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前言
绪论
第1章 采购与供应绩效管理导论
第2章 为企业增加价值
第3章 绩效测量的类型
第4章 成本和定价方法
第5章 库存管理测量
第6章 信息技术和数据管理
第7章 为什么要评估供应商
第8章 供应商测量流程的步骤
第9章 测量工具
第10章 绩效测量
第11章 沟通
第12章 财务评价
第13章 其他的绩效评估
第14章 供应商开发和供应商账户管理
第15章 为何测量采购人员的绩效
第16章 分级目标和指标
第17章 绩效评价的技术
第18章 培训和员工发展
第19章 信息和个人绩效管理
第20章 采购人员与供应商绩效的关联369
复习题
复习题参考答案
《采购绩效管理》考试大纲2100433B
《采购绩效管理:附采购绩效管理考试大纲》从三个方面介绍了采购绩效管理的关键基础问题。首先,采购绩效测量是一项业务职能——它代表公司或组织有效运作,因为绩效测量影响利益相关者对采购的总体看法和对采购职能的认知。其次,从对业务的贡献转向思考供应商绩效,因为在采购服务使用者的决策过程中,供应商绩效起了很大的作用。最后,评估采购人员的绩效,找到通过培训方式提高采购人员绩效的方法。
出版社: 机械工业出版社; 第1版 (2008年1月1日)
丛书名: 采购与供应管理丛书
平装: 416页
正文语种: 简体中文
开本: 16
ISBN: 9787111233046
条形码: 9787111233046
尺寸: 25.6 x 18.2 x 2.2 cm
重量: 780 g
系统学习
对于任何一个企业而言,采购工作无疑都是生产的第一步。同时,通用电气公司(GE)前CEO杰克韦尔奇说:“采购和销售是公司唯一能‘挣钱’的部门,其他任何部门发生的都是管理费用!”。诚然,采购管理作为企业管...
重点包括供方管理,采购计划,采购方式,定标决策权限,合同管理。常用的采购流程包括招标流程、议标流程、询价流程、直委流程。
(采购管理)采购供应人员绩效考核
第 5章 采购供应人员绩效考核 5.1 采购部关键绩效考核指标 .............................................................................................. 1 5.2 供应部关键绩效考核指标 .............................................................................................. 1 5.3 采购部经理绩效考核指标量表 ...................................................................................... 2 5.4 供应部经理绩效考核指标量表 .................................
采购管理绩效考核表
老地方蛋糕店 —采购管理 绩 效 考 核 表 孙凡舒 114连锁 2 班 20110731213 一、目的 为贯彻企业绩效考核管理制度, 全面评价采购人员的工作绩效, 保证企业经营目标的实 现,同时也为员工的薪资调整、教育培训、晋升等提供准确、客观的依据,特制定采购人员 绩效考核实施方案。 二、遵循原则 (一)明确化、 公开化原则 考评标准、 考评程序和考评责任都应当有明确的规定,而 且在考评中应当遵守这些规定。 同时,考评标准、 程序和对考评责任者的规定在企业内部应 当对全体员工公开。 (二)客观考评的原则 明确规定的考评标准, 针对客观考评资料进行评价, 避免掺入 主观性和感情色彩。做到“用事实说话” ,考评一定要建立在客观事实的基础上。其次要做 到把被考评者与既定标准作比较,而不是在人与人之间进行比较。 (三)差别的原则 考核的等级之间应当有鲜明的差别界限, 针对不同的考评评语在工
一. 对采购绩效的正确思维
1. 绩效(Performance)之意义
2. 对绩效的平衡思考
3. 采购绩效管理的意义与目的~PDCA
4. 采购绩效管理之范围
*部门绩效管理、外部供货商管理
*个人绩效管理~成果、过程、发展绩效
二. 采购绩效规划
1. 采购目标设定
2. 采购KPI指针设定
3. 供货商管理之绩效指针展开
* 品质绩效指针
* 数量绩效指针
* 时间绩效指针
* 成本绩效指针
* 服务绩效指针
4. 采购人员绩效指针之展开
*成果、过程、发展绩效指针
三. 采购绩效执行
1. 如何沟通目标与任务指派
*与供货商之沟通
*与采购人员之沟通
2. 如何发挥采购执行力
*品质、交期、成本、服务管理之执行力
3. 提高采购议价谈判绩效
4. 采购计划之执行与变动管理
5. 采购团队运作
四. 采购绩效考核
1. 对供货商绩效之评估
*绩效追踪
*绩效反馈
*评估方式
2. 谁来对采购人员作绩效考核
*主管评估
*自我评估
*工作相关部门
*任务小组负责人
*供货商
*外界专业或管理顾问
*稽核小组
3. 采购绩效评估方式
*定期、不定期评估
4. 绩效评估考核之工具
5. 绩效面谈技巧
五. 采购绩效改善
1. 采购绩效不善的障碍与原因分析
2. 如何改善采购绩效
*品质问题之改善对策
*交期问题之改善对策
*成本问题之改善对策
*服务问题之改善对策
3. 如何提升供货商管理效能?
六. 如何成为采购绩效管理高手
观念突破、善用长处、深入核心
系统思考、洞察先见、快速反应
1、组织成本管理与采购绩效的关系——进行采购绩效测量,从而做到有效控制采购总成本; 2、公司持续改进与采购绩效管理的关系——企业通过持续改进,可以提高产品的质量,降低运营成本,提高利润指标。 3、采购在供应链的所有阶段都必须持续改进,以确保采购绩效。 4、采购绩效测量,确保供应连续性; 5、各种类型的组织,通过测量采购和供应链绩效(采购部门、供应商和采购人员绩效),才能实现组织的计划和目标,组织的采购绩效测量也是一个持续改进的过程。 6、持续改进的原理
本书从三个方面介绍了采购绩效管理的关键基础问题。首先,采购绩效测量师一项业务职能——他代表公司或组织有效运作,因为绩效测量影响力已相关者对采购的总体看法和对采购职能的认知,其次,从对业务的贡献转向供应商绩效,应为在采购服务使用者的决策过程中供应商绩效其了很大的作用。最后评估采购人员的绩效,赵导通过培训方式提高采购人员绩效的方法。
作者:编辑、剪辑:北京中交协物流人力资源培训中心
ISBN:10位[7111233042] 13位[9787111233046]
出版社:机械工业出版社
出版日期:2008-1-1
定价:¥49.80 元
目录
前言
绪论
第一章 采购与供应绩效管理导论
第二章 为企业增加价值
第三章 绩效测量的类型
第四章 成本和定价方法
第五章 库存管理测量
第六章 信息技术和数据管理
第七章 为什么要评估供应商
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