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外派员工管理办法
外派员工培训管理制度
长沙软件园有限公司 Changsha Software Park Co., Ltd. 外派员工培训管理制度 第 1 条 为了规范外派员工培训管理， 保证外派培训质量， 特制定本 制度。 第 2 条 本制度适应公派及私请外出培训的员工。 第 3 条 外派培训人员的资格： a、参加外派培训的人员应首先满足外派项目对人员学历、 能力等方面的要求。 b、如无特殊批准，满足参加外派培训资格的人员应为已在 公司工作一年以上、年度考核优秀、有意愿在本企业长期 工作的员工，其在劳动合同履行期内。 第 4 条 参加培训的员工应在培训前填写《员工培训申请表》 ，需附 上培训机构的资质介绍、课程安排、费用情况等资料，由综 合管理部进行资格审查和核准， 并经公司领导批准后报综合 管理部备案才可外派，否则所有费用一律不得报销。 1、如是公派外出培训，请公派人在《员工培训申请表》的 公派人意见一栏写明：公派理由。
员工外派培训管理制度
员工外派培训管理制度 为规范公司外派培训管理，保证员工外出培训质量，有效管理外出培训，特 制定本管理制度。 1. 试用范围 新管理岗位、新技术、新设备引进等所需外派培训 外派培训：指公司根据工作需要指定员工派遣参加公司外部培训、学习活动 2. 培训费用 2.1 培训费用指在培训活动中公司为员工支付的培训费、食宿费、交通费总 和。 2.2 培训费用的报销应出具相应、有效的发票，并于公司行政人事部登记备 案。 如遇以下情形，则不予报销费用 ： 员工在外派培训期间因私人原因发生的食宿、交通等费用 员工在培训（理论）结束后没有通过考试或未获得相关证书，实际操作中没 有达到独立操作上岗能力的 3. 外派培训出勤及薪酬福利管理 出勤 3.1 培训时间在工作日进行的，按正常出勤计算，培训时间在休息日（含下班后 的延长工作时间）进行的，不计加班 3.2 受训人应遵守培训方的时间安排和管理规定，按时参加培训