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智能招聘：人工智能浪潮下的招聘大变局作者简介

智能招聘：人工智能浪潮下的招聘大变局作者简介

胡俊生，高级工程师，高级人力资源师，计算机软件和工商管理双硕士学位，工业工程博士（人力资源智能化研究方向），拥有人力资源和计算机复合背景。上市企业10年以上人力资源总监任职经历，擅长企业数字化治理体系建设，团队建设和绩效体系建设；工作期间曾主持e-HR系统共5个版本的研发、2个ERP-SAP项目实施，主持2个电子商务平台和3个AI HR领域产品的研发工作。曾获省部级科研奖3项、知识产权10余项，长期致力于智能化人力资源管理产品（AI HR）的创新研发事业。 2100433B

智能招聘：人工智能浪潮下的招聘大变局造价信息

市场价
信息价
询价

人工费

规格型号：
规格:S3
价格行情：
材料单位：
m
材料品牌：
材料税率：
0%
供应商：
湖南德维新型建材有限公司(长沙市厂商期刊)
报价时间：
2022-12-07

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装配人工费用

规格型号：
门上无操作
价格行情：
材料单位：
项
材料品牌：
正泰
材料税率：
0%
供应商：
深圳大鑫电气自动化有限公司
报价时间：
2022-12-07

查看价格

人工费

规格型号：
S3
价格行情：
材料单位：
m
材料品牌：
材料税率：
0%
供应商：
湖南德维新型建材有限公司长沙市厂商期刊
报价时间：
2022-12-07

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年度维保人工费

规格型号：
价格行情：
材料单位：
台
材料品牌：
材料税率：
0%
供应商：
北京博通跃科贸有限公司
报价时间：
2022-12-07

查看价格

年度维保人工费

规格型号：
价格行情：
材料单位：
台
材料品牌：
材料税率：
0%
供应商：
北京旧宫飞航空调制冷设备修理厂
报价时间：
2022-12-07

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人工

规格型号：
2007年公路工程概算预算定额
价格行情：
材料单位：
工日
材料税率：
地区时间：
阳江市2016年4月信息价
所属行业：
建筑工程
备注说明：

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人工

规格型号：
2007年公路工程概算预算定额
价格行情：
材料单位：
工日
材料税率：
地区时间：
阳江市2016年2月信息价
所属行业：
建筑工程
备注说明：

查看价格

人工

规格型号：
价格行情：
材料单位：
工日
材料税率：
地区时间：
肇庆市德庆县2015年4季度信息价
所属行业：
建筑工程
备注说明：

查看价格

人工

规格型号：
2007年公路工程概算预算定额
价格行情：
材料单位：
工日
材料税率：
地区时间：
阳江市2015年10月信息价
所属行业：
建筑工程
备注说明：

查看价格

人工

规格型号：
2007年公路工程概算预算定额
价格行情：
材料单位：
工日
材料税率：
地区时间：
阳江市2015年8月信息价
所属行业：
建筑工程
备注说明：

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人工智能ReMotion套件

规格型号：
一款采用神经网络算法开发的产品, 提供⼀种全新的, 基于动作模式识别的人机交互体验. 基于全球限量人工智能芯片,采用的弱人工智能技术, 能够记录学习四组用户随机的动作, 并且能准确得识别出上述动作
需求量：
4套
报价数：
1
材料品牌：
材料档次：
中高档
费用说明：
含税费 | 含运费
询价时间：
2019-06-24

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招聘

规格型号：
工业用
需求量：
1m²
报价数：
3
材料品牌：
材料档次：
普通
费用说明：
不含税费 | 含运费
询价时间：
2017-08-07

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人工智能课程

规格型号：
配套人工智能Python电子档课程,包含:人工智能之初露真容、Hello World、滚动广告牌、可调炫彩灯、机器学习之艺术画鉴、螺旋多边形、迷宫大作战、巡线画图车、图像识别之分门别类、简易漫步者
需求量：
148
报价数：
1
材料品牌：
材料档次：
中档
费用说明：
不含税费 | 含运费
询价时间：
2021-07-23

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人工智能套装

规格型号：
详见线下技术要求文件
需求量：
10套
报价数：
2
材料品牌：
材料档次：
中高档
费用说明：
含税费 | 含运费
询价时间：
2022-05-24

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人工智能教学套件

规格型号：
人工智能初级教育套装, 用于人工智能教学授课使用,为人工智能项目式学习及编程造物、普及人工智能基础知识以及素养提供综合条件;一体式包装,便于团队授课及项目研究.内含多种金属冲压结构件,结构坚固紧密
需求量：
112
报价数：
1
材料品牌：
材料档次：
中档
费用说明：
不含税费 | 含运费
询价时间：
2021-07-23

查看价格

智能招聘：人工智能浪潮下的招聘大变局出版背景

据2018年上海世界人工智能大会发布的《2018世界人工智能产业发展蓝皮书》显示，AI 人力资源已成为十二大产业发展的重要场景之一。

智能招聘：人工智能浪潮下的招聘大变局图书目录

第1章人力资源真假命题 ………………………… 001 1.1 数学中的命题 ………………………………… 003 1.2 经营管理中的命题 …………………………… 007 1.3 人力资源中的命题 …………………………… 013 1.4 现代人力资源核心思想 ……………………… 017 1.5 企业人力资源的核心业务 …………………… 024 1.6 人们为什么要工作 …………………………… 028 第2章基于AI的人力资源 ………………………… 033 2.1 人工智能基础 ………………………………… 035 2.2 人类已经进入AI时代 ………………………… 049 2.3 AI-HR时代的迅速崛起 ……………………… 061 2.4 e-HR与AI-HR的区别 ………………………… 073 2.5 传统招聘模式的缺陷 ………………………… 080 2.6 智能招聘的优势和现实意义 …………………083 第3章智能招聘基础 ……………………………… 089 3.1 组织架构设计 ………………………………… 091 3.2 岗位架构设计 ………………………………… 102 3.3 绩效薪酬架构设计 …………………………… 107 3.4 薪酬调查 ……………………………………… 111 3.5 招聘组织 ……………………………………… 115 第4章智能互动 …………………………………… 119 4.1 信息发布 ……………………………………… 121 4.2 智能互动助手 ………………………………… 131 第5章智能处理及分析 …………………………… 151 5.1 简历接收 ……………………………………… 154 5.2 简历智能处理 ………………………………… 156 5.3 自然语言处理 ………………………………… 167 5.4 智能反馈 ……………………………………… 174 第6章智能匹配 …………………………………… 189 6.1 传统查询 ……………………………………… 191 6.2 智能查询 ……………………………………… 197 6.3 智能匹配 ……………………………………… 207 6.4 智能反馈 ……………………………………… 215 第7章智能测评 …………………………………… 219 7.1 如何定义面试 ………………………………… 221 7.2 神秘的职业预测 ……………………………… 227 7.3 现代职业测评方法 …………………………… 235 7.4 基于AI的职业测评 …………………………… 246 第8章大数据背景调查 …………………………… 263 8.1 背景调查助手 ………………………………… 265 8.2 新员工录用 …………………………………… 271 第9章 AI-HR的未来展望 ………………………… 277 9.1 新思想新技术新动力 ………………………… 279 9.2 超级招聘平台即将登场 ……………………… 284 9.3 人力资源部将被重新架构 …………………… 287

智能招聘：人工智能浪潮下的招聘大变局作者简介常见问题

1, 什么是人工智能?

工智能(计算机科支) 工智能(Artificial Intelligence)英文缩写AI研究、发用于模拟、延伸扩展智能理论、、技术及应用系统门新技术科工智能计算机科支企图解智能实质并产种新能类智能...
人工智能的发展前景怎么样？

发展规划国家政策层面看——《新一代人工智能发展规划》提出，到2020年初步建工智能技术标准、服务体系和产业生态链，培育若干全球领先的人工智能骨干企业，人工智能核心产业规模超过1500亿元，带动相关产业...
一缝就成的拼布小物的作者简介

徐韦华，在台湾很有影响力的著名拼布作家，从事拼布材料包设计多年，经验非常丰富。

智能招聘：人工智能浪潮下的招聘大变局作者简介文献

智能建筑与人工智能的未来

智能建筑与人工智能的未来

智能建筑与人工智能的未来

格式：pdf

大小：1.5MB

页数： 3页

1 前言

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中央空调之营销变革(下篇)——中央空调营销大变局

中央空调之营销变革(下篇)——中央空调营销大变局

中央空调之营销变革(下篇)——中央空调营销大变局

格式：pdf

大小：1.5MB

页数： 5页

我们在前面已经就新经济和新营销进行较为深入的启蒙和阐析,现在这样的背景下,终于可以对中央空调这一行业把把脉,对其营销方面出现的革新作出应对之道。中央空调,主要归类于工业品这一范畴,但又可视其消费对象的不同,可以是消费品也可以是工业品。用于家庭个人消费时,就是消费品,如近年来新出现的家用中央空调、户式中央空调,但用于组织工作时,就是工业品,如商用中央空调等。本文主要以工业品范畴的中央空调,作为研究对象。

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电力招聘招聘特点

电力招聘泛指是专门针对于电力行业内所进行线上或线下招聘活动。所招聘的人员一般都从事电力或与电力行业具有相关性工作，对电力专业技术知识要求较高。

电力招聘招聘人员类别

电力招聘社会招聘 社会招聘一般都是要求有工作经验的管理层、工程师，或者技术性要求较低的工人，进去后可以直接进入工作岗位，适合工作两年以上的人参加。 电力招聘校园招聘 校园招聘是针对的应届或毕业一年的毕业生，多为管理培训生，进去后公司会给予一段时间的培训后再上岗。2100433B

招聘 | 数控磨床类职位招聘

招聘职位一：电器工程师 岗位职责： 1、负责数控系统的调试。 2、根据客户图纸要求编写系统程序使设备达到试磨状态。 任职要求： 1、本科以上学历，电气、自动化、电子等相关专业，有经验者学历放宽至专科。 2、熟悉西门子、KND、广数等数控系统的编程。 3、熟悉外圆磨床的工作原理。 4、可根据图纸要求编写系统程序。 5、工作认真负责、严谨细致、逻辑性强、思维清晰。 招聘职位二：磨床销售经理 岗位职责与要求： 1、机床行业销售管理经验5年以上。 2、在市场、销售、管理方面有良好的整合力。 3、外向型人才，擅长资源整合，人际交往。 4、公司可根据实际情况提供高薪、股份等优厚待遇。 招聘职位三：磨床销售代表 岗位职责与要求： 1、负责数控磨床产品销售工作。 2、具备机械专业背景优先。 3.性格开朗外向、擅长陌生市场开发，可出差。 招聘职位四：装配钳工 岗位职责与要求： 1.负责机床设备的刮眼、组装、机械部分调试。 2.要求年龄45岁以下，可接受短期（1周以内）出差，有机床装配相关经验者优先考虑。 招聘职位五：数控导轨磨床操作工 岗位职责与要求： 负责对四米数控导轨磨床进行简单的编程及操作。要求掌握简单编程，能看懂图纸，有导轨磨相关工作经验。 联系电话：0631-5686788 / 5653288 简历投递：hr@lianqiao.net

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