内容简介

本书收集并整理了二十五个国内企业人力资源管理实践案例。这些案例源于各行业，内容涵盖了与人力资源直接相关的企业战略、组织、人才、文化等核心领域，以及与这些领域相关的管理机制建设与变革进程。鲜活的案例给我们全景地展示了相关企业人力资源管理的改革现场，诠释了这个时代企业对人力资源管理日渐倚重和人力资本对于企业战略实现的显性作用。这些案例都是企业实践原汁原味的展示，未经任何修饰，对企业人力资源管理工作的开展有很现实的启迪作用，可以作为人力资源管理的参考实践资料。 厦门市行为科学学会成立于1988年，是由厦门市及周边地区企事业单位、高校、有关机关中研究行为科学理论与实践问题的专家、学者、实际工作者自愿组成的非营利性、地方性、联合性的社会组织。 学会团结和组织致力于行为科学研究、教学和应用的理论工作者、教育工作者、实践工作者和学术团体，开展课题研究和应用试验，推进行为科学的发展；开展普及行为科学知识、组织行为学、管理心理学等的推广和咨询服务活动，使行为科学在经济特区建设实践中得到广泛应用和发展；并通过举办学术会议、培训班、讲习班和进修班，出版刊物，交流经验，参加国内外学术交流活动，研究人才素质测评，交流推广应用行为科学的先进经验，积极与各类组织和企业合作，研究和解决管理实践问题。2100433B

《社区灾害管理最佳实践案例》既有案例分享，也有方法解读，语言平实，注重实践性和操作性，能为关心社区灾害管理的人员提供参考资料，为从事该项工作的实践者提供实践指导。

萃取组织最佳实践是依托于组织的最佳实践，通过访谈技术了解事情的来龙去脉，通过发散技术了解更多可能经验，通过分析技术明确主要经验，通过收敛技术聚焦团队智慧，通过表达技术结构化地呈现最佳实践，将其拆分为案例、经验、步骤、难点、注意等几个方面，并提炼简单易记的标题名字，最后汇总成手册。

《最佳节能实践案例》第一部分突出了节能项目的总体特征，包括项目总投资、节能效果、经济效益、投资回收期等。重点说明采用本技术后的节能效果和经济效益。金融机构和投资管理人员、能源服务公司等，他们最重视的是项目的可行性、经济效益等经济指标。第二部分的内容是案例源企业对所采用的技术和实施该节能项目给他们带来的节能效果、经济效益和可靠性做出的客观评价。第三部分主要介绍所采用技术的基本原理，技术上的先进性和可靠性，节能改造部分的工艺流程，节能设备及该技术的实施方法。第四部分是案例监测情况的内容，介绍该项目的监测情况以及该技术的适用对象，潜在节能量的估算等。