领航教育人力资源管理培训，是人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心授权的高级人力资源管理师北京试点考试培训单位。

领航教育认真贯彻人力资源和社会保障部的指导方针，采取“网络基础课程 专家面授强化辅导”的培训方式，有效地提高了学员的考试通过率，每年培养了近万人的人力资源管理人才，其中每年高级人力资源管理师近5000人。

领航教育：为学员提供最新的考试资讯、考试辅导、考试试题。

1 连续从事本职业工作19年以上。

2 取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

3 取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

根据劳动和社会保障部办公厅《关于做好国家职业资格全国统一鉴定工作的通知》（劳社厅函[2006]10号）和《关于印发<国家职业资格全国统一鉴定工作规程（试行）>的通知》（劳社厅函[2006]3号）两份文件的精神和指示，最新的高级人力资源管理师试点考核方案调整如下：

人力资源管理师一级考核内容

考核分三部分进行：理论知识考试（含职业道德和专业知识）、专业技能考核和综合评审。

人力资源管理师一级理论知识考试

（一）考试方式：书面闭卷标准化考试，考生在答题卡上作答。

（二）考试题型和题量：

1、职业道德考试题型为：选择题（25道题）。

2、专业知识考试题型为：单项选择题（60道题）、多项选择题（40道题）。

（三）考试时间：90分钟。

（四）考试评分：理论知识考试满分为100分，60分为及格。其中，职业道德占理论知识总分的10%，专业知识占理论知识总分的90%。

人力资源管理师一级专业技能考核

（一）考核方式：操作技能采用书面闭卷笔试。

（二）考核题型和题量：专业技能为简答题（2道题）、综合分析题（4道题）。

（三）考核时间：120分钟。

（四）考核评分：专业技能考核满分为100分，60分为及格。

人力资源管理师一级综合评审

（一）考核方式：综合评审采用书面笔试或面试，在2006年11月26日的具体考试中，将采取文件筐方式。

（二）考核题型和题量：文件筐测试题（10道题）。

（三）考核时间：180分钟。

（四）考核评分：综合评审满分为100分，60分为及格。

人力资源管理师一级成绩核定

1、理论知识考试、专业技能考核和综合评审三科成绩皆达60分为合格。

2、单科合格成绩保留一年，在成绩保留期内，考生可参加一次补考。

高级人力资源管理师（Human resources management division）按级别划分“人力资源管理师一级”指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的高级管理人员。高级人力资源管理师属中华人民共和国劳动和社会保障部举办、全国统一考试、政府认证的资格考试。是从事人力资源管理工作的国家标准。由于证书颁发方（国家劳动部）的权威和课程体系的有效，该证书获得了中国企业的普遍尊重，已逐步成为人力资源工作者的从业资格证书。

本书是为准备参加企业人力资源管理师一级国家职业资格考试的人员编写的考试题库。本书将《企业人力资源管理师（一级）》（第三版）教程中涉及的专业技能题编入相关章节，为方便考生复习备考，还在题末附上了与教程内容相对应的页码。此外，每章末尾还加入了历年本章考题及参考答案和评分标准，为考生提供答题思路和答题技巧，可供考生模拟练习，是考生考前冲刺阶段不可多得的一本参考书。