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人力资源一级报考条件

人力资源一级报考条件

1、具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。 2、具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。 3、具有博士学位（含同等学历），从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。 4、取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。

人力资源一级造价信息

市场价
信息价
询价

人力资源软件

规格型号：
品种:人力资源软件;架构:B/S架构;参数:B/S架构:考勤+人事+工资+合同+社保+流程+员工自助+系统管理绩效+培训+招聘+综合报表管
价格行情：
材料单位：
个
材料品牌：
汉王
材料税率：
13%
供应商：
杭州磐运贸易有限公司
报价时间：
2022-12-07

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一级橡塑板

规格型号：
25mm
价格行情：
材料单位：
m³
材料品牌：
阿乐斯
材料税率：
13%
供应商：
上海麦芮节能环保工程有限公司
报价时间：
2022-12-07

查看价格

一级橡塑管

规格型号：
12×6.25mm
价格行情：
材料单位：
m³
材料品牌：
阿乐斯
材料税率：
13%
供应商：
上海麦芮节能环保工程有限公司
报价时间：
2022-12-07

查看价格

一级橡塑管

规格型号：
22×9.25mm
价格行情：
材料单位：
m³
材料品牌：
阿乐斯
材料税率：
13%
供应商：
上海麦芮节能环保工程有限公司
报价时间：
2022-12-07

查看价格

一级橡塑管

规格型号：
57×9.25mm
价格行情：
材料单位：
m³
材料品牌：
阿乐斯
材料税率：
13%
供应商：
上海麦芮节能环保工程有限公司
报价时间：
2022-12-07

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人力胶轮车

规格型号：
装载质量3t
价格行情：
材料单位：
台班
材料税率：
地区时间：
汕头市2012年3季度信息价
所属行业：
建筑工程
备注说明：

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人力胶轮车

规格型号：
装载质量3t
价格行情：
材料单位：
台班
材料税率：
地区时间：
汕头市2012年1季度信息价
所属行业：
建筑工程
备注说明：

查看价格

人力胶轮车

规格型号：
装载质量3t
价格行情：
材料单位：
台班
材料税率：
地区时间：
汕头市2011年3季度信息价
所属行业：
建筑工程
备注说明：

查看价格

人力胶轮车

规格型号：
装载质量3t
价格行情：
材料单位：
台班
材料税率：
地区时间：
汕头市2011年2季度信息价
所属行业：
建筑工程
备注说明：

查看价格

人力胶轮车

规格型号：
装载质量2t
价格行情：
材料单位：
台班
材料税率：
地区时间：
广州市2010年4季度信息价
所属行业：
建筑工程
备注说明：

查看价格

人力资源总监

规格型号：
3mm亚克力,28×11cm
需求量：
1块
报价数：
1
材料品牌：
/
材料档次：
中高档
费用说明：
含税费 | 含运费
询价时间：
2022-01-10

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全省人力资源产业园建设变迁图表

规格型号：
全省人力资源产业园建设变迁图表
需求量：
1套
报价数：
1
材料品牌：
材料档次：
高档
费用说明：
不含税费 | 不含运费
询价时间：
2022-01-07

查看价格

全省人力资源产业园分布图

规格型号：
全省人力资源产业园分布图
需求量：
1套
报价数：
1
材料品牌：
材料档次：
高档
费用说明：
不含税费 | 不含运费
询价时间：
2022-01-07

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各地级市人力资源市场流动信息

规格型号：
各地级市人力资源市场流动信息
需求量：
1套
报价数：
1
材料品牌：
材料档次：
高档
费用说明：
不含税费 | 不含运费
询价时间：
2022-01-07

查看价格

各地人力资源市场工资价位信息

规格型号：
各地人力资源市场工资价位信息
需求量：
1套
报价数：
1
材料品牌：
材料档次：
高档
费用说明：
不含税费 | 不含运费
询价时间：
2022-01-07

查看价格

人力资源一级报名材料

1、学历证书1份（学历证书要求原件，审核后退回）；
2、身份证复印件2份；
3、从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明；
证明
***同志身份证号码为*****，于**年**月至**年**月在*******公司从人力资源管理相关工作，特此证明！
公司盖章
4、免冠近照1寸、2寸蓝底彩色照片各4张。
不同年份不同地区，所需报名材料会略有不同，具体情况请参看当年当地相关政府部门公告。

人力资源一级报名地址

各省人力资源网站有指引

人力资源一级报考条件常见问题

一级建造师的报考条件

一级建造师报考条件：　（一）凡遵守国家法律、法规，具备下列条件之一者，可以申请参加一级建造师执业资格考试：　　1、取得工程类或工程经济类大学专科学历，工作满6年，其中从事建设工程项目施工管理工作满...
一级建筑师报考条件

一级建筑师报考条件1、符合下列条件之一的，可以申请参加一级注册建筑师考试：(1)取得建筑学硕士以上学位或者相近专业工学博士学位，并从事建筑设计或者相关业务2年以上的;(2)取得建筑学学士学位或者相近专...
一级造价师报考条件？

一级造价师的报考条件可参看以下内容：（一）凡遵守中华人民共和国宪法、法律、法规，具有良好的业务素质和道德品行，具备下列条件之一者，可以申请参加一级造价工程师职业资格考试：1、具有工程造价专业大学专科（...

人力资源一级考题形式

题卡作答： 选择题（125题）：职业道德（分值：25，权重：10%） 理论知识（分值：100，权重：90%） 纸笔作答： 综合题和图表分析题（6题）：专业能力（分值：100，权重：100%） 文件筐（10题）：综合评审（分值：100，权重：100%）2100433B

人力资源一级报考条件文献

一级建造师报考条件及免试条件_1级建造师报考条件

一级建造师报考条件及免试条件_1级建造师报考条件

一级建造师报考条件及免试条件_1级建造师报考条件

格式：pdf

大小：11KB

页数： 5页

一级建造师报考条件凡遵守国家法律、法规，并具备下列条件之一者，均可报名参加一级建造师执业资格考试： (一)取得工程类或工程经济类大学专科学历，工作满 6 年，其中从事建设工程项目施工管理工作满 4年； (来源：中国资格考试网 ) (二)取得工程类或工程经济类大学本科学历，工作满 4 年，其中从事建设工程项目施工管理工作满 3年； (三)取得工程类或工程经济类双学士学位或研究生班毕业，工作满 3 年，其中从事建设工程项目施工管理工作满 2年； (四)取得工程类或工程经济类硕士学位，工作满 2 年，其中从事建设工程项目施工管理工作满 1年； (五 )取得工程类或工程经济类博士学位，从事建设工程项目施工管理工作满 1年；专业工作年限计算截止日期为考试当年年底 12月 31日。一级建造师免试条件 (一)符合一级建造师的报考条件，于 2003年 12 月 31日前，取得建设部

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一级、二级建筑师报考条件

一级、二级建筑师报考条件

一级、二级建筑师报考条件

格式：pdf

大小：11KB

页数： 5页

一级、二级注册建筑师资格考试报考条件（一）一级注册建筑师资格考试报考条件 1.除续考人员外，不再办理新的部分科目考试； 2.新参加考试的人员按照“ 2013年度全国一级注册建筑师资格考试专业、学历及工作时间要求”（附件 2）执行； 3.不具备规定学历新参加考试的人员应从事工程设计工作满 15年，且具备下列条件之一：（1）在注册建筑师执业制度实施之前，作为项目负责人或专业负责人完成民用建筑设计三级及以上项目四项全过程设计，其中二级以上项目不少于一项。（2）在注册建筑师执业制度实施之前，作为项目负责人或专业负责人完成其它类型建筑设计中型及以上项目四项全过程设计，其中大型项目或特种建筑项目不少于一项。 4.首次报考一级注册建筑师，其申请报考人员应完成不少于 700个单元的职业实践训练。报考人员应向考试资格审查部门提供本人的《一级注册建筑师职业实践登记手册》，以供审查。 5．根据

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人力资源管理师一级简介

高级人力资源管理师（Human resources management division）按级别划分“人力资源管理师一级”指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的高级管理人员。高级人力资源管理师属中华人民共和国劳动和社会保障部举办、全国统一考试、政府认证的资格考试。是从事人力资源管理工作的国家标准。由于证书颁发方（国家劳动部）的权威和课程体系的有效，该证书获得了中国企业的普遍尊重，已逐步成为人力资源工作者的从业资格证书。

人力资源管理师一级考核方案

根据劳动和社会保障部办公厅《关于做好国家职业资格全国统一鉴定工作的通知》（劳社厅函[2006]10号）和《关于印发<国家职业资格全国统一鉴定工作规程（试行）>的通知》（劳社厅函[2006]3号）两份文件的精神和指示，最新的高级人力资源管理师试点考核方案调整如下： 人力资源管理师一级考核内容 考核分三部分进行：理论知识考试（含职业道德和专业知识）、专业技能考核和综合评审。 人力资源管理师一级理论知识考试 （一）考试方式：书面闭卷标准化考试，考生在答题卡上作答。 （二）考试题型和题量： 1、职业道德考试题型为：选择题（25道题）。 2、专业知识考试题型为：单项选择题（60道题）、多项选择题（40道题）。 （三）考试时间：90分钟。 （四）考试评分：理论知识考试满分为100分，60分为及格。其中，职业道德占理论知识总分的10%，专业知识占理论知识总分的90%。 人力资源管理师一级专业技能考核 （一）考核方式：操作技能采用书面闭卷笔试。 （二）考核题型和题量：专业技能为简答题（2道题）、综合分析题（4道题）。 （三）考核时间：120分钟。 （四）考核评分：专业技能考核满分为100分，60分为及格。 人力资源管理师一级综合评审 （一）考核方式：综合评审采用书面笔试或面试，在2006年11月26日的具体考试中，将采取文件筐方式。 （二）考核题型和题量：文件筐测试题（10道题）。 （三）考核时间：180分钟。 （四）考核评分：综合评审满分为100分，60分为及格。 人力资源管理师一级成绩核定 1、理论知识考试、专业技能考核和综合评审三科成绩皆达60分为合格。 2、单科合格成绩保留一年，在成绩保留期内，考生可参加一次补考。

企业人力资源管理师应试题解（一级）第2版内容简介

本书是为全国企业人力资源管理师（一级）统一鉴定考试提供的考试辅导书。本书自2010年出版以来，深受广大培训学校考生欢迎，为他们顺利考取证书提供了强有力的保证。 依据最新版国家职业资格培训教程《企业人力资源管理师 (一级)》(第2版)（简称《教程》)，应广大培训学校和考生的要求，根据最新考试大纲、考试要求和最新的考试趋势，我们策划了第2版《企业人力资源管理师应试题解（一级）》。此次再版仍然按《教程》分为六章，分别给出各章的单项选择题、多项选择题、专业技能题和参考答案，并提供了参考答案对应的《教程》页码，以便于考生复习备考；再版时为使知识点更全面，加大了各部分的题量，书末附有2009年全国统一鉴定综合评审真题和2010年、2011年全国统一鉴定考试的理论知识题及专业技能题的真题及标准答案。为方便读者掌握相关考试内容，在附录中还收录了《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。 本书实用性、针对性强，是应试人员不可多得的一本参考书，同时还适合在校大学生、研究生考试复习使用。

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