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企业人力资源管理师考试通关习题集内容简介

企业人力资源管理师考试通关习题集内容简介

《企业人力资源管理师(3级)考试通关习题集》分“基础知识”和“培训教程”两大篇,所选题目均为历年真题,题目和答案、注释分开,方便读者自测。“基础知识”篇按时间逆序编排,即最近考试的真题编在最前面。“培训教程”篇分章编排,方便读者按章练习,共分六章。每章分“理论知识部分”、“专业能力部分”及其参考答案、注释与评分标准。每章内各部分的题目同样按时间逆序编排,且所有题目保留在原试卷中的题号,以便读者有效了解历年试卷的题目变化。第一章、第二章、第三章和第六章中,每组有选择题(单选和多选)15道,建议10分钟内完成;第四章和第五章中,每组有选择题10道,建议用更短时间完成。建议读者在做错的题目旁边打两个问号,然后把书上相关的知识点看两遍;在拿不准但蒙对的题目旁边打一个问号,把相关的知识点也看两遍。在每一章节课程结束后,应先复习该章节再开始做题。做题时不要看书。可先做三组题目,如果错误率超过40%,建议再次复习后做剩下的题目。对于专业能力考核的题目,简答题答案主要是教材要点;计算题主要从教材的例题中寻找解题思路;案例分析题应在记忆的基础上整体把握模块内容和人力资源管理的思路,自己先尝试做一遍,然后对照参考答案的要点理清思路。最后,提供一套2010年11月的完整真题供考前模拟。

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企业人力资源管理师考试通关习题集造价信息

  • 市场价
  • 信息价
  • 询价

人力资源软件

  • 品种:人力资源软件;架构:B/S架构;参数:B/S架构:勤+人事+工资+合同+社保+流程+员工自助+系统管理 绩效+培训+招聘+综合报表
  • 汉王
  • 13%
  • 杭州磐运贸易有限公司
  • 2022-12-07
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教学视频资源管理系统

  • 基本功能:1、采用B/S构架;2、大容量并发直播/点播.3、支持校平台与上级平台进行对接.4、平台支持多码流直播/点播.5、支持后台自动转码
  • 奥威亚奥威亚流媒体管理软件
  • 13%
  • 广州市奥威亚电子科技有限公司
  • 2022-12-07
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智能照明后台管理系统

  • RX-V2.8
  • 荣夏
  • 13%
  • 江苏荣夏安全科技有限公司
  • 2022-12-07
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庭审资源管理系统

  • dxing-8
  • 鼎鑫
  • 13%
  • 深圳市鼎鑫鸿基实业有限公司
  • 2022-12-07
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企业硬盘

  • ST500NM0011企业级500NS保修年限:三年;转数:7200;
  • 希捷
  • 13%
  • 唐山希科电子科技有限公司
  • 2022-12-07
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人力胶轮车

  • 装载质量3t
  • 台班
  • 汕头市2012年3季度信息价
  • 建筑工程
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人力胶轮车

  • 装载质量3t
  • 台班
  • 汕头市2012年1季度信息价
  • 建筑工程
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人力胶轮车

  • 装载质量3t
  • 台班
  • 汕头市2011年3季度信息价
  • 建筑工程
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人力胶轮车

  • 装载质量3t
  • 台班
  • 汕头市2011年2季度信息价
  • 建筑工程
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人力胶轮车

  • 装载质量2t
  • 台班
  • 广州市2010年4季度信息价
  • 建筑工程
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人力资源管理

  • 1、机构管理:含新增单位、新增科室、机构增减、机构改名等2、人事档案管理:含人员综合信息管理、增加人员、人员变动等3、招聘管理:含招聘准备、招聘实施、招聘门户、招聘信息等4、劳动合同管理:含人员合同
  • 1套
  • 1
  • 国内一线品牌
  • 高档
  • 不含税费 | 含运费
  • 2021-03-15
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人力资源管理系统

  • 详见建设方案
  • 1套
  • 1
  • 定制开发
  • 中高档
  • 含税费 | 含运费
  • 2022-04-19
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人力资源管理系统

  • 详见方案附件
  • 1套
  • 1
  • 中高档
  • 含税费 | 不含运费
  • 2022-03-10
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人力资源总监

  • 3mm亚克力,28×11cm
  • 1块
  • 1
  • /
  • 中高档
  • 含税费 | 含运费
  • 2022-01-10
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人力资源管理工作站

  • 1.名称:人力资源管理工作站 2.本体及附件安装、调试、试运行 3.操作系统及系统应用软件安装
  • 1台
  • 1
  • 中高档
  • 不含税费 | 含运费
  • 2021-03-02
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企业人力资源管理师考试通关习题集图书目录

前言

本书使用说明

第一篇 基础知识

参考答案及注释

第二篇 培训教程

第一章 人力资源规划

理论知识部分

专业能力部分

理论知识部分的参考答案及注释

专业能力部分的参考答案及评分标准

第二章 人员招聘与配置

理论知识部分

专业能力部分

理论知识部分的参考答案及注释

专业能力部分的参考答案及评分标准

第三章 培训与开发

理论知识部分

专业能力部分

理论知识部分的参考答案及注释

专业能力部分的参考答案及评分标准

第四章 绩效管理

理论知识部分

专业能力部分

理论知识部分的参考答案及注释

专业能力部分的参考答案及评分标准

第五章 薪酬管理

理论知识部分

专业能力部分

理论知识部分的参考答案及注释

专业能力部分的参考答案及评分标准

第六章 劳动关系管理

理论知识部分

专业能力部分

理论知识部分的参考答案及注释

专业能力部分的参考答案及评分标准

2010年11月真题试卷2100433B

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企业人力资源管理师考试通关习题集内容简介常见问题

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企业人力资源管理师考试通关习题集内容简介文献

人力资源管理师基础知识习题答案 人力资源管理师基础知识习题答案

人力资源管理师基础知识习题答案

格式:pdf

大小:141KB

页数: 11页

一 基础知识部分 一、单选题(每题有四个选项,其中只有一个是正确的,多 选、少选、选错都不得分。 ) -考题整理汇总 1、劳动力市场的基本功能是( )P3 (A)调节资源的配置 (B)决定就业量与工资 (C)解决生产什么的问题 (D)解决如何生产的问题 2、在劳动经济学的研究方法中, ( )是认识客观现象,向 人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。 P3 (A)观察研究方法 (B)实证研究方法 (C)对比研究方法 (D)规范研究方法 3、劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。 P6 (A)劳动力需求量( B)劳动力需求增长量 (C)劳动力供给量( D)劳动力供给增长量 4、( )是指经济运作过程中繁荣与衰退的周期性交替。 P7 A.经济规律 B.经济交替 C.经济周期 D.经济变动 5、实际工资计算公式是() p16 (A)货币工资 /价格 (B)货币工资 /价格

精选人力资源管理师二级通关宝典资料 精选人力资源管理师二级通关宝典资料

精选人力资源管理师二级通关宝典资料

格式:pdf

大小:141KB

页数: 2页

**招聘与配置 ** 1、员工素质测评的基本原理:①个体差异;②工作差异;③ 人岗位比配原理 (工作报酬与员工贡献、 工作要求与员工素质、 员工与员工之间、 岗位与岗位 之间;) 2、员工素质测评的类型:① 选择性测评(强凋区分功能即不同素质不同水平 的人区别开、测评标准应该精确, 不得含糊、强调客观性使测评方法数量化与 规范化、指标有灵活性、结果体现为分数或的等级) ;②开发性测评;③ 诊断 性测评(内容要么精细、要么广泛; 结果不公开; 有较强的系统性);④考 核性测评(概括性强,范围广泛; 结果要求有较高的信度与效度) ; 3、员工素质测评的主要原则: ①客观与主观; ②定性与定量; ③静态与动态; ④素质与绩效;⑤分项与综合; 4、员工素质测评的量化的主要形式: ①一次与二次;(“一”作序数词时也叫直接量化、实质量化; “一”作基数 词时为一次完成、也称纵向量化; “二”作序数词时

企业人力资源管理师(三级)考试通关习题集(第3版)图书简介

为推动企业人力资源管理师职业培训和职业技能鉴定工作的开展,在人力资源管理从业人员中推行国家职业资格证书制度,我们根据新修订的《企业人力资源管理师国家职业标准》,编写了《企业人力资源管理师(三级)考试通关习题集》(第3版)。 本书将第2版中2011年11月的完整真题试卷分拆编入各章,同时,我们对2012年5月的真题试卷也做了相同的处理。这样,每章收录的真题就从第2版的9套增加到11套。最后,参照第2版的思路,我们把2012年11月的一套完整真题试卷放在书后,供读者在复习的最后阶段模拟自测。

本书主要参考了《企业人力资源管理师基础知识》和《企业人力资源管理师(三级)》两本教材,在涉及劳动关系管理的部分,还参考了由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2007年12月29日通过、自2008年5月1日起施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关条款。

本书适用于人力资源管理的相关培训,是职业技能鉴定的推荐辅导用书。

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企业人力资源管理师(二级)考试通关习题集(第3版)内容简介

为推动企业人力资源管理师职业培训和职业技能鉴定工作的开展,在人力资源管理从业人员中推行国家职业资格证书制度,我们根据新修订的《企业人力资源管理师国家职业标准》,编写了《企业人力资源管理师(二级)考试通关习题集》(第3版)。

本书将第2版中的2011年11月的完整真题试卷分拆编入各章,同时,我们对2012年5月的真题试卷也做了相同的处理。这样,每章收录的真题就从第2版的9套增加到11套。最后,参照第2版的思路,我们把2012年11月的一套完整真题试卷放在书后,供读者在复习的最后阶段模拟自测。

本书主要参考了《企业人力资源管理师基础知识》和《企业人力资源管理师(二级)》两本教材,在涉及劳动关系管理的部分,还参考了由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2007年12月29日通过、自2008年5月1日起施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关条款。

本书适用于人力资源管理的相关培训,是职业技能鉴定的推荐辅导用书。

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企业人力资源管理师(三级)考试通关习题集目录

前言

本书使用说明

第一篇 基础知识

参考答案及注释

第二篇 培训教程

第一章 人力资源规划

理论知识部分

专业能力部分

理论知识部分的参考答案及注释

专业能力部分的参考答案及评分标准

第二章 人员招聘与配置

理论知识部分

专业能力部分

理论知识部分的参考答案及注释

专业能力部分的参考答案及评分标准

第三章 培训与开发

理论知识部分

专业能力部分

理论知识部分的参考答案及注释

专业能力部分的参考答案及评分标准

第四章 绩效管理

理论知识部分

专业能力部分

理论知识部分的参考答案及注释

专业能力部分的参考答案及评分标准

第五章 薪酬管理

理论知识部分

专业能力部分

理论知识部分的参考答案及注释

专业能力部分的参考答案及评分标准

第六章 劳动关系管理

理论知识部分

专业能力部分

理论知识部分的参考答案及注释

专业能力部分的参考答案及评分标准

2011年11月真题试卷2100433B

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