江安县交通运输局中层干部考核办法

第一章　总则

第一条 依据《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》、《事业单位人事管理条例》等有关规定，我局着力于建立一种能上能下、能进能出、充满生机与活力的管理机制和监督体系，结合实际，制定本办法。

第二章　考核原则及对象

第二条 考核原则：公开、公平、公正、实事求是。

第三条 考核对象：下属事业单位班子成员（实职副科级及以上领导除外），局机关全体中层干部。

第三章　考核内容

第四条 考核内容。

（一）德：政治思想素质，道德品质。（20分）

（二）能：管理能力，协调能力，沟通能力，组织能力。（15分）

（三）勤：工作作风，行为表现。（25分）

（四）绩：工作业绩。（25分）

（五）廉：清正廉洁。（15分）

第四章　考核办法

第五条 考核办法。

（一）成立中层领导干部考核领导小组，负责考核考评工作，其组成人员为：

组 　长：谭革平 书记、局长

常务副组长：唐伯钢 副局长

成 　员：杜伟明 副局长

田永忠 纪委书记

徐 刚 交战办、护线办副主任

邓文华 总工程师

姜方伦 党委委员、运管局局长

卢守斌 运管局支部书记

领导小组办公室设在局办公室，由刘俐希同志兼任办公室主

任。

（二）考核分值由两部分组成：局领导评分40分；民主测评60分（含局机关全体、下属单位中层以上干部、上年度受到局以上表彰的优秀职工代表）。

（三）考核结果按分数进行排名。

第五章　考核步骤

第六条 考核步骤。

（1）中层干部考核每年进行一次。

（2）考核前召开动员大会，传达有关文件精神、考核办法，布置考核工作。

（3）被考核人须提交本年度履行职责及各项工作完成情况的书面总结，并视考核工作需要再组织述职。

（4）在被考核人总结和述职的基础上，局领导、职工依据考核内容对其进行民主打分测评。

第六章　考核结果

第七条 考核结果的审定及考核结果运用。

（1）考核领导小组根据各项测评分值，按照公式“综合得分=局领导测评平均分×0.4 职工测评平均分×0.6”计算出被考核人的考核得分，经考核组初审后再报局党委审定。

（2）考核排名倒数后三名，得分在90分（含）以下者取消当年评先评优资格，同时，倒数第一名、第二名、第三名分别扣发当年三个文明绩效考核奖金10%、7%、5%，并根据情况对最后一名作出诫勉谈话、警告或降职处理。若连续两年排名倒数后三者将作免职处理（县管干部将按干部管理权限处理）；如是借用人员在免职同时将退回原单位。

（3）考核结果将作为中层干部日后晋升的重要依据。

第七章　附则

第八条 本办法自公布之日起试行，本办法由局中层干部考核领导小组负责解释。