据2018年上海世界人工智能大会发布的《2018世界人工智能产业发展蓝皮书》显示，AI 人力资源已成为十二大产业发展的重要场景之一。

第1章 人力资源真假命题 ………………………… 001

1.1 数学中的命题 ………………………………… 003

1.2 经营管理中的命题 …………………………… 007

1.3 人力资源中的命题 …………………………… 013

1.4 现代人力资源核心思想 ……………………… 017

1.5 企业人力资源的核心业务 …………………… 024

1.6 人们为什么要工作 …………………………… 028

第2章 基于AI的人力资源 ………………………… 033

2.1 人工智能基础 ………………………………… 035

2.2 人类已经进入AI时代 ………………………… 049

2.3 AI-HR时代的迅速崛起 ……………………… 061

2.4 e-HR与AI-HR的区别 ………………………… 073

2.5 传统招聘模式的缺陷 ………………………… 080

2.6 智能招聘的优势和现实意义 …………………083

第3章 智能招聘基础 ……………………………… 089

3.1 组织架构设计 ………………………………… 091

3.2 岗位架构设计 ………………………………… 102

3.3 绩效薪酬架构设计 …………………………… 107

3.4 薪酬调查 ……………………………………… 111

3.5 招聘组织 ……………………………………… 115

第4章 智能互动 …………………………………… 119

4.1 信息发布 ……………………………………… 121

4.2 智能互动助手 ………………………………… 131

第5章 智能处理及分析 …………………………… 151

5.1 简历接收 ……………………………………… 154

5.2 简历智能处理 ………………………………… 156

5.3 自然语言处理 ………………………………… 167

5.4 智能反馈 ……………………………………… 174

第6章 智能匹配 …………………………………… 189

6.1 传统查询 ……………………………………… 191

6.2 智能查询 ……………………………………… 197

6.3 智能匹配 ……………………………………… 207

6.4 智能反馈 ……………………………………… 215

第7章 智能测评 …………………………………… 219

7.1 如何定义面试 ………………………………… 221

7.2 神秘的职业预测 ……………………………… 227

7.3 现代职业测评方法 …………………………… 235

7.4 基于AI的职业测评 …………………………… 246

第8章 大数据背景调查 …………………………… 263

8.1 背景调查助手 ………………………………… 265

8.2 新员工录用 …………………………………… 271

第9章 AI-HR的未来展望 ………………………… 277

9.1 新思想新技术新动力 ………………………… 279

9.2 超级招聘平台即将登场 ……………………… 284

9.3 人力资源部将被重新架构 …………………… 287

胡俊生 ，高级工程师，高级人力资源师，计算机软件和工商管理双硕士学位，工业工程博士（人力资源智能化研究方向），拥有人力资源和计算机复合背景。上市企业10年以上人力资源总监任职经历，擅长企业数字化治理体系建设，团队建设和绩效体系建设；工作期间曾主持e-HR系统共5个版本的研发、2个ERP-SAP项目实施，主持2个电子商务平台和3个AI HR领域产品的研发工作。曾获省部级科研奖3项、知识产权10余项，长期致力于智能化人力资源管理产品（AI HR）的创新研发事业。 2100433B

电力招聘泛指是专门针对于电力行业内所进行线上或线下招聘活动。所招聘的人员一般都从事电力或与电力行业具有相关性工作，对电力专业技术知识要求较高。

电力招聘社会招聘

社会招聘一般都是要求有工作经验的管理层、工程师，或者技术性要求较低的工人，进去后可以直接进入工作岗位，适合工作两年以上的人参加。

电力招聘校园招聘

校园招聘是针对的应届或毕业一年的毕业生，多为管理培训生，进去后公司会给予一段时间的培训后再上岗。2100433B