  • 2011-06-17
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特制方法

  • 304不锈钢 DN80
  • 3.0副
  • 2
  • 不含税费 | 不含运费
  • 2015-04-14
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特制方法

  • DN80 304不锈钢
  • 3副
  • 2
  • 不含税费 | 不含运费
  • 2014-12-22
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音箱专用工程线

  • RVVP2×1.5 (物理发泡) 工厂配套(纯铜)、音箱专用工程线
  • 200m
  • 3
  • 宇洪
  • 不含税费 | 不含运费
  • 2015-09-10
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水锤消除

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  • 3套
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  • 青岛三利中德美水设备有限公司、上海威派格智慧水务股份有限公司
  • 高档
  • 含税费 | 含运费
  • 2019-11-19
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用工荒成都再现

成都再现用工荒,大家肿么办

为缓解春节前后“用工荒”难题,尽管元旦假期还没有结束,成都制造行业、服务行业等春节前后需要大量工作人员的单位,已经开始走进招聘会招人了。在宇辉人力资源市场举行的综合性招聘会上,记者看到不少餐饮、酒店等服务行业向大学生求职者抛出橄榄枝:明确表示利用寒假兼职的大学生,其在工作期间的待遇与正式员工基本相同。

法律保障工人权益并非增加用工负担

全国人大财经委员会副主任委员乌日图接受记者采访时说:“企业用工要有长远眼光,要认识到劳动力成本提高并不是因为实施劳动合同法造成的,而是经济社会发展的必然趋势。中国经济已经步入一个新的发展时期,尽管从全球范围来看,特别是和欧美国家相比,我国劳动力成本还很低,尽管从国内看,劳动力成本也在逐步提高。但应该说这些年在这方面提高得还不够,所以中央提出要提高劳动报酬在初次分配中的比重和居民收入在国民收入中的比重。”乌日图还说,从根本上来讲,我们发展企业、解决就业的目的,也是为了提高人民的收入和生活水平,而劳动者权益保障水平太低,收入不高。

记者在采访一些企业时了解到,企业认为劳动合同法导致他们用工成本增加,主要是因为以前一直没为员工交社会保险费,劳动合同法规定“社会保险”一项是劳动合同中应当具备的条款,劳动行政部门有权对用人单位参加社会保险情况进行监督检查,没为劳动者缴纳社会保险费的必须补缴。

全国人大常委会法工委行政法室副主任张世诚接受记者采访时说,也有很多企业向他反映社会保险费增加了他们的用工成本,但社会保险费在劳动法中就有规定是用人单位必须为劳动者缴纳的,劳动合同法只不过将社会保险作为劳动合同的必备内容。正是因为以前企业没有遵守法律,长期不为劳动者缴费,才造成增加了企业负担。实际上根本算不上是增加了企业的用工成本。

企业反映比较强烈的还有用人单位终止劳动合同时要支付给劳动者经济补偿金。乌日图解释,这一规定的本意是劳动者在合同期满后除了应得的劳动报酬,还能得到一些经济补助,以保障其在失去工作而又没有申请失业救济的短时期内的基本生活,而不是因为企业未履行合同而支付的经济赔偿。

人力资源和社会保障部有关负责人在接受采访时表示,经济补偿金这一规定只涉及用人单位的部分劳动者,增加的用工成本也只在用人单位主动终止劳动合同时才会发生。对大多数用人单位来说并没有增加过多的成本。

“劳动合同法增加的最多的,其实是企业的违法成本。”北京市人力资源和社会保障局劳动关系处处长王彦告诉记者。

遵守劳动合同法会让企业走得更远

张世诚指出,劳动合同法不只是在保护劳动者,实际上也保护了企业的利益,比如其中对员工培训后员工的服务期、竞业限制的规定,另外还赋予了企业经济性裁员权利等等。法律的根本目的是创建和谐劳动关系。遵守劳动合同法,从刚性的方面讲是法律要求企业必须这样做,从柔性的方面讲则有利于企业劳动关系和谐,有利于企业经济文化等各方面的和谐发展。

“如果企业想明白了,就会知道,劳动合同法实际上是在挽救企业,现在法律强制企业善待工人,长远来看,和谐的劳动关系是企业稳定发展的基本条件。”王向前说。

尽管劳动合同法一度遭受非议,但有责任感的企业仍然占据主流,在金融危机影响加深的2009年初,全国不少企业纷纷发出“不减员、不降薪”的倡议,以稳定员工队伍。停产企业有的借机培训员工,有的大规模检修设备,有的给员工补贴暂时放假。

“企业的经营利润要从技术、质量和管理中来,而不是靠廉价劳动力,更不能靠克扣劳动者工资、社会保险等福利待遇来获得。企业要适应产业结构调整形势,加快技术创新和产品升级换代,这才是企业可持续发展的正确方向。”乌日图说。

张世诚认为,劳动合同法在应对金融危机过程中功不可没,法律的实施,使得企业裁员更加谨慎,被欠薪的农民工得到了法律上的大力支持,维护了社会稳定。再加上国家一系列扶持政策,不仅使劳动者权益得到了很好的保护,失业率也得到了较好的控制,应该说劳动力市场实现了平稳过渡。

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用工荒相应对策

用“权利”留人

中西部开始与东部争抢农民工 工资差距逐步缩小

对策:用工荒――用“权利”留人!

几年前已引起关注的“民工荒”现象,在2011年尤其突出,更值得注意的是,随着中国经济地图的悄然变化,中西部开始与东部展开争抢农民工的激烈竞争。

重庆多家企业到火车站截留民工 月薪开到4000元

用工荒导致市内很多企业把橄榄枝伸向沿海回渝过春节的农民工。节后,陆续有企业到火车北站等客流密集的地方招工,不乏富士康、英业达这类世界五百强企业。

巧破结构性“民工荒” 湖口万名农民工返乡就业

随着园区工业的快速发展,中部地区的江西省湖口县劳动力需求迅猛增加,沿海城市的“民工荒”也初露端倪。为了化解这一劳动力供需矛盾,湖口县千方百计吸引农民工返乡就业。据不完全统计,已有近万名农民工返乡就业。

返乡探亲农民工开始返程 广州用工荒将缓解

春节过后,返乡探亲的农民工开始返程。广铁集团旅客发送量超过50万人,滚滚南下的务工人潮,将使节前广州的保姆荒等用工紧张局面得到缓解。

产业转型和城镇化是出路

在新型城镇化的建设中,企业用工的难题会不会通过新产业和服务业发展而得到缓解呢?中国社科院人口与劳动经济研究所副所长张车伟认为,未来城镇化的发展将催生新业态的产生以及服务业的发展,将有利于城市吸纳更多就业人口。申银万国宏观经济分析师李慧勇建议,未来改善就业需要合理开发和配置人力资源。

相继出现

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用工荒消除方法常见问题

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用工荒引发关注

随着经济的平稳回升,进入新年之后,中国经济出现了一些运行中的新情况,尤其是不少地方出现的“用工荒、招工难”情况更是引发了多方关注。

2010年2月7日中央电视台财经频道《经济信息联播》栏目也对珠三角地区愈演愈烈的用工荒情况进行了详细调查。中国社会科学院世界社保研究中心主任郑秉文点评:“对于企业而言,用工荒是把双刃剑。一方面,推动了企业成本,甚至对利润微薄的劳动密集型企业来说,有可能导致其接近倒闭的临界点,具有较大的‘杀伤力’。但另一方面,这迫使企业不得不进行产业结构升级和转型。”著名时评人十年砍柴点评:“用工荒,一年甚于一年,这是件大好事。中国劳动者吃苦耐劳举世闻名,低廉的劳动力价格竟然成为一些地方政府引以自豪的引资条件。用工荒证明中国普通劳动者不是“低贱”的代名词。普通人的身价不断提高,才有可能组成一个真正有尊严的大国。”在一些业内人士看来,此番“用工荒”或许只是企业订单的“超跌反弹”现象,“用工荒”持续时间不会太长。 同时,在用工短缺的背后,也有值得思考与总结的地方。 一方面要从教育制度上着手,不光培养普通教育人才,也需要大力培养专业技术人才,以解决中国高级人才之缺。另一方面,相关部门需要将信息发布制度完善,企业也要善于利用信息发布平台。

宋颂兴建议,从企业自身建设角度上讲,企业需要花力气培养人才,不能全指望现有的招聘人才,同时,相关部门可以在政策上给予支持,并完善相关的法律、用工制度等。

“三农问题”学者李昌平在媒体上撰文认为,应从出现的“用工荒”得到一些启示。他认为,必须改革劳动制度、户口制度、社保制度、住房制度、教育制度等,同时,加快劳动密集型制造业向中西部集群转移的步伐,加快农村合作经济和新集体经济的发展步伐,并加大行业协会的整合力度,充分发挥行业协会在对外贸易中的协调和统筹作用。

有业内人士指出,以常规思维来看,“民工荒”意味着劳动力供小于求,市场会依据供求双方的博弈结果自发上调均衡工资水平。但事实表明,低端简单劳动供给者因替代性强而不被企业重视,工资水平仍旧偏低。企业追求利益最大化无可厚非,所以“民工荒”不能指望企业单方面解决,必须要有调控部门的积极介入与引导。

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用工荒具体原因

春节返乡潮 "用工荒"考验企业应变能力

叶榭镇服装行业的有关企业家分析说,由于服装行业有向中西部地区梯度转移之趋势,许多打工者就近实现了就业,外出务工的人员减少,加之这一行业劳动强度较大,本地年轻人越来越不愿意干。不过,除了春节因素之外,当前各种生活成本大幅上涨,是许多务工者萌生“退出大城市打拼”的关键。

中西部快速发展吸引农民工“逆流动”

随着沿海产业向内陆地区转移和推进,中国经济的纵深活力凸显,劳动力也不再是单向地流动,“逆流动”的队伍正在壮大。事实上,近几年来沿海地区频频上演“用工荒”,一定程度上也是中西部地区与东南沿海“民工争夺战”的结果。

节后进京谋生 起薪较节前降一成

粗略估计,节后各用人单位列出的各职位起薪,普遍比节前降了一成左右,“市场在起着杠杆作用,节前用工是供不应求,而现在则成了供大于求的局势,用人单位降低起薪并不奇怪。再说,企业也更愿意用调低起薪、拔高最高工资的办法,来刺激员工的积极性。”

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用工荒出现原因

直接原因 与更深层次的原因

用工荒有出口订单恢复增长、企业纷纷扩大生产的直接原因,但从用工荒本身的出现以及发展趋向看,它有更深层次的原因,与中国发展模式的结构瓶颈甚至财富分配的调整都有莫大关联。

短短几十年里,中国建立了一个依托世界贸易、面向全球市场的出口加工型经济结构,支撑它的就是似乎取之不尽、用之不竭的低廉劳动力优势。这种优势之所以存在,一方面是因为中国人口多的现实,另一方面也缘于国人易于满足、吃苦耐劳的民族特性,还有打工者对自身权益认识不足的原因。不管怎么说,靠着低廉的劳动力优势,再加上其他有利条件,我们积累了巨大的财富,迅速崛起为世界主要经济体。如今,这种模式遭受了挑战,用工荒也算是对这种发展模式的一个回应。

虽然很多企业为找不到工人而着急,但我们应该更看重用工荒的必然性和它的积极意义。作为一种经济现象,用工荒的出现打破了中国廉价劳动力优势可以永远持续的神话,也将促使那些沿海劳动密集型企业改变在国内一味压榨本国劳动力、在国际上压缩自己利润空间的生产模式。同时,用工荒也会促使企业提高工人工资和福利,使得整个社会正视几十年大发展中被忽视了的人群的正当权益,正视不同群体之间巨大、不合理的收入差异。

中国的崛起不能只依赖沿海地区,沿海地区也不能只把自己变成世界的加工厂。用工荒是民工潮的一个反向运动,从经济领域看,它提醒我们:产业升级和结构调整时不我待;从社会生活领域看,它会把我们从“为了发展而发展”中解放出来,促进劳动者对自身权益的认识,从而营造一个更加和谐发展、繁荣共享的社会环境。

根本原因与主要原因

专家称劳动者权益得不到保障是“民工荒”根本原因。一项对珠三角五市1500余名农民工的最新调查表明,2009年加班费收入为0元者为839人,但工作时间为1至8小时者有640人,也就是说有199人有加班,但是没有加班费,工作时间更长,收入却没有增加。另外,从2007年开始,农民工每月、每周、每天的工作时间均值都在增加。但小时工资却在下降,从2007年的8.0258元/小时,降至2009年的6.9658元/小时。

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用工荒简介

用工荒是最近几年出现的新现象。是最具中国特色的新现象,一边是人口最多的国家,一边却企业招不到人。它暴露了我国以前之政策不合理之处,急需要调整。

北京家政研究协会

全北京家政服务人员需求量达到121.6万人,实际服务人员只有53.78万人,总缺口达到67.82万人。其中,保姆缺口25.7万人,保洁、小时工缺口达到21.49万人。这样的供需矛盾在春节期间表现更为突出。 2012年春节前北京很多家政公司提前引进大批替班保姆,以缓解双节保姆用工荒。

“用工荒”,即用工短缺,是最近几年出现的新现象。近几年来,“用工荒”的说法始终在珠三角回荡。虽然此前不断有媒体报道不断增长的用工成本导致不少企业无法招架,但其实珠三角普通工人最近几年的收入并没有明显增长。劳务公司扣压工人、收入增长缓慢、企业不愿招零散工人以及90后工人流动性强等原因都加剧了珠三角“用工荒”现象。同时,很多工厂不仅为招工发愁,更为留不住工人而发愁。

北京青年报称,在国内外经济大环境的作用下,“中国制造”正面临前所未有的困境。作为中国制造业的典型样本,珠三角地区有着标本意义。很多工厂不仅面临“用工荒”,但更担心留不住工人。在珠三角大多数工厂生产线上的工人的工作经验不超过6个月,看似简单的用工问题其实已经成为中国制造业发展的一大瓶颈。

用工荒石市餐饮协会

截至2008年底,石市大大小小的饭店共10147家,2009年来又增加10%。餐饮行业出现自2005年来最大用工缺口,据协会粗略统计,几乎每家饭店至少要缺一名服务员,用工缺口已达上万人。

2009年7月份以来,珠三角、长三角地区相继出现用工短缺。

浙江省人力资源市场

7月份的供求报告显示,企业总需求人数60.3万人,而同期的求职总人数却只有35.4万人 ,用工缺口达到25万人。江苏省人力资源和社会保障厅最新统计显示,到7月底,江苏省新增就业人数66.5万人,月均增长9.5万人,尤其7月份单月新增就业人数达到13.3万人,已恢复到国际金融危机爆发前的水平。上海市人力资源和社会保障局的数据显示,7月份上海实际净增就业人数约3.9万人,比6月份的1.8万人增长了一倍多。

用工荒广东省统计局

对全省598家企业开展的季度用工情况重点调查数据显示,2009年二季度末,广东企业员工总数比上季末新增加6.29万人,企业用工需求总体呈增长趋势。

温州中小企业促进会调查

据温州中小企业促进会调查,温州中小企业开工率为70%,较金融危机以来最差的60.9%,有了较大的提高。

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用工荒反思

反思

应重视解决“民工荒”背后的深层次问题

要破解“民工荒”,必须解决其背后反映出的中国城市化进程中的各种问题。出现“民工荒”,表面上看是工资待遇相对农民工要求过低所致。但其深层次原因是农民工对城市生活的不适应。只有通盘考虑,采取切实的措施,逐步解决这些城市化进程中的重大问题,才能从根本上破解“民工荒”。

靠抢人难留农民工人口红利模式非变不可

春节过后,东西部开始打起了农民工的争夺战,在东部的上海,一些用工企业开着400辆长途大巴奔赴安徽、江苏、河南、湖北等地,到家门口去接农民工回来。而西部的重庆,当地的官员更是在春节期间有一项特殊的加班任务,就是设法把那些回家过年的农民工截留一部分,能留多少就留多少。

用工荒与就业难中国的鸳鸯火锅

“用工荒”和“就业难”很少在一个国家如此激烈地对抗,说明中国正把一段漫长的历史强行压缩在一个短短的时间段中。这种压缩的疼痛正在释放出来,没有现成的药可以疗伤,我们必须自己配药,还要有对疼痛一定的忍耐力。

扶正用工理念才能破解用工荒

如何从“用工荒”的启示中改变企业的用工理念,这才是解决“用工荒”问题的治本之策。要让工人“人怀固志”,与企业风雨同舟,荣辱与共,就要做到“以情结其心,以利固其志”,就要切实地做到职工与企业一起分享经营成果。2100433B

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用工荒消除方法文献

液压系统常见故障及消除方法 液压系统常见故障及消除方法

液压系统常见故障及消除方法

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大小:284KB

页数: 19页

液压系统常见故障的诊断及消除方法 1 常见故障的诊断方法 1.1 简易故障诊断法 目前采用最普遍的方法 , 凭个人的经验,具体做法如下: 1)询问设备操作者,了解设备运行状况。其中包括:液压系统工作是否正常;液 压泵有无异常现象; 液压油检测清洁度的时间及结果; 滤芯清洗和更换情况; 发生故障前是 否对液压元件进行了调节; 是否更换过密封元件; 故障前后液压系统出现过哪些不正常现象; 过去该系统出现过什么故障,是如何排除的等,逐一进行了解。 2)看液压系统压力、速度、油液、泄漏、振动等是否存在问题。 3)听液压系统声音:冲击声;泵的噪声及异常声;判断液压系统工作是否正常。 4)摸温升、振动、爬行及联接处的松紧程度判定运动部件工作状态是否正常。 1.2 液压系统原理图分析法 根据液压系统原理图分析液压传动系统出现的故障,找出故障产生的部位及原因, 并提出排除故障的方法。结合动作循环表对照分析

消除深井泵振动的方法 消除深井泵振动的方法

消除深井泵振动的方法

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大小:284KB

页数: 2页

分析了唐山发电总厂新区热电厂JD型立式深井泵振动的原因,并给出了消除振动的具体方法。

LED照明企业如何化解“用工荒”?

当人们还在咀嚼着“年终奖”及微信红包带来的欢欣时,用工问题一开春便让企业心头一紧,招工信息大面积扑来,新一轮“用工荒”又照例成为各行各业最关切的话题,而劳动密集型的LED、照明行业也不例外。

一年之计在于春,作为企业生存最核心的资源,所谓“兴在用人,亡也在用人”,人才在很大程度上决定了一个企业的成败。那么,“用工荒”折射了行业的哪些问题?又如何化解这一难题?笔者与业内企业共同探讨。

“用工荒”成照明业新常态

农历正月已经快进入尾声,作为制造业大省的广东省,尤其是服装、电子行业重镇,记者看到遍地招工的景象似乎比往年更加普遍,手持招工牌的路边招聘比比皆是。据介绍,经历去年一年的制造业寒冬,开年后企业员工返岗率下滑更加严重。

再看照明行业,在2015年开年之初,南方都市报的一篇《2015年,佛山的照明企业“招工”严峻》在业内引起强烈反响,东莞也传来5000月薪都无法招到人的消息,引起了社会广泛的关注。这是否反映了整个照明业正处于“用工荒”的困境中?

探访:一线普工用工难

在“中国灯饰之都”中山古镇,工厂都普遍已经开工,年前的跑路潮对此似乎并未有多少影响,但是在一些厂区门口,记者发现贴有很多招工信息,甚至有企业还推出“老乡带老乡”的招工奖励计划。据观察所得,目前照明行业招工岗位主要集中在打样员、焊接技工等等一线基础操作工种。

“工厂本来共需要30多个工人的岗位,但是除去年后未返岗的和离职的,目前缺口还有10多人。”古镇一家灯饰厂老板无奈说道,虽然可以再重新招聘,但是熟练工人的招聘和人才培养所耗费的人力金钱成本本身就已经对公司造成很大的压力。

但是深圳市晟碟绿色集成科技有限公司总经理陈亨由则表示,他们是做驱动IC设计方案的公司,从业人员基本上都是中高端技术人员,所以员工队伍比较稳定,也没出现难招人的情况。

LED行业招工难也普遍集中在一些劳动密集型的企业,这些企业需要大量人工来解决生产的问题,制造产品技术含量并不是很高,固定的产线模式,固定的活动轨迹,在当下的社会环境下,员工流动性必然很大,越是做得大的企业,流失率越高。

现状:企业之间用工问题反差大

“随着LED行业的洗牌,大量的灯具企业从业人员尤其是一线操作普工转行,或者寻找新东家,在人才市场和招聘网观望或者等待,这样求职方和招聘方都面临尴尬,”宁波美亚光电科技有限公司销售总监吴超认为,这些一线操作工人的需求是现阶段企业“用工荒”最集中的地方,企业需求量大,但是目前看来这方面处于“工方市场”,随着产业的发展,这种问题可能会越来越突出。

与此同时,“高素质有经验”的人才也面临缺乏困境,“例如LED生产荧光粉0.0001G的误差将导致批量性问题,灯具装配打螺丝用力一点点就有可能导致灯具外观的不合格,这样对经验和技术都要求很高的工作岗位,其他普工很难适应”,LED灯具一线技术人员和有经验的LED灯具工程师等等岗位也就面临用工尴尬的状态了。

纵观LED各产业链端,下游的灯饰制造企业对这类现象感受尤为突出,不仅招工难,而且存在较为严重的员工流失率,对企业的经营造成影响,形成恶性循环。用工企业一方面面临“用工荒”,另一方面,新员工的培养和带来的更大的人力成本都对企业造成很大压力。

相对这类制造企业而言,处于中上游的技术型企业则很少面对“用工荒”的境地,都表示企业的员工流失率保持在可控范围内。“这类企业一般规模大,对员工的薪资待遇需求都会满足,员工对企业的认同感也强”,晟碟集成陈亨由认为,产品性价比高、竞争力强、经营状况好的企业对人力成本的承受能力较强,企业文化也会让员工有认同感,企业用工问题不会很大。

用工荒,一个时代的缩影

“荒情”四起的用人情况引发了照明业界人士对行业人才流动的思考。宁波美亚吴超表示,LED照明行业的用工荒折射出的是一个广泛的社会问题,而不是某一个行业问题。

市场作用:经济结构调整缩影

从2014年一系列宏观指标看,经济整体下行的压力贯穿全年,很多指标创下近年来最差表现。这意味着中国经济在经历改革开放30多年来的快速增长之后,已经正式告别高速增长,进入到“常态增长”阶段。阶段性的转变同时引起国内市场经济结构甚至格局的变化,而以市场为基准的劳动力随之调整。

“‘用工荒’其实是工业化进程中结构调整的必然结果,是国内经济结构变化及转型升级的体现。”深圳市晟碟绿色集成科技有限公司总经理陈亨由表示,“用工荒”实属一个正常的市场现象。市场有一个“无形”的调控力在平衡这些现象,随着时间的推移,市场最终会走向一个合理的平衡点。

内地崛起:创业政策“诱惑”大

劳动力地域转移正是近两年经济结构调整的重要表现之一。近年来内地发展迅猛,中西部地区已经承接了大量来自长三角、珠三角等地区的企业,特别是劳动密集型企业。

一方面,这主要源于国家对内地发展政策的扶持力度逐步加大,如鼓励外出务工人员返乡就业、创业。今年两会期间全国人大代表徐守盛在会议上发言,他建议在集中连片特困地区扶贫攻坚、粮食生产、创新创业、民生改善等方面,进一步提高对中部地区的政策扶持和财政转移支付的精准度。

中部地区做好各种迎接产业转移招商政策,出台贴息贷款、创业见习、孵化基地等一系列就业创业扶持政策,以吸引务工人员返乡创业、促进当地就业。

另一方面,沿海地带消费逐渐提高,工人薪资也随之提升,越来越多的企业“收支不平”,而内地生活成本远远低于沿海地带,面对内地的各种招商优惠政策的“诱惑”,这部分企业实行将产业向内地转移,带走了一部分的务工人员。这种情况从根本上讲,就是缘于产业转移带来了巨大的劳动力就业市场,这样的市场效应很自然地驱动劳动力的地域转移,给珠三角地区带来空前的“用工荒”。

上海稳润光电市场部负责人表示,这是国内经济发展到一定程度的信号,内地发展迅速,工资水平也能与沿海媲美,导致很多年轻人不愿意再外出打工。这种“用工荒”与某个行业没有具体关系,应该与国内大环境有关。

“随着电商的兴起,使就业形势发生了变化,也催生了很大一批自主创业的年轻人,务工人员不再选择制造业。”万润科技人力总监黄钢表示。

行业洗牌:接二连三的倒闭潮

近期,微信圈里疯传的“日本马桶盖”遭疯抢的事件,给中国的制造业敲响了警钟:制造业作为中国改革开放的立企之本,正在遭遇重大危机。这是一个系统性危机,一方面土地、劳动力等成本优势渐渐消失;另一方面政策红利也难以持续,再加上产业的转型升级使之一时间难以打开的局面,中国的制造业已经下滑到改革开放三十年的最低点,进入进退维谷的境地。

作为制造业的照明业也同样面临此境地。据不完全统计,就“灯都古镇”而言,LED企业大大小小就有近二万有余家。其主要原因是LED行业尤其是下游灯具灯饰行业进入门槛低,造成僧多粥少的局面,从2011年开始便洗牌不断。在过去的2014年“倒闭潮”的接连不断,众多一线工人讨薪无门,导致大量的灯具企业从业人员转行,或者寻找新东家。

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五金行业进入“后用工荒”时代?

    2010年初直到春节后,我国东南沿海地区爆发了大规模“用工荒”,引起了全社会的多方关注。由于同属劳动密集型产业,五金企业也未能幸免。    转眼时间半年过去了,而现在,这个字眼已经难觅踪迹,好像它根本就没出现过一样。    虽然有媒体炒作的成分,但是年初的“用工荒”还是货真价实的,并且“用工荒”的深层次影响现在才刚刚开始体现……    展会是行业的缩影。某个行业所面临的问题与形势,都会在行业展会上有所体现。而五金行业也在受“用工荒”影响比较严重的行业之中。    “对于包括五金行业在内的东南沿海劳动密集型产业来说,年初的‘用工荒’带来了很多方面的问题:首先是劳动力成本上升,进而出现了部分产业的出口加工订单外流,有部分地区甚至出现了国外劳动力的‘入侵’。”’10中国国际五金展(CIHS’10)组委会的专家表示。    据了解,作为世界第二大五金展的中国国际五金展(CIHS),是目前我国规模最大、最具影响力的国际性五金展会,每年9月在上海新国际会展中心举办,今年已经是第十届了。十年磨砺,使中国国际五金展(CIHS)组委会的专家团队在五金业界享有盛誉,他们不但肩负着展会的推广与组织工作,也对五金行业发展过程中出现的问题与机遇保持着关注,随时为我国五金产业的发展出谋划策。    “用工荒后遗症“之劳动力成本上升    回首年初的“用工荒”,大多数企业都心有余悸。时间进入2010年,经济迅速回暖,很多企业却出现了“手握订单,无人生产”的尴尬局面。当时曾有报道称珠三角地区的农民工劳动力缺口达到了200万。如此巨大的用工缺口必然会对包括五金业在内的劳动密集型产业产生重大影响。    据了解,中国有9亿农民,比世界上大多数国家的人口都多,在劳动力总量上并没有出现短缺的迹象。但是随着经济和社会的发展,劳动力市场正在进行一次结构性调整。“用工荒”问题的实质是工人的工资太低,待遇太差,相关权益得不到保障。在农民工务工比较集中的广东东莞,大部分企业给予农民工的工资都是东莞市规定的最低工资——770元。就算是工人加满班,每月也只能拿到1200元左右。显然这样的工资水平在劳动力市场上并没有什么竞争力。    为了能够招到足够的工人,五金企业所能做的首先就是提高工资标准,这直接导致了劳动力成本的上升。有一部分企业直接把工人的基本工资从700多上调到了1000,甚至1200。这不可避免的导致了企业用人成本的增加。    “我国的五金企业大多规模不大,创新及盈利能力较差,以往一直依靠廉价的劳动力,在出口加工业务中赚取一些微薄的利润。在中国出口加工型五金企业中,主要利润就是来自国内外的劳动力差价。”中国国际五金展(CIHS’10)组委会专家表示,“但是劳动力成本的上升,直接压缩了本来就不多的利润空间,再加上原材料价格是上涨和汇率变动的影响,部分五金企业将因此面临困难。”    “既然已经提高了工人的工资,目前要做的就是更加合理的利用现有的劳动力,保证企业一直处于‘满负荷’运转,这就要求企业拥有源源不断的订单。而参加五金专业展会则是拿到订单的最好机会。”该专家继续说,“中国国际五金展(CIHS’10)是全球第二大五金展,迄今已有十年历史。2009年的中国国际五金展(CIHS’09)共接待专业观众38,925人,其中海外买家3000余人,包括了众多海外顶级专业采购商。丰富的专业买家资源能够为广大五金企业提供更多获取外贸订单的机会,以抵消人力资源成本的上涨。”    “用工荒后遗症”之订单外流    人力资源成本的上涨,不但压缩了我国五金企业的利润空间,甚至导致了很多加工订单的外流。面对严重的“用工荒”,部分企业“忍痛割爱”,选择了“外包倒单”——将无力生产的订单外包给内地拥有更多廉价劳动力资源的企业,只赚取一小部分转手的差价收入。    更直接的损失还是来自海外的订单外流。传统上,国内五金企业参与国际竞争,较低的劳动力成本是“杀手锏”。但是现在,失掉了这个“杀手锏”,直接导致了参与海外订单争夺的竞争力下降。    “现在已经有部分订单流向了人力成本更低的越南等其他东南亚国家。在这种情况下,我们的企业首先就是要进一步拓展获得订单的渠道,增加竞争力;另外就是加速产业升级,使自己有能力生产更加高端的产品,摆脱人力资源成本的限制。”中国国际五金展(CIHS’10)组委会的专家表示。    “在中国国际五金展(CIHS)上,3000余名海外买家将为我国五金企业提供更多获取订单的机会,而78.7%的参会买家都来自企业管理、决策层。他们参观展会的主要目的就包括直接采购产品,以及寻找OEM和Jv伙伴。”该专家继续说,“另外,在展会期间,主办方还将开辟‘新品展示区’,为广大参展商免费提供一个新产品、新技术的展示平台,以争取拓展更加高端的产品市场,挽回订单外流的损失。”    “用工荒后遗症”之国外廉价劳动力的“入侵”    珠三角地区出现的“用工荒”让不少越南人想方设法进入中国工厂打工。而近来越南北部遭遇持续干旱,更是让许多本来可以在家务农的越南农民偷越中越边境,涌入中国内地寻找“中国打工梦”。    越南劳工在中国一些地方颇受欢迎,目前在中国,每月800元人民币的工资基本上请不到工人,而请越南劳工则只需要500到600元人民币。因为在旱灾严重的越南北部,当地工人基本上一个月最多只能挣到450元人民币。    越南非法劳工大量进入中国,涌入珠三角等发达地区的工厂,在非法劳动力市场还逐渐形成了形成了物色人选、组织入境、联系工厂和接送带路等“一条龙服务”。    但是,中国国际五金展(CIHS’10)组委会的专家提示广大五金企业:雇佣非法移民是违法行为。一旦被相关部门查处,相关工人将被遣返回国,企业则很有可能被处以罚款,最终落得个“人财两空”。    “我们的五金企业还是要从自身找原因,想办法,不要‘铤而走险’。今年9月28日至30日,在上海新国际会展中心举办的’10中国国际五金展(CIHS’10)不仅将为广大五金企业提供获取更多海外订单的机会,组织相关的‘新品展示’活动,还将举办相关论坛及研讨会,邀请行业专家与企业一起探讨如何应对人力资源成本上涨的不利局面。”
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电荒现象

近期,山西各地频现间断性停电。近年来,山西每年冬季都面临缺电,但今年形势尤其严峻,预计年底电力缺口约占需求的1/4。作为煤电大省的山西,何以遭遇如此严重的“电荒”?

2010年11月25日19时,山西省会太原。

入夜之后,大道两旁的景观用灯并未开启,许多路段的路灯隔一盏开一盏,小街巷里的店面广告也是漆黑一片。

间断性停电频现

“我们家最近每周停电好几次,一停电就容易停水、停暖气,晚上家里吃饭、孩子写作业都得靠蜡烛,大冬天冷得睡不着。”山西晋城市民王先生告诉记者。

晋城市供电公司一位负责人介绍说,“山西全省电力紧张,导致今冬晋城最大电力缺口预计达60万千瓦,占总用电需求的40%左右。”

而在晋西工业集团动力分公司,经理任国元也表示,“每年冬季都要有几个月限电,但这次显然是最难的一年了”。

据记者了解,10月中旬以来,山西各地频繁出现间断性停电。而来自山西省电力公司的消息称,随着近期山西气温下降,各地供热取暖用电逐步增加,电力负荷持续攀升,全省最大用电负荷达到1732万千瓦;与此同时,省内电力供应明显不足,最大电力缺口达320多万千瓦,预计年底电力供应缺口将达到500万—600万千瓦,缺口占总用电需求的20%—25%。

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