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劳动者权利及其保护内容简介

劳动者权利及其保护内容简介

在某种意义上说,每一个人都是劳动者。因此本书的写作是面向所有人的,期待所有人能够明白现代法治社会中,个人作为劳动者所享有的基本权利,权利的实现方式和实现过程中所需要的相关素材和程序等,同时能够掌握基本的法律思维,做一个主动的权利维护者和行动者,同时又是一个理性而自治的人,既不因强势而骄横,也不因弱势而无赖,从而活出人的尊严。

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劳动者权利及其保护造价信息

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  • 广州市2011年1季度信息价
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  • 汕头市2011年1季度信息价
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权利义务公示板

  • 定制
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科室简介

  • 中文立体字:8mm 亚克力烤漆 英文立体字:5mm 亚克力烤漆 铝型材磁吸画框+高精度写真+透明PVC面板1.底板采用2mm金属铝板激光切割焊接成型,左右弯弧2.表面汽车烤漆3.图文丝网印刷4.铝型材抽插盒,表面粘贴2mm透明亚克力
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  • 2022-09-14
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劳动者权利及其保护图书目录

目 录

第一讲 劳动者及其权益界说

一、 劳动者界说

二、 劳动者权益界说

三、 劳动者多层次权益之间的关系

第二讲 平等就业权

一、 平等就业权概述

二、 就业歧视

三、 我国平等就业的法制环境

四、 公平就业权的其他制度保障

第三讲 养老保险权

一、 养老保险权概述

二、 养老保险权的实现机制

三、 养老保险权实现的其他问题

附录:国务院关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见

第四讲 医疗保险权

一、 医疗保险权概述

二、 城镇职工医疗保险权

三、 城镇居民基本医疗保险权

四、 新型农村合作医疗

第五讲 工伤保险权

一、 我国工伤保险制度的基本内容

二、 工伤保险特殊情形处理

三、 工伤认定常见争议救济途径

四、 特殊人群的工伤保险待遇权利救济

附录:因工死亡职工供养亲属范围界定

第六讲 失业保险权

一、 失业保险权概述

二、 失业保险权实现机制

附录:关于退役军人失业保险有关问题的通知

第七讲 生育保险权

一、 生育保险权概念

二、 享受生育保险的条件

三、 生育保险的参保人群

四、 生育保险费的缴纳主体

五、 生育保险待遇的内容

六、 生育保险待遇的申请程序

七、 哪些项目生育保险基金不能支付

八、 女职工“三期”内相关问题

第八讲 劳动报酬权

一、 劳动报酬权的概述

二、 我国有关工资的规定

三、 最低工资制度

四、 工资与劳动报酬的关系

五、 工资集体协商制度

六、 拒不支付劳动报酬罪

第九讲 劳动保护权

一、 劳动保护权概述

二、 安全生产法律保护

三、 职业病

四、 女职工和未成年工特殊劳动保护权

第十讲 休息休假权

一、 休息休假权概述

二、 年休假制度

三、 企业职工年休假

四、 法定节假日

五、 探亲假

六、 其他假期

附录1 劳动争议处理全流程解读

附录2 中华人民共和国劳动合同法

附录3 中华人民共和国劳动合同法实施条例

附录4 工伤保险条例

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劳动者权利及其保护作者简介

韩桂君,法学博士,中南财经政法大学法学院副教授,2008-2009年在美国加州太平洋大学麦克乔治法学院攻读LLM课程,获得法学硕士学位。担任法律援助与保护中心副主任、洪山区法院一庭副庭长。2100433B

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劳动者权利及其保护内容简介常见问题

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劳动者权利及其保护内容简介文献

劳动合同范本(派遣公司与劳动者) 劳动合同范本(派遣公司与劳动者)

劳动合同范本(派遣公司与劳动者)

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大小:25KB

页数: 6页

劳 动 合 同 (09年启用的派遣员工专用合同 ) 甲方: 地址: 省 市 区 街 号 邮政编码: 法定代表人: 主要负责人: 电话: 传真: 乙方: 身份证号码: _________________________ 性别:______ 文化程度:_____ _ 住址: _______________________________ 邮政编码: ______ 家庭电话: _________________________ _ 手机号码: 户口所在地 : _______________________________ 所属街道办事处: 根据《中华人民共和国劳动法》 、《中华人民共和国劳动合同法》及地方政府的有关规定,甲、 乙双方经平等协商,自愿签订本合同 ,并承

试论我国劳动法框架下的劳动者权益保护 试论我国劳动法框架下的劳动者权益保护

试论我国劳动法框架下的劳动者权益保护

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页数: 14页

毕业论文:试论我国劳动法框架下的劳动者权益保护 总 14页第 1页 1 目 录 一、劳动法的界定 ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, 2 (一)劳动法的基本含义 ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, 2 (二)保护劳动者合法权益的法律制度体系 ,,,,,,,,,,,,,,, 2 二、劳动法对保护劳动者权益的意义 ,,,,,,,,,,,,,,,,,, 3 (一)保障劳动者的就业机会 ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, 3 (二)建立并普遍实行了劳动合同制 ,,,,,,,,,,,,,,,,,, 3 (三)推行集体合同制度 ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, 3 (四)建立劳动关系三方协商机制 ,,,,,,,,,,,,,,,,,,, 3 (五)完善劳动标准体系 ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, 4 (六)健全劳动争

一建建筑工程考点:劳动者享有的职业卫生保护权利

(1)有获得职业卫生教育、培训的权利。

(2)有获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的权利。

(3)有了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施的权利。

(4)有要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用具、用品,改善工作条件的权利。

(5)对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为有提出批评、检举和控告的权利。

(6)有拒绝违章指挥和拒绝强令进行没有职业病防护措施作业的权利。

(7)参与用人单位职业卫生工作的民主管理,对职业病防治工作有提出意见和建议的权利。

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劳动合同法劳动者的保护神目录

目录

前言1

签订劳动合同的问题

问题1:劳动合同是什么?对劳动者意味着什么? 1

问题2:用人单位拖着不签订书面合同,劳动者怎么办? 8

问题3:劳动合同的期限有哪几种?对劳动者的保护有什么不同? 13

问题4:哪些情况你可以要求企业与你订立无固定期限劳动合同? 19

问题5:劳动合同的内容有哪些?哪些条款是必备的? 25

问题6:用人单位制定的规章制度职工必须得遵守吗? 31

问题7:订立劳动合同时,用人单位该向你告知些什么? 37

问题8:哪些劳动合同是无效的? 43

问题9:签了无效的劳动合同,劳动者该怎么办? 49

问题10:劳动合同对劳动报酬约定不明怎么办? 55

问题11:劳动合同约定的服务期限可以违反吗? 60

问题12:用人单位可以要求劳动者缴纳押金吗? 66

问题13:当身份证、档案等用人单位扣留时该怎么办? 72

问题14:只要双方自愿就可以约定违约金吗? 78

问题15:工会在职工维权方面可以做些什么? 84

劳动合同中的工时问题

问题16:劳动者正常的工作和休假时间是怎样的? 91

问题17:职工是不是有权拒绝加班?加班是否应当支付加班费? 97

问题18:什么情况下,企业可以实行特殊工时制度? 104

劳动合同中的工资问题

问题19:工资的计算方式有哪些?有哪些组成部分? 110

问题20:用人单位最少要给你多少工资? 118

问题21:用人单位拖欠工资的,劳动者怎么办? 127

问题22:什么叫同工同酬? 136

试用期的问题

问题23:用人单位可以随意对劳动者规定试用期吗? 142

问题24:劳动者在试用期内可以被随时解雇吗? 147

问题25:试用期的工资,用人单位可以随便定吗? 153

问题26:劳动者在试用期可以想走就走吗? 158

劳动合同中的商业秘密和竞业限制问题

问题27:什么是商业秘密?业务单位通讯录能否成为商业秘密? 164

问题28:劳动合同解除后,怎么就不能做与原来相同的工作了呢? 170

问题29:职工被竞业限制的期限有多长?单位对劳动者应作何补偿? 177

集体合同、劳务派遣合同及非全日制用工的问题

问题30:什么是集体合同,它又是约定什么内容的? 182

问题31:怎样签订集体合同,它有什么特殊的要求吗? 187

问题32:集体合同有哪几种呢? 194

问题33:集体合同对劳动报酬和劳动条件是怎样规定的? 199

问题34:用人单位违反集体合同时该咋办? 204

问题35:什么是劳务派遣?劳务派遣单位和劳动者是什么关系? 20g

问题36:劳务派遣协议要规定些什么? 216

问题37:劳务派遣中劳动者的劳动报酬如何确定,由谁支付?223

问题38:劳务派遣中劳动者怎样解除劳动合同? 230

问题39:劳务派遣中用工单位应当履行哪些义务? 237

问题40:什么是非全日制用工? 244

问题41:非全日制用工的特殊要求有哪些? 250

劳动合同的履行和变更问题

问题42:用人单位强令你违章作业、冒险工作,当如何应付?257

问题43:用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人等,怎样履行劳动合同? 264

问题44:用人单位发生合并或者分立等情况,劳动合同的效力受影响吗? 269

问题45:这样变更劳动合同有效吗?

如何变更劳动合同? 275

劳动合同的解除和终止问题

问题46:劳动者如果想解除劳动合同,需要履行怎样的程序? 281

问题47:说走就走,职工可以这样炒老板鱿鱼吗? 286

问题48:劳动合同期满后,在什么情况下劳动合同应续延? 292

问题49:用人单位什么情况下能解除劳动合同? 299

问题50:什么情况下用人单位辞退员工需提前30日通知,并额外支付一个月工资? 306

问题51:用人单位对哪些劳动者不得解除劳动合同? 312

问题52:用人单位什么情况下可以大裁员? 319

问题53:在哪些情况下劳动合同就终止了? 325

问题54:用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者该怎么办? 331

问题55:劳动合同解除或终止后,双方应履行哪些手续?337

问题56:在什么情况下,用人单位应当向劳动者支付经济补偿?344

问题57:经济补偿的数额如何计算?352

问题58:什么情况下,用人单位要向劳动者支付赔偿金? 359

问题59:什么情况下,劳动者要向用人单位支付赔偿金?368

问题60:劳动者权利受到损害,可以从哪些途径寻求救济? 375

附录

中华人民共和国劳动合同法 3812100433B

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劳动合同法劳动者的保护神内容简介

《劳动合同法劳动者的保护神》主要内容:2008年1月1日,劳动合同法正式开始实施。对于中国每一个公民来说,这都是一个不可忘记的重要事件。因为这部法律,切切实实地关系着每一个劳动者的切身权益。劳动合同法从最初的法案起草到几易其稿再到数十次的各界讨论,以及不断引起的争议,立法过程可谓“艰辛”。然而,不管立法考量如何变化,对劳动者权益给予适度倾斜保护的立法理念始终未变。它从劳动合同的订立、履行和变更、解除和终止等多个方面,进一步完善了劳动合同制度,明确了劳动合同双方当事人的权利和义务,为劳动者保护自己的合法权益提供了坚实的依据。于是,我们在劳动合同法中看到:劳动合同的必备条款增加了工作时间和休息休假、社会保险及职业危害防护的规定;劳务派遣首次纳入法律调整的范围;用人单位再也不能随意规定试用期赚取廉价劳动;劳动者可以要求支付补偿金,等等。劳动合同法的实施无疑翻开了劳动者权益保护的崭新一页。

劳动合同法对于守法企业其实也是一种保护。过去一段时期,一些不良企业要求员工无休止地超时加班,置职工休息权于不顾;不与劳动者签订劳动合同,不缴纳各种社会保险;不采取必要的职业防护措施,导致诸多劳动者深受职业病困扰……这些行为违法地降低了企业的用工成本,对那些守法的企业来说是一种非常不平等的竞争。

曾几何时,为讨回拖欠的工资,农民工以“上访”为业,甚至爬上了塔吊、登上了高楼;山西黑煤窑、黑砖窑里年少的孩子们,用他们瘦弱的身体在地下阴暗的窑.子里辗转劳作,甚至付出生命……劳动合同法为劳动者和守法企业都带来了福音,但愿这一切不公能够永远告别我们的生活,但愿所有的企业都能以法为戒,善待员工,然而最重要的是,但愿我们每一位企业家和劳动者都有法律的意识,都能清楚自己享有的权益,并能勇敢、巧妙地利用法律的武器来捍卫自己的权利。

但是,每一部法律都具有法律的专业逻辑与专业语言。法言法语对于立法是必须的,但对于许许多多的普通劳动者,这些法言法语又成为理解法律和运用法律的一种障碍。对他们来说,更加关心的是遇到实际问题该如何处理。因此,我们推出《劳动合同法劳动者的保护神》,从劳动合同法中重点选择了与普通劳动者和用工单位最为相关的60个问题,以生活中的实际案例为切入点,告知劳动者具体的法律规定,对法律做出详细的解释,并提示当遇到这些实际问题的时候,劳动者该如何合理合法地灵活维护自己的合法权益,具有很强的操作性。

上帝拯救自救的人。我们衷心希望所有的劳动者都来认真地学习这部法律,认真地对待自己的权利,那么,我们的法律将不再停留在纸面文字,而将成为我们生活中实实在在的保护神。

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