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人力资源管理师一级

高级人力资源管理师(Human resources management division)按级别划分“人力资源管理师一级”指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的高级管理人员。

人力资源管理师一级基本信息

人力资源管理师一级考核方案

根据劳动和社会保障部办公厅《关于做好国家职业资格全国统一鉴定工作的通知》(劳社厅函[2006]10号)和《关于印发<国家职业资格全国统一鉴定工作规程(试行)>的通知》(劳社厅函[2006]3号)两份文件的精神和指示,最新的高级人力资源管理师试点考核方案调整如下:

人力资源管理师一级考核内容

考核分三部分进行:理论知识考试(含职业道德和专业知识)、专业技能考核和综合评审。

人力资源管理师一级理论知识考试

(一)考试方式:书面闭卷标准化考试,考生在答题卡上作答。

(二)考试题型和题量:

1、职业道德考试题型为:选择题(25道题)。

2、专业知识考试题型为:单项选择题(60道题)、多项选择题(40道题)。

(三)考试时间:90分钟。

(四)考试评分:理论知识考试满分为100分,60分为及格。其中,职业道德占理论知识总分的10%,专业知识占理论知识总分的90%。

人力资源管理师一级专业技能考核

(一)考核方式:操作技能采用书面闭卷笔试。

(二)考核题型和题量:专业技能为简答题(2道题)、综合分析题(4道题)。

(三)考核时间:120分钟。

(四)考核评分:专业技能考核满分为100分,60分为及格。

人力资源管理师一级综合评审

(一)考核方式:综合评审采用书面笔试或面试,在2006年11月26日的具体考试中,将采取文件筐方式。

(二)考核题型和题量:文件筐测试题(10道题)。

(三)考核时间:180分钟。

(四)考核评分:综合评审满分为100分,60分为及格。

人力资源管理师一级成绩核定

1、理论知识考试、专业技能考核和综合评审三科成绩皆达60分为合格。

2、单科合格成绩保留一年,在成绩保留期内,考生可参加一次补考。

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人力资源管理师一级造价信息

  • 市场价
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人力资源软件

  • 品种:人力资源软件;架构:B/S架构;参数:B/S架构:考勤+人事+工资+合同+社保+流程+员工自助+系统管理 绩效+培训+招聘+综合报表
  • 汉王
  • 13%
  • 杭州磐运贸易有限公司
  • 2022-12-07
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一级橡塑

  • 12×6.25mm
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  • 2022-12-07
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一级橡塑

  • 22×9.25mm
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  • 上海麦芮节能环保工程有限公司
  • 2022-12-07
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一级橡塑

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  • 2022-12-07
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一级橡塑

  • 60×9.25mm
  • 阿乐斯
  • 13%
  • 上海麦芮节能环保工程有限公司
  • 2022-12-07
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人力胶轮车

  • 装载质量3t
  • 台班
  • 汕头市2012年3季度信息价
  • 建筑工程
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人力胶轮车

  • 装载质量3t
  • 台班
  • 汕头市2012年1季度信息价
  • 建筑工程
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人力胶轮车

  • 装载质量3t
  • 台班
  • 汕头市2011年3季度信息价
  • 建筑工程
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人力胶轮车

  • 装载质量3t
  • 台班
  • 汕头市2011年2季度信息价
  • 建筑工程
查看价格

人力胶轮车

  • 装载质量2t
  • 台班
  • 广州市2010年4季度信息价
  • 建筑工程
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人力资源管理

  • 1、机构管理:含新增单位、新增科室、机构增减、机构改名等2、人事档案管理:含人员综合信息管理、增加人员、人员变动等3、招聘管理:含招聘准备、招聘实施、招聘门户、招聘信息等4、劳动合同管理:含人员合同
  • 1套
  • 1
  • 国内一线品牌
  • 高档
  • 不含税费 | 含运费
  • 2021-03-15
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人力资源管理系统

  • 详见建设方案
  • 1套
  • 1
  • 定制开发
  • 中高档
  • 含税费 | 含运费
  • 2022-04-19
查看价格

人力资源管理系统

  • 详见方案附件
  • 1套
  • 1
  • 中高档
  • 含税费 | 不含运费
  • 2022-03-10
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人力资源总监

  • 3mm亚克力,28×11cm
  • 1块
  • 1
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  • 中高档
  • 含税费 | 含运费
  • 2022-01-10
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人力资源管理工作站

  • 1.名称:人力资源管理工作站 2.本体及附件安装、调试、试运行 3.操作系统及系统应用软件安装
  • 1台
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  • 中高档
  • 不含税费 | 含运费
  • 2021-03-02
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人力资源管理师一级考试试点机构

领航教育人力资源管理培训,是人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心授权的高级人力资源管理师北京试点考试培训单位。

领航教育认真贯彻人力资源和社会保障部的指导方针,采取“网络基础课程 专家面授强化辅导”的培训方式,有效地提高了学员的考试通过率,每年培养了近万人的人力资源管理人才,其中每年高级人力资源管理师近5000人。

领航教育:为学员提供最新的考试资讯、考试辅导、考试试题。

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人力资源管理师一级简介

高级人力资源管理师(Human resources management division)按级别划分“人力资源管理师一级”指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的高级管理人员。高级人力资源管理师属中华人民共和国劳动和社会保障部举办、全国统一考试、政府认证的资格考试。是从事人力资源管理工作的国家标准。由于证书颁发方(国家劳动部)的权威和课程体系的有效,该证书获得了中国企业的普遍尊重,已逐步成为人力资源工作者的从业资格证书。

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人力资源管理师一级常见问题

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人力资源管理师一级报名条件

1 连续从事本职业工作19年以上。

2 取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。

3 取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

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人力资源管理师一级文献

人力资源管理师二级笔记- 人力资源管理师二级笔记-

人力资源管理师二级笔记-

格式:pdf

大小:2.7MB

页数: 88页

1 第一章人力资源规划 第一节 企业组织结构设计与变革 第一单元企业组织结构设计 一、组织结构设计的基本理论 1 组织结构 是组织内部分工作协作的基本形式或框架。 组织结构设计 是指以企业组织结构为核心的组织系统的整体设计工作。 ( 一 )组织设计理论的内涵 1 1.组织理论与组织设计理论的对比分析 组织理论又被称为广义的组织理论 或大组织理论,它包括组织运行的全部问题。组织理论包括组织设计理论 组织设计理论被称为狭义的组织理论或小组织理论,组织设计理论主要研究:企业组织结构的设计,把组织结 构设计中的影响因素来研究 2.组织理论的发展 1 组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段。 古典组织理论以行政组织理论为依据的,强调刚性; 近代组织理论则是以行为科学为理论依据,它着重强调人的因素。 从组织行为的 角度来研究组织结构,现代组织理论以权变

人力资源管理师二级论文 人力资源管理师二级论文

人力资源管理师二级论文

格式:pdf

大小:2.7MB

页数: 7页

1 国家职业资格全国统一鉴定 人力资源管理师论文 (国家职业资格二级) 企业如何留住人才 姓 名: 身份证号: 准考证号: 所在省市: 所在单位: 2 企业如何留住人才 XXX XXXXXXXXX 人才是当今企业发展的根本, 是企业赖以生存的源泉和动力。 而, 目前日益严重的人才流逝问题正困扰着越来越多企业。 企业要留住人 才,关键要学会如何甄别人才,搞清楚人才流逝的原因, 并最终找到 解决办法。 在《天下无贼》中,葛优曾有一句颇具经典的台词: 21 世纪最 贵的是什么,是人才 ! 选择人才的过程同样也是企业继续发展和前进 的过程,一名优秀的人才可以让企业少走弯路、 让资源得以更加高效 的组合与配置。 那企业该如何留住人才?要解决这一问题,首先我 们必须明白那一种人是企业赖以生存和发展的人才,他们为何要离 开 . 一、企业如何甄别人才 古语云:“千军易得,一将难求”,这里的人

企业人力资源管理师(一级)专业技能考试冲刺题解内容简介

本书是为准备参加企业人力资源管理师一级国家职业资格考试的人员编写的考试题库。本书将《企业人力资源管理师(一级)》(第三版)教程中涉及的专业技能题编入相关章节,为方便考生复习备考,还在题末附上了与教程内容相对应的页码。此外,每章末尾还加入了历年本章考题及参考答案和评分标准,为考生提供答题思路和答题技巧,可供考生模拟练习,是考生考前冲刺阶段不可多得的一本参考书。

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