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人力资源管理案例集

《人力资源管理案例集》是2004年12月1日中国人民大学出版社出版的图书,作者是何国玉。 

人力资源管理案例集基本信息

人力资源管理案例集目录

上篇热点问题

1.陷入危机的薪酬制度

2.难以摆平的工资分配

3.目标管理的无奈

4.目睹绩效考核之怪现象

中篇难点问题

5.如何走出人才流失的怪圈

6.民企留人的尴尬

7.如何让应届生融入企业

8.在“美丽”的培训统计数据背后

9.从“以人定薪”到“以岗定薪”的转变

10.“五维绩效管理法”的成功

11.绩效考核如何才能更加“客观”

12.变“考评绩效”为“创造绩效”

下篇咨询报告

13.某地铁公司人力资源管理变革

14.B集团战略性人力资源管理体系的构建

15.某民营企业薪酬管理诊断与优化策略

16.某大型国有控股公司的绩效考评制度

附录 “第一届中国企业人力资源管理案例竞赛”

活动介绍

中国人力资源开发网简介

中国人力资源开发网大事记 2100433B

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人力资源管理案例集造价信息

  • 市场价
  • 信息价
  • 询价

人力资源软件

  • 品种:人力资源软件;架构:B/S架构;参数:B/S架构:考勤+人事+工资+合同+社保+流程+员工自助+系统管理 绩效+培训+招聘+综合报表
  • 汉王
  • 13%
  • 杭州磐运贸易有限公司
  • 2022-12-07
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智能照明后台管理系统

  • RX-V2.8
  • 荣夏
  • 13%
  • 江苏荣夏安全科技有限公司
  • 2022-12-07
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教学视频资源管理系统

  • 基本功能:1、采用B/S构架;2、大容量并发直播/点播.3、支持校平台与上级平台进行对接.4、平台支持多码流直播/点播.5、支持后台自动转码
  • 奥威亚奥威亚流媒体管理软件
  • 13%
  • 广州市奥威亚电子科技有限公司
  • 2022-12-07
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庭审资源管理系统

  • dxing-8
  • 鼎鑫
  • 13%
  • 深圳市鼎鑫鸿基实业有限公司
  • 2022-12-07
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图方便智慧管理系统30-50M²

  • 30-50M²
  • 图方便
  • 13%
  • 图方便(苏州)环保科技有限公司
  • 2022-12-07
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人力胶轮车

  • 装载质量3t
  • 台班
  • 汕头市2012年3季度信息价
  • 建筑工程
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人力胶轮车

  • 装载质量3t
  • 台班
  • 汕头市2012年1季度信息价
  • 建筑工程
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人力胶轮车

  • 装载质量3t
  • 台班
  • 汕头市2011年3季度信息价
  • 建筑工程
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人力胶轮车

  • 装载质量3t
  • 台班
  • 汕头市2011年2季度信息价
  • 建筑工程
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人力胶轮车

  • 装载质量2t
  • 台班
  • 广州市2010年4季度信息价
  • 建筑工程
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人力资源管理

  • 1、机构管理:含新增单位、新增科室、机构增减、机构改名等2、人事档案管理:含人员综合信息管理、增加人员、人员变动等3、招聘管理:含招聘准备、招聘实施、招聘门户、招聘信息等4、劳动合同管理:含人员合同
  • 1套
  • 1
  • 国内一线品牌
  • 高档
  • 不含税费 | 含运费
  • 2021-03-15
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人力资源管理系统

  • 详见建设方案
  • 1套
  • 1
  • 定制开发
  • 中高档
  • 含税费 | 含运费
  • 2022-04-19
查看价格

人力资源管理系统

  • 详见方案附件
  • 1套
  • 1
  • 中高档
  • 含税费 | 不含运费
  • 2022-03-10
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人力资源总监

  • 3mm亚克力,28×11cm
  • 1块
  • 1
  • /
  • 中高档
  • 含税费 | 含运费
  • 2022-01-10
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人力资源管理工作站

  • 1.名称:人力资源管理工作站 2.本体及附件安装、调试、试运行 3.操作系统及系统应用软件安装
  • 1台
  • 1
  • 中高档
  • 不含税费 | 含运费
  • 2021-03-02
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人力资源管理案例集内容简介

第一本完全来自本土企业管理一线的案例集;第一本全面涵盖人力资源管理热点难点问题的案例集;第一本特邀21位管理与咨询专家点评的案例集。本书涉及人力资源规划、工作分析、人员流动、培训与发展薪酬设计与绩效管理等多个方面的内容,以热点问题、难点问题和咨询报告的形式,分上、中、下三篇展开。在案例的编写上,采用“案例、点评、相关知识链接”的三段式结构,由点到面,有浅入深,将实证性与理论性有机结合,使得本书具有较强的实用性。本案例集适合于广大从事人力资源实践的管理者,也可作为人力资源专业教育及MBA教学的辅导读物。

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人力资源管理案例集常见问题

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人力资源管理案例集文献

【电子企业人力资源管理制度】人力资源管理制度设计案例 【电子企业人力资源管理制度】人力资源管理制度设计案例

【电子企业人力资源管理制度】人力资源管理制度设计案例

格式:pdf

大小:139KB

页数: 4页

第 1 页 【电子企业人力资源管理制度】人力资源管理制度设计案例 引言: 中国改革开发 30年以来,经济高速发展,不少中小企业,尤其是一些电子 企业也随着发展的潮流迅速扩大规模, 造成了中小型电子企业内部的人员冗杂的 现象。如果没有科学合理的人

工程项目人力资源管理 工程项目人力资源管理

工程项目人力资源管理

格式:pdf

大小:139KB

页数: 1页

工程项目人力资源管理就是根据项目目标,采用科学的方法,对项目组织成员进行合理的选拔,培训,考核,激励.使其融合到组织中发挥其潜能,从而保证高效实现项目目标的过程。工程项目人力资源涉及项目的作业人员和管理人员。

人力资源管理案例习题集目录

前言

第一章“人力资源管理概论”案例及习题

案例

导读案例

[导读案例1-1] A集团人力资源系统的建立与评价合理吗"para" label-module="para">

[导读案例1-2] 关于F公司人力资源管理的诊断分析

阅读案例

[阅读案例1-1] 沃尔玛:留住人才、发展人才、吸纳人才

[阅读案例1-2] GE:给你一个向往的理由

讨论案例一

[讨论案例1-1] 人力资源管理中的“重能主义”应用可行吗"para" label-module="para">

[讨论案例1-2] 从日本松下的人力资源管理看我们向何处去"para" label-module="para">

习题

第二章“人力资源规划”案例及习题

案例

导读案例

[导读案例2-1] 在战略图上规划人力资源

[导读案例2-2] 从扬子江快运的人力资源计划看规划的实施

阅读案例

[阅读案例2-1] 中美集团战略性人力资源管理模式

[阅读案例2-2] 欧莱雅人才储备的三级战略

讨论案例

[讨论案例2-1] 通用电气公司组织管理的操作是可行的吗"para" label-module="para">

[讨论案例2-2] 绿色化工公司的人力资源计划的编制

习题

第三章“工作分析与工作设计”案例及习题

案例

导读案例

[导读案例3-1] ××软件开发公司关于“知识型员工”工作管理

的做法的启示

[导读案例3-2] 万科:维护制度和程序是有成本的

阅读案例

[阅读案例3-1] 吉林大学经济信息学院职位分析的实际回顾

[阅读案例3-2] ××煤炭公司工作分析实施全景

讨论案例

[讨论案例3一1] 吉林大学商学院学生会文艺部长职位分析的做

[讨论案例3-2] 工作分析是否能这样进行"para" label-module="para">

习题

第四章“员工招聘与录用”案例及习题

案例

导读案例

[导读案例4-1] 普顿斯化学有限公司的人力资源招聘策略分析

[导读案例4-2] 丰田公司的全面招聘体系

阅读案例

[阅读案例4-1] 宝洁公司的校园招聘

[阅读案例4-2] 思科招聘人才的独特策略

讨论案例

[讨论案例4-1] 朗讯公司有文化的招聘特色

[讨论案例4-2] 微软怎样招人"para" label-module="para">

习题

第五章“员工培训与开发”案例及习题

案例

导读案例

[导读案例5-1] IBM公司的“长板凳计划”培训与开发的启示

[导读案例5-2] 真心食品的HR之道:忠诚度培养

阅读案例

[阅读案例5-1] 肯德基:培训永无止境

[阅读案例5-2] 摩托罗拉大学不简单

讨论案例

[讨论案例5-1] “赛马不相马”:海尔人力资源开发的实际

做法

[讨论案例5-2] 东京迪斯尼乐园员工培训实例

习题

第六章“员工激励”案例及习题

案例

导读案例

[导读案例6-1] 从阿尔卡特看激励机制

[导读案例6-2] 通用电气的激励机制

阅读案例

[阅读案例6-1] IBM:致胜是第一位的——从大企业看激励

机制

[阅读案例6-2] 柯达的评估与激励机制

讨论案例

[讨论案例6-1] 麦克利兰VS斯金纳——如何激励更有效"para" label-module="para">

[讨论案例6-2] 飓风公司的青春期烦恼

习题

第七章“职业生涯设计与管理”案例及习题

案例

导读案例

[导读案例7-1] 泰国总理他信:职业生涯“三级跳”

[导读案例7-2] 一个中学生的职业生涯设计方案

阅读案例

[阅读案例7-1] 广恒的企业再造和个人职业生涯设计

[阅读案例7-2] A公司新员工职业生涯规划探索

讨论案例

[讨论案例7-1] 奥康:3%的员工流动率

[讨论案例7-2] 某局设计员工职业生涯规划新模式

习题

第八章“绩效考评与管理”案例及习题

案例

导读案例

[导读案例8-1] 朗讯公司的业绩考评激励

[导读案例8-2] 摩托罗拉的薪酬与绩效管理

阅读案例

[阅读案例8-1] 安利(中国)绩效考评:让员工广泛做主

[阅读案例8-2] 博能绩效考核:落在实处的绩效考核

讨论案例

[讨论案例8-1] 松下集团的“人事革命”

[讨论案例8-2] 石城公司的绩效考核

习题

第九章“薪酬理论与设计”案例及习题

案例

导读案例

[导读案例9-1] 蓝天技术有限公司生产系统浮动工资核算办法

[导读案例9-2] 解读鞍钢的“按岗位价值付酬”

阅读案例

[阅读案例9-1] 古井公司薪酬制度改革方案

[阅读案例9-2] 诺基亚内部薪酬体系一

讨论案例

[讨论案例9-1] 解读联想收购IBM PC的薪酬公式:防止人员

流失

[讨论案例9-2] 朗讯的薪酬激励实例讲解

习题

第十章“人力资源的有效使用”案例及习题

案例

导读案例

[导读案例10-1] 麦当劳独特的人才管理模式

[导读案例10-2] 花旗HR:花旗“制造”职业经理人

阅读案例

[阅读案例10-1] 把珍珠串成项链——联想集团的人力资源管理

经验

[阅读案例10-2] 解密掌上灵通用人策略

讨论案例

[讨论案例10-1] 李嘉诚的用人之道

[讨论案例10-2] 通用电气公司的用人之道

习题

第十一章“员工流动管理”案例及习题

案例

导读案例

[导读案例11-1] 白铭的跳槽

[导读案例11-2] 弗利特银行的跳槽风波

阅读案例

[阅读案例11-1] 为什么流失的是能人"para" label-module="para">

[阅读案例11-2] 员工为什么选择离开"para" label-module="para">

讨论案例

[讨论案例11-1] 离职与对策

[讨论案例11-2] 从李开复“跳槽”Google看企业争夺人才

资源战

习题

第十二章“人力资源投资与收益”案例及习题

案例

导读案例

[导读案例12-1] 80%的效益是由20%的员工创造的"para" label-module="para">

[导读案例12-2] 对人力资源投资的关注

阅读案例

[阅读案例12-1] 知识经济下的人力资本投资

[阅读案例12-2] 我国教育投资现状对我们的启示

讨论案例

[讨论案例12-1] 用经济学观点看人力资源的成本与合理使用

[讨论案例12-2] 人力资源投资效益评析

习题

第十三章“人力资源会计”案例及习题

案例

导读案例

[导读案例13-1] HR属性及其价格对人力资源会计的影响

[导读案例13-2] 人力资源会计在我国企业的应用的分析

阅读案例

[阅读案例13-1] 对人力资源会计有关问题的理解与分析

[阅读案例13-2] 新型白领——人力资源会计职业

讨论案例

[讨论案例13-1] 企业人力资源会计的功用分析

[讨论案例13-2] 关于人力资源会计可行性的思考

习题

第十四章“国外人力资源管理”案例及习题

案例

导读案例

[导读案例14-1] 国际知名企业如何选用人才

[导读案例14-2] 纽约联合印刷公司的“择道”

阅读案例

[阅读案例14-1] 爱立信的人力资源管理策略

[阅读案例14-2] 中关企业比较:兼并改革后的人力资源管理

讨论案例

[讨论案例14-1] 思科的人力资源管理方略

[讨论案例14-2] 韩企的用人原则:人才第一

习题

第十五章“人力资源战略管理”案例及习题

案例

导读案例

[导读案例15-1] 王振华和他的“华宇”

[导读案例15-2] 人力资源如何接近企业战略圆桌

阅读案例

[阅读案例15-1] 企业成长各阶段的人力资源战略

[阅读案例15-2] 面向未来的中国电信人才战略思考

讨论案例

[讨论案例15-1] 友邦(中国)的人才本土化战略

[讨论案例15-2] 战略、人本、文化的大碰撞

习题

第十六章“企业文化”案例及习题

案例

导读案例

[导读案例16-1] 企业文化带来竞争优势

[导读案例16-2] 太平洋:企业文化成就百年基业

阅读案例

[阅读案例16-1] 施振荣:宏基“尊重人”的企业文化

讨论案例

[讨论案例16-1] 企业文化如何融合:“土鳖”“海龟”谁妥协"para" label-module="para">

[讨论案例16-2] 丰田汽车公司的企业文化

习题

附录

附录A综合习题

附录B习题答案2100433B

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人力资源管理案例习题集内容简介

本书是按照人力资源管理一般体系的内容进行案例安排习题设计的,具有通用性。本书是按照夏光主编的《人力资源管理教育》一书的内容编写的对应案例与习题。全书共有十六章。每章共安排导读题、多选题、简答题、讨论题进行安排;全书附录收有综合习题及全部参考答案。本书的特点之一是内容全面、丰富,涵盖人力资源管理基本内容;特点之二是习题系统、逻辑性强,对理论联系为实际、强化学习效果具有不可替代的作用;特点之三是案例与习题配套,不仅与《人力资源管理教程》自成体系、融为一体,而且与其他人力资源管理教材也可相互配合、互相支持,具有通用的性质。

本书不仅适用在较大的大学本科生、专科生以及职业技术学院学生、中专学生,也适用自学考生、函授生等,更对企业管理人员有直接帮助。

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人力资源管理案例教程编辑推荐

《高等职业教育"十一五"规划教材·管理类公共课系列:人力资源管理案例教程》既包括中国名企的案例,如百度、TCL、海尔和华为等,也包括外国名企的案例,如微软、路易威登、肯德基、丰田等。

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