XX人力资源开发与管理计划书
一、职务设置与人员配置计划
根据公司20XX年发展计划和经营目标，人力资源部协同各部门制定了公司20XX年的职务设置与人员配置。在20XX年，公司将划分为八个部门，其中行政副总负责行政部和人力资源部，财务总监负责财务部，营销总监负责销售一部、销售二部和产品部，技术总监负责开发一部和开发二部，具体职务设置与人员配置如下：
1．决策层(X人)
总经理×名、行政副总X名、财务总监X名、营销总监X名、技术总监X名。
2．行政部(X人)
行政部经理X名、行政助理X名、行政文员X名、司机X名、接线员X名。
3．财务部(X人)
财务部经理X名、会计X名、出纳X名、财务文员X名。
4．人力资源部(X人)
人力资源部经理X名、薪酬专员X名、招聘专员X名、培训专员X名。
5．销售一部(X人)
销售一部经理X名、销售组长X名、销售代表X名、销售助理X名。
6．销售二部(X人)
销售二部经理X名、销售组长X名、销售代表X名、销售助理X名。
7．开发一部(X人)
开发一都经理X名、开发组长×名、开发工程师×名、技术助理×名。
8．开发二部(X人)
开发二部经理X名、开发组长X名、开发工程师X名、技术助理X名。
9．产品部(X人)
产品部经理×名、营销策划X名、公共关系X名、产品助理X名。
二、人员招聘计划
1．招聘需求
根据20XX年职务设置与人员配置计划，公司管理层人员数量应为X人，到目前为止公司只有X人，还需要补充X人，具体职务和数量如下：
开发组长X名、开发工程师X名、销售代表X名。
2．招聘方式
开发组长：社会招聘和学校招聘。
开发工程师：学校招聘。
销售代表：社会招聘。
3．招聘策略
学校招聘主要通过参加应届毕业生洽淡会、在学校举办招聘讲座、发布招聘张贴、网上招聘等四种形式。社会招聘主要通过参加人才交流会、刊登招聘广告、网上招聘等三种形式。
4．招聘人事政策
(1)本科生：
①待遇：转正后待遇XXX元，其中基本工资XXX元、住房补助XXX元、社会保障会X×X元左右(养老保险、失业保险、医疗保险等)。试用期基本工资XXX元，满半月有住房补助；
②考上研究生后协议书自动解除；
③试用期三个月；
④签订三年劳动合同；
(2)研究生
①待遇：转正后待遇X×元，其中基本工资×X元、住房补助××元、社会保险金××元左右(养老保险、失业保险、医疗保险等)。试用期基本工资X×元，满半月有住房补助；
②考上博士后协议书自动解除；
③试用期三个月；
④公司资助员工攻读在职博士；
⑤签订不定期劳动合同，员工来去自由；
⑥成为公司骨干员工后，可享有公司股份。
5．风险预测
(1)由于今年本市应届毕业生就业政策有所变动，可能会增加本科生招聘难度，但由于公司待遇较高并且属于高新技术企业，可以基本回避该风险。另外，由于优秀的本科生考研的比例很大，所以在招聘时，应该留有候选人员。
(2)由于计算机专业研究生愿意留在本市的较少，所以研究生招聘将非常困难。如果研究生招聘比较困难，应重点通过社会招聘来填补“开发组长”空缺。
三、选择方式调整计划
20X×年开发人员选择实行了面试和笔试相结合的考查办法，取得了较理想的结果。
在20××年首先要完善非开发人员的选择程序，并且加强非智力因素的考查，另外在招聘集中期，可以采用“合议制面试”，即总经理、主管副总、部门经理共同参与面试，以提高面试效果。
四、绩效考评政策调整计划
20××年已经开始对公司员工进行了绩效考评，每位员工都有了考评记录。另外，在20XX年对开发部进行了标准化的定量考评。在今年，绩效考评政策将做以下调整。
(1)建立考评沟通制度，由直接上级在每月考评结束时进行考评沟通；
(2)建立总经理季度书面评语制度，让员工及时了解公司对他的评价，并感受到公司对员工的关心；
(3)在开发部试行“标准量度平均分布考核方法”，使开发人员更加明确自己在开发团队中的位置。
(4)加强考评培训，减少考评误差，提高考评的可靠性和有效性。
五、培训政策调整计划
公司培训分为岗前培训、管理培训、岗位培训三部分。岗前培训在20XX年已经开始进行，管理培训和技能培训从20×X年开始由人力资源部负责。在今年，培训政策将做以下调整。
(1)加强岗前培训；
(2)管理培训与公司专职管理人员合作开展，不聘请外面的专业培训人员。该培训分成管理层和员工两个部分，重点对公司的管理模式、管理思路进行培训；
(3)技术培训根据相关人员申请进行。采取公司内训和聘请培训教师两种方式进行。
六、人力资源预算
1．招聘费用预算
(1)招聘讲座费用：计划本科生和研究生各四个学校，共X次，每次费用XX元，预算XX元；
(2)交流会费用：参加交流会XX次，每次平均X×元，共计XX元；
(3)宣传材料费：XX元；
(4)报纸广告费：×X元。
2．培训费用
20XX年实际培训费用XX元，按20%递增，预计今年培训费用约为XX元。
3．社会保障金
20XX年社会保障金共交纳XX元，按20%递增，预计今年社会保障金为XX元。
人力资源部
20XX年X月X日2100433B
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